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强制执行,国庆后

根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2017〕12号），2018年国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。那么问题来了，并非所有单位都按照规定放假，有的小伙伴可能不是很走运，甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。点评：1、根据《劳动法》第四十条的规定，在法定节假日，公司应当依法安排劳动者休假。注意：是依法，应当。2、根据《劳动法》第四十一条的规定，公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且对时间上做了要求。注意：是协商，可以。特殊情况，但是法律规定以下四种情况下，加班不需要事先征求劳动者意见。依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号)第七条规定，有下列四种特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。综上，如果用人单位违反了相关法律的规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位以此为理由辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

法定假日十一天哪十一天

法律分析：1、新年，放假1天（1月1日）

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

3、清明节，放假1天（农历清明当日）

4、劳动节，放假1天（5月1日）

5、端午节，放假1天（农历端午当日）

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第七条　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

国庆是带薪假期吗

国庆是带薪假期。国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，国庆节是国家法定节假日，全体公民都是带薪休假，如果用人单位要求劳动者上班的，应当支付不低于三倍的劳动工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

十一国庆放假四天，十月五号上班又不算加班，工厂还说十月三号不算有薪假，合理吗？不合理我们该怎么办？

当然不合理又不合法，国庆3天都是法定节假日日，不管晚上还是白天，只要上班就算3倍工资。不知道你听懂没有，国庆1、2、3号均是法定节假日，这是国家早就规定的。 （一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

好了，关于“强制执行,国庆后”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“强制执行,国庆后”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。