希望我能够为您提供一些关于公务员目标奖取消文件已下达的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

四川2022年目标奖取消吗

/2021年不会取消。2022年会取消精神文明奖、目标考核奖、文明单位奖三项奖励。

什么是目标考核奖呢？简单的说，就是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后，对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金。目标考核奖的发放标准和当地经济发展水平紧密相关的，一般来说，发达地方多，落后地区少，有的地方甚至只有几千。发放范围也略有区别，有的地方只有公务员和事业单位才发放，有的地方只要是财政拨款的全部发放。

四川省目标考核奖取消了吗

法律分析：没有，奖金要年底经过考评后才能发放。目标考核法，即按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。它是在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核方法。这种方法是目标管理原理在绩效评估中的具体运用，与组织的目标管理体系以及工作责任制等相联系，深受众多企事业组织的青睐。作为目标考核主要内容的工作成果由工作目标被实现的程度来体现。这种方法要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各部门及个人的工作目标，然后将员工的绩效同这个预先设定的工作目标相比较，得出员工绩效超过目标要求、达到、有距离、差距很大等结论。一般来说，工作目标的内容有可能是单一的，也可能是多样的。如果是多样的，在各项内容与目标相比较有了结论以后，还须将各项内容综合起来得到一个结论。综合的方法可以是较主观的定性的方式，也可以是各项得分加权平均的定量性质的方法。

工作标准或工作目标的制定实际上有很大的困难，一是很难说什么才是适中的目标，二是工作内容的各个方面并不具有同等的可量化的特性。这常常导致两方面的问题，一是过高或过低的绩效目标限制了劳动积极性的充分发挥，二是由于绩效目标设置的非科学性所导致的考核结果的失真。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

四川官方停发公务员绩效工资

四川省绩效工资是暂时停发。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。

所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。

机关事业人员年底绩效工资停发原因事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终一次性绩效工资。不单单是金额高，保障性强，最最主要的是年终绩效属于增量收入，而事业单位的原本就是工资的一部分。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点如下：

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；

4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

法律依据：

《失业保险条例》

第八条省、自治区可以建立失业保险调剂金。

失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。

统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。

失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。

2021年四川取消目标奖是何因

实行阳光工资。根据查询相关公开信息显示，目标管理考核工作是政府根据每年年初确定的工作目标和相应的工作任务，对各级行政机关和参照公务员法管理单位加以考核的工作。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

2023年公务员绩效奖

2023年，公务员会取消目标考核奖，是真的吗?有人这么问。

@职抒胸意:不知道别的地方是怎么做的，反正本地还没有听到过这种说法。

在本地，公务员的目标考核奖，我们这边称作绩效考核奖，早在今年3月份起，就不再像以前一样在年终或者下年初一次性发放，是分为了两部分:即基础绩效奖和年度考核奖。

公务员的基础绩效奖是随工资一个月发放，我们这边的标准:科员级是1000元，副科级是1250元，正科级是1500元，副处级是1850元，正处级是2150元。

基础绩效奖已经按月发放了，就和工资的其他部分一样，不会轻易地增加或者减少，2023年公务员的基础绩效奖应该也不会减少，更不会取消。

公务员的年度考核奖是对公务员所在单位进行考核评级之后所发放的绩效奖。我所在的地区往年人均大约是8800元。这部分绩效奖要与单位考核等次相关，也要与当地经济情况相关，如果经济情况不好，这部分绩效奖很可能就会减少甚至取消。

综合来看，2023年公务员会取消目标考核奖，这种说法肯定是不太准确的。但结合目前的经济形势，公务员不会取消基础绩效奖，但大有可能会取消年度考核奖。

2020年目标奖没发的单位还会给补发吗,发的单位是全额退回吗

会。公务员终奖停发主要目的不是为了减少在职公务员的收入，而是要规范公务员的补贴政策。并且基础工资的下调，以及停发年终奖都是暂时的，等一切都规范以后，可能会予以补发，所以在职公务员不必太过忧虑。

好了，今天关于“公务员目标奖取消文件已下达”的探讨就到这里了。希望大家能够对“公务员目标奖取消文件已下达”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。