接下来，我将为大家解答有关21年年假几天的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下21年年假几天的话题吧。

国家规定的年假从什么时候开始放,今年是从什么时候放起，放几天？

国家规定的年假只要符合条件就可以申请，一般工作满一年休5天，10年以上休10天，20年以上休15天。

法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

一年多少天带薪节假日?

一般做满一年，带薪假期有几天的

劳动法规定工作满一年以上的享受带薪年休假，具体由国务院规定。

国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家规定的带薪假期，一年总共有多少天了？

首先说明的是周末不是带薪假期！ 以下为带薪假期： 一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。 四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。 五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。 六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。 七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休 另外：带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定假日和休息日一年总共是多少天

根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天。

一年的带薪假期应该是多少天

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民 *** 人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 *** 人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

一年里国家法定有薪假期一共有多少天？

国家法定11天，再加带薪年休假

2013年法定节假日带薪多少天

共11天，其中：元旦一天，春节三天，清明节一天，端午节一天，五一节一天，中秋节一天，国庆节三天。

国家法定节假日是带薪的吗？

法定节假日和公休日都不带薪，不计算日工资，月工资中只计算法定工作日。

一年有几天带薪休假

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

全国法定节假日合计有11天。分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天；

春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

以2012年为例：2012年元旦：

2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

2012年春节：

2012年1月22日（周日，除夕）到1月28日（周六），放假7天。

1月21日、1月29日（周日）照常上班。

2012年清明节：

4月2日（周一）、4月3日（周二）、4月4日（周三）共放假3天。

3月31日（周六）、4月1日（周日），4月5日（周四）照常上班。

2012年劳动节：

4月29日（周日）、4月30日（周一）、5月1日（周二）共放假唬天

4月28日、5月2日（周三）照常上班。

2012年端午节：

2012年6月22日（周五）、6月23日（周六）、6月24日（周日）共放假3天。

6月23日（周六）、24日（周日）、25日（周一），26日（周二）照常上班

2012年中秋节、国庆节放假安排：

2012年9月30日（周日）至10月7日（周日），共放假8天

9月29日（周六）、10月8日（周一）照常上班

国家规定的带薪假期是哪几天？

元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（除夕至初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（五月初五） 中秋节，放假1天（八月十五） 国庆节，放假3天（10月1~3日）

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请问在“劳动法”里有规定做满一年的正式员工是否有享有几天有薪假期？

劳动珐规定工作满一年以上的享受带薪年休假，具体由国务院规定。

国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公务员一年的周末和假日，一共多少天

根据以上计算，1-12月份机关事业单位员工和国家公务员，一年当中，有115天的假期。你以为这就完了吗？还没有，事业单位和公务员严格执行年假制度，无论正式员工还是临时工，都有休年假的权利，这个年假按照工龄计算天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，满20年及以上的，年休假15天。

这也就意味着假期的天数还在增加，比如工作10年以内体制内人员年假5天，一年的休假时间就增加到120天。工作10年-20年的体制内人员，一年的假期时间为125天，工作20年以上的老员工，一年的休假时间就是130天。

以2021年节假日为例，按月计算，法定假日不算串休时间，因为串休占用了双休天数，直接按照法定假日实际天数计算。

2021年1月，31天，工作日21天，双休10天。元旦法定假日一天，实际工作日20天，假期11天。

2021年2月，28天，工作日20天，双休8天。春节有法定假日3天，实际工作日17天，假期11天。

2021年3月，31天，工作日23天，双休8天。

2021年4月，30天，工作日22天，双休8天。清明节法定假日一天，实际工作日21天，假期9天。

2021年5月，31天，工作日21天，双休10天。五一法定假日1天，实际工作日20天，假期11天。

2021年6月，30天，工作日22天，双休8天。端午节法定假日1天，实际工作日21天，假期9天。

2021年7月，31天，工作日22天，双休9天。

2021年8月，31天，工作日22天，双休9天。

2021年9月，30天，工作日22天，双休8天。中秋节法定假日1天，实际工作日21天，假期9天。

2021年10月，31天，工作日21天，双休10天。国庆节法定假日3天，实际工作日18天，假期13天。

2021年11月，30天，工作日22天，双休8天。

2021年12月，31天，工作日23天，双休8天。

21年应届生2几年有年假

年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天

；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023年休假国家规定

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日；国家法定休假日，共计6个假期：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。清明节：4月5日放假，共1天。劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。

2023年休假国家规定是：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节都会进行休假。此外，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条　

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

21年春节放假安排

今年的春节不早也没有很晚，在2021年2月12日这一天，去年的春节我们没能好好过，但是今年我们可以过一个好年了。那么，2021春节放假几天?2021春节怎么放假呢?以下是万年历小编带来的2020春节放假及调休安排，快点来瞧瞧吧。

2021春节放假几天 2020春节放假及调休安排

春节

2021年春节的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。

2021年春节放假安排：2月11日-2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)调休上班。

2021年春节是2月12日，从这一天开始正式进入辛丑年，故2021年是辛丑牛年，这一年是生肖牛年。公元2021年，公历平年，共365天，53周。农历辛丑年(牛年)，无闰月，共354天。21世纪第3个10年，中华人民共和国成立72周年。

春节是一年中最大也最重要的传统节日

春节，即农历新年，一年之岁首，是中华民族最隆重的传统佳节。春节期间，全国各地均举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆气氛洋溢;这些活动均以除旧布新、迎禧接福、拜神祭祖、祈求丰年为主要内容。

农历春节，集中体现了中华民族的思想信仰、理想愿望、生活娱乐和文化心理，是祈福、饮食和娱乐活动的狂欢式展示。

2021春节国内旅游地推荐

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第一、云南 彩云之南，美不胜收。十步一景那也不是吹的，真的，你想一次旅行就看完云南的美食不可能的。各式各样的地貌特征、缤彩纷呈的多民族文化，云南处处是美人的佳话，真的需要你去探索一番。此外，云南地处南方，又有云贵高原，可谓是四季如春。春节去玩，晴天多雨天少，气温也刚刚好，是春节旅游的不错选择。

第二、西藏 随着青藏铁路通车，这么多年以来每年进藏旅游的人越来越多。更有很多驴友开车、骑摩托甚至是自行车沿着国道318，不畏艰险一路前行，为的就是去寻找西藏自古以来就存在的那一份神秘感。抬眼望去连绵不断的高山，低头下去是一个个清澈见底的雪域神湖。更有布达拉宫、大昭寺这些藏传佛教的圣地，点点酥油灯、亮亮绿宝石，引得无数人进藏参观。去西藏值得注意的是，要提前备好氧气瓶以防高反，提前备好衣物和看好天气。

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2021春节祝福语

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　2021春节祝福语

1、手机里挤满了祝福，酒杯里盛满了佳酿，烟花里藏满了喜庆，灯笼里点满了好运，新春佳节到来之际，真心祝你美美满满幸幸福福平平安安，新年大吉!

2、用鞭炮炸散苦痛烦恼，用红包迎来顺利福绕，用美酒清除泥泞阻难，用对联铺平好运大道，用灯笼照亮前程美好，用祝福送去虔诚祈祷;祝你春节快乐逍遥，来年运势持续走高!

3、鞭炮噼啪除夕到，穿花衣服戴新帽，发条短信问声好，愿你年轻永不老，无忧无虑无烦恼，事业有成薪水高，爱情甜蜜美人抱，传传短信收红包，幸福生活乐淘淘!

4、写一副春联，满满的全是吉祥，挂一盏灯笼，照亮的全是幸福，燃一挂鞭炮，炸响的全是快乐，送一段祝福，饱含的全是真诚，愿你春节愉快，大吉大利!

5、喜鹊迎枝春节到，福彩吉庆闹春晓。又是一年春来早，合家欢乐度今朝。龙马精神中国强，爆竹声声庆安康。祝大家春节快乐，纵横驰骋欢笑多。

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　2021春节祝福语

6、新春拜年早来到，真心祝福新年好;新年招财又进宝，全家和睦无烦恼;鼠年更比猪年好，玉兔送福三级跳，一跳更比一跳高，四季平安乐逍遥。祝鼠年快乐!

7、年年祝福年年送，今年祝福换短信;短短几句温情话，愿您温馨又快乐;新年贺岁平安到，福运幸运常相伴;祝您事事均顺利，全家幸福更健康，新年快乐!

8、喜气洋洋新年到，赶紧起床吃水饺。亲戚朋友多跑跑，一年还比一年高!祝您吃好喝好，玩好睡好，赢得多，睡得好!

9、火辣辣美酒斟满，香喷喷饺子端上，热闹闹亲人围坐，乐融融唠唠家常;甜蜜蜜一年到头，喜洋洋辞旧迎新;祝福咱平民百姓，年年都幸福安康!

10、新年来到，许下心愿。愿你生活美满，所有梦想都实现;愿你前途光明，幸福展笑颜;愿你好运连连，万事如意心也甜;愿你永不缺钱，年年岁岁都平安

2020年5月24日入职，21年6月开始休年假请问可以休几天？人事给休3天，法规满一年不是休5天？

职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

所以按以上方法计算，你的年休的确是3天。

好了，关于“21年年假几天”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“21年年假几天”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。