大家好，今天我将为大家讲解禁酒令11条的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

海岸警卫队在禁酒期间最有力的武器？破译者伊丽莎白·弗里德曼

1931年4月11日，

，在禁酒的高峰期，联邦探员突袭了位于温哥华的一个酒类集团的新奥尔良总部。他们逮捕了9人，并签发了100多人的逮捕令，其中包括卡彭在芝加哥的团伙的4名成员和至少几个密西西比州的副治安官。两年来，调查人员一直在观察、聆听、阅读和解读四家酒厂的活动，这四家酒厂联合在新奥尔良，成为最强大的朗姆酒环之一。

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禁令的终结，大陪审团起诉104人，1933年，总检察长特别助理阿莫斯W伍德考克上校（Colonel Amos W.Woodcock）领导起诉了他所称的“现存最强大的国际走私集团”的23名成员，实际上控制着墨西哥湾和西海岸走私的垄断。“他的主要证人是一个五英尺高的海岸警卫队密码破译者，名叫Elizebeth Friedman。

*** 知道这个团伙是如何运作的：走私者把酒藏在运送合法货物的朗姆酒贩子身上，把它们运到太平洋和大西洋沿岸，在美国水域以外的汇合点（12英里，或者离海岸1小时的航程），把箱子卸到高速船上。摩托艇将酒运到密西西比三角洲或路易斯安那州贝尤斯，然后走私者将酒打包成木材运到中西部。

要定罪被告，伍德科克必须将它们与至少25艘独立船只之间传递的数百条（如果不是数千条）加密信息联系起来，他们的海岸站和新奥尔良的总部。辩护律师要求知道 *** 如何证明加密信息的内容。例如，一个密码分析员怎么知道“MJFAK ZYWKB QATYT JSL QATS QXYGX OGTB”翻译成“锚定在港口，你在哪里和什么时候发送燃料？”*

控方的主要证人Elizebeth Friedman要求法官找到一块黑板。

她用一支粉笔站在陪审团面前，解释了密码分析的基本原理。弗里德曼谈到了简单的密码图、单字母密码和多音节密码；她回顾了密码分析员如何通过在代码行中写入关键字来编码消息，附上字母图案，这些图案可以借助于各种源于过去几个世纪的方案和图表的代码书和图表来破译。

辩方不希望她长时间站在看台上。

“Friedman夫人给人留下了不同寻常的印象，伍德考克上校后来写信给财政部长，他的部门负责监督海岸警卫队她对破译和解码技术的描述在她所有作证的人的脑海中根深蒂固。“伍德考克谈到军事情报在破案中的作用，说海岸警卫队控制着无线电情报和密码分析，当海岸警卫队的“有价值的部门”开始时，它有两名雇员弗里德曼和一名助理。（ *** ）

当Friedman第一次加入警卫队时，警署既没有雇用穿制服的妇女，也没有雇用平民妇女。她精明、机智、坚忍，权衡了20世纪最难破解的密码：她的发现钉住了在加拿大的中国毒品走私者，指认了曼哈顿一位古董玩偶专家为日本本土间谍，并帮助解决了与加拿大的外交纷争。

弗里德曼的密码分析师工作始于1916年，当她去伊利诺伊州一家私营实验室Riverbank工作时-三年前，她从希尔斯代尔学院英语专业毕业，不知道该怎么办。伊莱泽贝思（née）史密斯是九个孩子中最小的，她的父亲是印第安纳州一位富有的奶农，不想让她接受高等教育。不管怎样，她还是去了，以百分之六的利率向他借了学费。毕业后，她在芝加哥呆了一段时间，朋友们鼓励她去参观纽伯里图书馆，那里有莎士比亚的第一对开本。那里的一位图书管理员告诉她，一位名叫乔治·法比恩的富人正在寻找一位年轻、受过教育的莎士比亚研究项目的撰稿人。

不久，伊丽莎白·史密斯就住在里弗班克实验室，这是法比恩在伊利诺伊州日内瓦拥有的一处房产。在那里，她还遇到了她未来的丈夫威廉·弗里德曼，他在河岸工作，是一名遗传学家。两人都合作了一个项目，试图证明弗朗西斯·培根爵士，一位密码学专家，他自己写了莎士比亚的戏剧（Folger莎士比亚图书馆目前的展览《破译文艺复兴》，展示了弗里德曼关于这一主题的学术成果。）

两年内，一位富商他对自身价值的一种超乎寻常的感觉，说服了 *** 允许他的密码分析团队专门为战争部解码加密。在乔治?C?马歇尔基金会（George C.Marshall Foundation）提供的未出版的回忆录中，伊丽莎白?弗里德曼谈到了她对这项任务的最初震惊：“当美国进入第一次世界大战时，这个拥有密码和密码的国家鲜为人知，我们自己必须成为学习者，工人和教师都在同一时间。

1921年，战争部要求这对年轻夫妇搬到华盛顿。伊莱泽贝思热爱这个在她青少年时期没有文化活动的小镇，她记得当她到达时，她每周去剧院好几次。两人都有专门从事破译密码的承包商的工作：伊丽莎白挣了她丈夫收入的一半。随着威廉·弗里德曼开始在陆军信号兵服役，并逐渐成为陆军中校和国防部首席密码学家，“弗里德曼夫人”在财政部的各个机构中流动。

武装部队于1915年1月28日成立，现在已经满100岁了，当伍德罗·威尔逊总统将税收削减者和救生服务部门联合为“海岸警卫队”时，海岸警卫队在战时作为海军的一部分，在财政部的领导下运作，将其前任提供的类似的海上服务与禁令之前的

相结合，海岸警卫队主要通过监督沿海水域的海关和海事条例来保护美国的利益。但作为财政部的一个部门，海岸警卫队在1920年1月开始执行《沃尔斯特德法案》后，就开始负责执行海上禁令，打击海盗和领海走私，禁酒人员检查从一艘“朗姆酒快艇”上没收的酒桶。（CORBIS）朗姆酒赛跑者林伍德在被海岸警卫队扣押前被船员点燃销毁证据。（CORBIS）在被海岸警卫队抓获后被清空的禁酒时代的流氓的内容。（？Bettmann/CORBIS）美国海岸警卫队的Acushnet号渔船在发现货物中含有违禁酒精后，将西尔维特号拖走。（CORBIS）

进入禁制时代五年后，一名警卫的情报官员Charles Root上尉与Elizebeth讨论了参与反情报单位的问题。他们最初的选择是她的丈夫，但威廉想留在信号兵，他在那里工作，以提高军队的能力，编码和解码信息。工作交给了伊丽莎白。她理解公众对她即将做的工作的不受欢迎的看法这次处决将使海岸警卫队能够超越记录和破译密码，在走私行动展开时进行干预。弗里德曼成为了一个6人小组的负责人，一年后，驻扎在莫比尔的海岸警卫队情报办公室截获了数百条指控卡彭酒类走私集团的无线电信息。

新奥尔良的审判把焦点放在了弗里德曼身上，但她并不想要。她不喜欢报纸上的报道在传达事实方面有什么不同——一个称她为“漂亮的中年妇女”，另一个称她为“漂亮的年轻妇女”。她不喜欢“轻浮的形容词”，她也不喜欢读她记得说的不同的引语。但是，也许并不是散文的轻浮让她烦恼，而是它引起人们注意的原因：她是一个聪明的女人，这种所谓的恶作剧有可能使它成为一种反常现象。

军官、司令官、法官和地区检察官都尊敬她，视她为同事。”很多次有人问我，我的权威是如何被这些男人接受的，那就是一个女人作为男人的指导员、老师、导师和奴隶司机的指导和优越地位，即使是对被任命和未被任命的官员。我必须郑重声明，除了一个例外，所有为我工作、在我手下和与我一起工作的年轻人或老年人都是真正的同事。

伊丽莎白·弗里德曼1946年退休（几年后威廉也退休），1957年退休，他们出版了莎士比亚的奖学金，在他们结婚前把他们带到了河岸实验室。（他们的结论是，与他们前任老板的坚持相反，密文为威廉·莎士比亚的作者身份辩护。）威廉·弗里德曼死于1969年，伊丽莎白死于1980年。1974年，海岸警卫队是第一支允许妇女进入军官候选人计划的武装部队。

*大卫·乔伊纳博士在其著作《伊利泽贝思·史密斯·弗里德曼》中拼凑了这一段伊利泽贝思·弗里德曼的分析，截至1934年（见第15页），

感谢乔治·马歇尔基金会档案管理员兼助理图书馆员杰弗里·S·科扎克和军事历史学家斯蒂芬·康拉德的研究协助。

编者注，2015年2月17日：霍夫斯特拉教授G·斯图尔特·史密斯提供的见解表明弗里德曼并没有帮助破解一个被称为“紫色”的日本密码，正如这个故事最初所说。我们已经从文章中删除了这句话

卡塔尔世界杯发布“禁酒令”！球场及周边区域禁售，豪掷5.3亿的百威发文：尴尬了

据央视新闻报道，当地时间11月18日，国际足联发表声明表示，在卡塔尔世界杯全部8座球场以及周边区域将禁售酒精饮料。

国际足联此前曾表示，在卡塔尔世界杯期间，球迷可以在特定区域购买啤酒，包括世界杯球场周边地区，但体育场看台和大厅不会供应啤酒。球迷可以在每场比赛开赛前3小时内和赛事结束后1小时内购买啤酒，但不允许在比赛期间购买。在卡塔尔首都多哈市中心的官方球迷区，每天18时30分至次日凌晨1时也会供应啤酒。

卡塔尔是一个严格控制酒精的伊斯兰国家，在公共场合饮酒属于违法行为。游客不能将含酒精饮品带入卡塔尔，仅能在数十家有执照的酒店和俱乐部喝酒。

官方赞助商百威：这就尴尬了

随着FIFA官方宣布，卡塔尔世界杯取消体育场周边所有啤酒贩售点，作为世界杯官方赞助商的百威官方发文写道：“嗯，这就尴尬了。”

目前，百威官方已经删除了相关动态。

据上游新闻，此前，卡塔尔在2019年发起申办世界杯时，同意尊重国际足联的商业合作伙伴关系，包括同意和啤酒制造商续签合作至2022年。

今年9月，卡塔尔世界杯组织者确认了一项涵盖体育场馆和国际足联官方授权球迷网站的啤酒销售政策。上个月，世界杯的体育场馆内开始安装酒类销售摊位。

来源：视觉中国VCG111410777993

当地时间9月8日，卡塔尔世界杯组委会首席执行官纳赛尔·阿勒哈特表示，在卡塔尔世界杯期间，球迷可以在特定区域购买啤酒等酒精饮料，但不会在体育场看台或大厅供应。球迷可以在每场比赛开赛前3小时内和赛事结束后1小时内购买啤酒，但不允许在比赛期间购买。在卡塔尔首都多哈市中心的官方球迷区，每天18时30分至次日凌晨1时期间也会供应啤酒。

在开赛前8天，卡塔尔对协议进行了调整，要求将卖啤酒的摊位搬迁到世界杯体育场外。社交媒体上的一段视频显示，赛场上有工作人员正将一个红色的百威啤酒帐篷推走。

据百威透露，啤酒只被允许在体育场外销售，但在开球前或赛后，可以在售票点周边范围内销售。作为国际足联最赚钱的赞助商之一，百威拥有在世界杯比赛中销售啤酒的独家权利。根据公开信息，百威为本届世界杯花费了7500万美元。

冬天本是淡季，各大啤酒企业股价逆市大涨

四年一届的世界杯是啤酒商们的狂欢节。据统计，在世界杯临近期间，百威亚太、青岛啤酒、重庆啤酒、华润啤酒等公司的股价均经历了一波大涨，最高涨幅超过30%。

根据券商研报，从以过往经验看，四季度啤酒企业销量占比普遍在全年10%左右。

然而，世界杯是推动啤酒电商渠道热销的重大节点之一。从历史上来看，啤酒的消费需求往往伴随着大型国际比赛的举行而显著攀升。

据天猫超市的数据，2021年欧洲杯，在球迷最爱买的商品中，啤酒销量涨幅最高，增幅超40%。

根据艾瑞咨询的调研，在2018年俄罗斯世界杯期间，我国有45%以上的球迷增加了啤酒饮料、零食、外卖的消费。京东与美团联合发布数据显示，周末晚间前往酒吧、KTV等娱乐场所的订单量较平日上涨14%，酒吧订单量较平日上涨15%。京东平台啤酒订单环比增加60%；仅世界杯揭幕战当晚，美团外卖啤酒销量超28万瓶。

作为国内啤酒龙头公司，青岛啤酒绑定体育赛事对销售业绩的提升具有一定代表性。2008年，北京奥运会的官方赞助商就是青岛啤酒；2018年俄罗斯世界杯，青岛啤酒牵手中央广播电视总台，成为总台俄罗斯世界杯转播赞助商；北京冬奥会，又成为啤酒赞助商。伴随而来的是利润的快速增长，青岛啤酒历年财报显示，2018-2021年，净利同比分别增长12.6%、30.2%、18.9%、43.3%。

每日经济新闻综合央视新闻、上游新闻、公开资料

关于禁酒的句子有哪些？

1、她得年复一年，整日整夜地喂奶。这些禁酒主义者是自私自利的。

2、坎贝尔，一位禁酒主义者，还在今天的摘录中披露了在唐宁街工作的压力如此沉重以至于他在千禧年到来之际又开始重新饮酒。

3、天堂禁酒，所以我回到凡间和你共饮这一杯。李亨民?

4、禁酒令修正案使得贩卖私酒有利可图。

5、其中一部分来自于30年代禁酒令期间的非法贩卖私酒，另一部分来自于投资合法的**工业，还有就是操控股票市场所得。

6、严格遵守交接班制度，严禁酒后值班，努力学习业务技术，提高操作技术水平，严格遵守纪律。

7、根据“患病后戒酒”的假设，一些因病而戒酒的禁酒者可能有某些宿疾，这可以解释其相对于适量饮酒者而出现的高风险。

8、反酒馆同盟***的目标,开始是地方专卖或全州范围禁酒。

9、禁酒联合会要关闭镇上所有的酒吧.

10、幸运的是，他并不是孤军奋战，在未来几年中，更多的禁酒法行动式的活动将在其他州的街头开展。

11、就像美苏当年“抽风”,都曾一度禁酒,甚至动用立宪,可率尔操觚,违反了人性之常,最后不了了之,落下个千古笑柄而已。

12、禁烟、禁酒、禁赌、按时上交电脑以及坚持三从一大训练。

13、网友“不系之舟”坚决支持公务员中午禁酒。

13、造句 网(在线造句词典)-造句大全,几千词语的造句供您参考哦!

14、故此,对商务部的这则针对未成年人的“禁酒令”,少有人额首称庆,称之为“空谈”者,倒是大有人在。

15、“我看见些朋友和族人路过私酒铺，”她这是委婉地提及禁酒时代的饮酒场所。

参考资料

造句网：/1905055.html

百无禁忌的泰国，不少中国游客都中招过，为何这三件事情却禁止？

现代人的生活品质都不低，基本都能做到衣食无忧，没有特别大的生存压力。所以当物质条件得到满足后，也就会想要充实精神娱乐，因此各种各样的休闲活动如同春笋般踊跃出来，推动着一个又一个的新经济不断出现，就比如健身行业，就比如旅游行业都是这样的体现。尤其是旅游业，如今它已经占据了不少国人的休闲时刻，每逢房价的时候就会有着不少人出门前往不同的地区旅游。

旅游确实能够带领人们开拓眼界，并给人带来特殊的体验，所以这个休闲娱乐在当代十分流行，据了解在过去两年的时候，平均都有着上亿人次的出境群体，丰富说明了中国人对于旅游的热衷。而要说中国游客最喜欢旅游哪个国家，无疑还要说到泰国身上。

01“百无禁忌”的泰国，特别开放

泰国旧称叫做“暹罗”，是一个和中国关系密切的国家，它地处于中国南部的中南半岛上，因为历史的发展，这里有着接近900万的华人群体存在，其中甚至有着80%的群体还是来自于广东潮汕地区，因此中泰两国的关系很是密切，拥有着相似的文化，每年这里都会吸引着大量的国人前来这里旅游，据了解每年来泰国旅游的中国游客，人数就突破了800万人次的标准。

并且非但只有中国游客喜欢这里，事实上欧美国家也都很喜欢来泰国旅游，在寻常年代中，每天都会有着浩浩荡荡的欧美游客前来这里旅游。那么为何泰国的旅游名气这么高涨呢？其实就是因为泰国比较“百无禁忌”。泰国是一个开放的国家，盛行着开放型的旅游经济，并且将此作为国民经济支柱，因此泰国境内很多都不禁的，包括成人行业，包括娱乐场所在泰国都是合法的，因为比较开放的氛围，所以这里也吸引着大量的游客前来旅游。

02开放的泰国，却禁这三件“寻常事”，很多国人中招过

但虽然开放，不过泰国也并非什么都不禁止，事实上在泰国有着三件在中国游客看来特别“寻常”的事情，其实在这里都是明令禁止的，所以导致了不少国人在这里中过招，你知道是什么事情吗？

禁酒

其实这第一件事就是“禁酒”，中国人常说“喝点小酒”，其实是小资生活的体现，但在泰国并非是每时每刻都能喝酒的国家，泰国有着规定明确的“禁酒令”，在泰国喝酒是得挑时间的，11点到下午2点，5点到凌晨12点是允许售卖酒精类饮品的，其他时间都是禁止售卖的，在佛陀日更是全天禁酒，因此在泰国户外喝酒，一定要挑选时间。

禁赌

第二就是禁赌，泰国的禁赌力度比较大，当地虽然有着国家级的赌场，但赌博在泰国始终是被严格禁止的，这导致了泰国赌博业一直都是特别地下的产业，并且一旦发现会被查封，而游客小赌一下也有可能会面临一定程度的罚款，就有一些国人游客在当地玩扑克，最终被罚款的事情发生。

禁烟

而最后一件事就是“禁烟”。泰国是亚洲禁烟力度比较大的国家之一，为了维护和谐干净的旅游环境，泰国明确禁止户外抽烟，就是在酒店房间这样的私人生活场所内，烟都不能随便抽，很有可能一抽烟，就会直接触碰到烟雾报警器，最后被罚款一顿。所以很多中国烟民游客在这里都曾被罚款过。

所以由此可见泰国虽然开放，但同样的也有严格禁止的一些东西，如果不想要在泰国旅游还遇到糟心事，那么就需要注意这些地方，能不碰最好不碰。不知道你如何评价这件事呢？欢迎留言评论。

为什么有人在禁酒令的高压态势下违规喝酒

对酒只是稍微有一 点成瘾是不可能的，一个人要么是嗜酒成瘾者，要么就不是。这一点只有饮酒者自己才知道是否已经到了饮酒失控的地步。

如果你真心实意想戒酒但发现自己无法彻底戒除；或者，如果你在喝酒时难以控制数量总是喝醉；或者，你并不喜欢酒精的口感，喝酒很猛追求酒精带来的沉醉飘忽的感觉。那你可能就患有酒精依赖症。

酒精依赖症也不一定是每天都喝酒。

一 轻度依赖:

1)一天累计饮酒量白酒<250ml 或啤酒少于4瓶.

2)正式饮酒史在4年以内,加重史在1年之内.

3)每日饮酒的次数日益增多,酒量增大.

4)酒后情绪激动.易怒,行为失控,打架,寻衅滋事,摔东西等.

5)对酒精的耐受力增强.

6)因为饮酒与家人争吵.

7)因为饮酒耽误正常的工作.

8）每次饮酒后不关身体难受，而且后悔、自责、懊丧。

9）有时候平时也可以不饮,但一旦饮酒就连续几天大剂量饮酒,直到身体抵受不住为止,间隔半月,一月或更长时间再喝。

二 中度依赖:

1)一天累计饮酒量250ml<白酒<500ml.或大啤4—8瓶。

2)正式饮酒史在4年至8年之间加重史在1年至2年之间.

3)饮酒无法自控，独自饮酒次数增加。

4)每日必饮成为生活当中最重要的事情.

5)有偷酒藏酒行为.

6)一旦不饮,即感到身体不适,心慌,心悸,出汗,坐卧不宁等症状,饮酒后症状缓解.

7)身体偏瘦,有肠胃不适等反应.

8）工作和家庭生活因为饮酒受到很大影响。

9）有戒酒的愿望，但无法戒断。

10）有时候平时也可以不饮,但一旦饮酒就连续几天大剂量饮酒,直到身体抵受不住为止,间隔半月,一月或更长时间再喝。

三 重度依赖:

1)一天累计饮酒量白酒>500ml.或大啤8瓶以上。

2）正式饮酒史在8年之上,加重在2年以上.

3)每日早晨起来空腹饮酒.

4)每日必饮,每饮必醉,酒后不饮食,身体虚弱.

5)有手抖出虚汗,失眠,走路呈斜线或s型.

6)已强制戒酒无效或因为喝酒引起的身体原因住院治疗多次.

7)因饮酒已出现胃出血、高血压、小脑萎缩、脂肪肝、酒精肝、肝硬化、骨股头坏死等并发症.

8)已出现人格改变多疑,脾气改变,对家庭无责任感,对家人(妻子和孩子)漠不关心.

9)对任何事情失去兴趣不愿与他人交往，喝酒是生活中最重要的事。.

10)记忆力减退,耳鸣,高血压.

11)有幻视,幻听,幻觉等精神障碍.

12)有时候也可以平时不饮,但一旦饮酒就连续几天大剂量饮酒,直到身体抵受不住为止,间隔半月,一月或更长时间再喝。

13)因为长期大量饮酒,已经出现抑郁症,焦虑症,狂躁症等精神障碍。

14)戒酒综合症明显:一旦不饮酒,就出现:呕吐,抽搐,震颤(手,面部,舌),谵妄,癫痫等症状,饮酒后有缓解。

1920年美国发生了什么事件？

1月2日，美国禁酒令生效；

1月19日，美国国会拒绝参加国际联盟；

3月19日，美国国会拒绝签署凡尔赛和约；

7月，布莱尔山区矿工起义（一直到1921年才结束）

8月26日，美国妇女获得选举权；

11月2日，沃伦·G·哈定在美国总统大选中获胜。

民国八年,在北京晨报中可能看到的消息是

明国八年是1920年

月2日 美国禁酒令生效。　8日 吴天礼先生在中国广宁江屯镇成立义和茶行（现：昊展茶业全国连锁），经营茶叶及传播中华茶文化。　10日 国际联盟成立。日本与德国正式媾和。　11日 台湾新民会在日本东京成立。　19日 日本就山东问题向中国发出通牒。　24日 周恩来等天津学生领袖被捕。　26日 孙中山说：“二十一”条应作废，日本通牒可置之不理。　年初 天津利生体育用品工厂开工。　本月 刘鸿生在苏州创办了华鸿生火柴无限公司。　本月 梅兰芳自导自演的戏曲影片《春香闹学》和《天女散花》在京上演。　2月29日 总理靳云鹏以“病迫才拙”为由提出辞职。　本月 恽代英在武昌创办利群书社。　本月 女子第一次正式进入北京大学读书。　3月13日 中东铁路工人全线大罢工。抗议霍尔瓦特拖欠工人工资。　14日 北京政府解除霍尔瓦特一切权力和白俄军警武装。　31日 由李大钊组织发起的北京大学马克思学说研究会正式成立。　4月 八省同盟决议搞垮安福系。　24日 谭人凤去世。　本月 共产国际代表维经斯基来华，帮助李大钊进行建党准备工作。　5月 1日 上海等地的先进知识分子和工人举行纪念“五一”国际劳动节活动。　4日 胡适反对学生用罢课解决问题。　23日 近代教育家高阳毁家兴学，创办私立无锡中学。　本月 陈独秀发起成立上海“马克思主义研究会”，并会见了维经斯基一行。　6月10日 在唐继尧的操纵下，川、滇、黔爆发战争。　28日 靳云鹏内阁解散。　29日 中国参加国际联盟，该联盟以凡尔赛和约签字国为主体。　本月 张作霖赴京作调解人。　7月14日 直皖大战爆发，吴佩孚奔擒段祺瑞未果。　17日 浙江温岭等四县洪潮泛滥，灾情为60年所未有，灾民总计达万余人。　本月 皖系段祺瑞战败。　8月 陈望道翻译的《***宣言》中译本在上海问世。　本月 上海共产主义小组成立，创办《***》月刊和《劳动界》周刊。　本月 靳云鹏再组内阁。　本月 周佛海发起东京共产主义小组。　9月21日 中国革命理论家朱执信遇难。　本月 英国哲学家罗素来到中国讲学。　26日 毛泽东预言未来的政治属于工农。　27日 苏俄第二次对华宣言。　10月 2日 日本出兵占领吉林珲春。　14日 唐山煤矿瓦斯大爆炸，数百人死于地下。　17日 谢文达驾驶一架老式飞机，在台北上空飞过，成为第一位驾机上青天的台湾人。　29日 蒋介石得到孙中山器重。　本月 李大钊、张申府、张国焘3人，在北京大学成立了北京共产主义小组。　本月 武汉、长沙、广州组建共产主义小组。　11月11日 邓小平、周恩来等人赴法国勤工俭学。　28日 孙中山逼迫广州重组军政府。　本月 西藏僧俗驱逐英国使团。　本月 陈独秀主持起草《中国***宣言》。　本月 苏俄第三次声明废除帝俄时代对华的一切不平等条约和治外法权。　12月14日 世界工人联合会工人执行部总干事致电上海机器工会，表示国际同情心。　16日 宁夏海源地区发生8.5级大地震，有4城市完全被毁，死亡23万人。　本月 济南共产主义小组成立。　本年 故宫博物院成立。　本年 直、鲁、豫、晋、陕各省旱情严重。　12月 陈独秀、李 达、陈望道、邵力子等连续发表文章，批评张东荪反对社会主义，主张走资本主义道路的谬论，扩大了马克思主义的影响。

谁有煤矿调度室的相关制度？

第一章 总则

第1条 为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本《条例》。

第2条 公司所有单位、部门和全体职工的行为均按本《条例》执行。

第二章 职工行为规范

第3条 严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。

第4条 严格交接班制度，并做好各种记录。否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。

第5条 工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。

第6条 严格请销假制度。职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。请假到期必须及时销假。否责，按旷工处理。

第7条 严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。

第8条 严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。

第9条 工作人员上岗要穿劳动保护服。否则，一次罚款10元 。

第10条 严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。发现不执行者，解除劳动合同。

第11条 严禁赌博。一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元 。

第12条 各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。

第13条 认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。

第14条 干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。

第15条 单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。凡无故不组织者，对单位责任人罚款10元。

第16条 严格学习和会议制度。对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。

第17条 在职工中提倡讲文明语言。凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。

第18条 团结同志、互敬互爱。出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。

第19条 机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。否则，一次罚款10元。

第20条 夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。

第21条 严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。

第22条 严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。

第23条 办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。

第24条 环境卫生区域保持清洁。发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。

第25条 垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人分别罚款50元。

第26条 办公楼下水道保持畅通，无堵塞。否则一处对责任单位罚款100元。

第27条 室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。

第28条 办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。

第29条 办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。否则每件罚款5元。

第30条 室内物品无灰尘、污垢。否则，每处罚款5元。

第31条 地面、墙壁无痰迹。否则，一处罚款20元。

第32条 门窗、玻璃明亮、干净。否则每处罚款10元。

第33条 桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。

第34条 脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。否则，一件罚款5元。

第35条 不准乱倒污水、乱扔杂物。否则，每次罚款20元。

第36条 公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。

第37条 公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。否则，对责任单位罚款10元。

第38条 宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。

第39条 遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。

第40条 因不负责任，造成损失5000元以上的责任者，是干部的撤职，是工人的除名。

第41条 外来人员需进入要害工作岗位的，必须经公司分管领导同意，有本公司人员陪同，并严格执行登记制度，少登记一次对责任单位罚款50元。

第42条 要害岗位严禁烟火，否则，对责任者处以100元罚款。

第43条 自觉爱护厂区内的花草树木，严禁攀花折枝，违者按树木每棵100元、花卉每棵20元对责任人予以处罚。

第44条 公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元。

第45条 职工连续旷工15日，累计旷工达30日者，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第46条 职工安全意识淡薄，经常违反操作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。

第47条 不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。

第48条 聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。

第49条 煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。

第50条 从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000元，情节严重的另外处理。

第51条 就餐人员有将脚放在桌椅上、猜拳行令、酗酒闹事、大声喧哗等不文明行为的，一次罚款50元。

第52条 下班时，要将办公室内的用电器关闭，并将电源关闭，否则，每发现一次对责任人罚款20元。

第53条 要节约用水、用电，养成勤俭节约的好习惯，每发现一次浪费现象，对责任人罚款20元。

第54条 就餐人员破坏公共碗筷、桌椅和供冷、供热设施等公共财务的，发现一次按原价赔偿。

第55条 饮食人员上岗必须身着工作服、帽，并保持整洁，否则，每发现一人次罚款10元。

第56条 公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。

第57条 凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订《劳动合同书》，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则，不予上岗。

第58条 公司内部人员调动时，人力资源部要下发调动通知单，对拖延报到时间的职工，每拖延一天处以100元罚款，并按旷工处理，对不服从调动的职工是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第59条 各单位在接到调动通知单后，要立即通知本人，对延误通知时间或不服从调动的单位负责人，每拖延一天处以50元罚款。

第60条 职工违反操作规程给他人造成人身伤害的，一律解除劳动合同。

第61条 各单位工资核算员要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。

第62条 对发生偷盗行为者，取消当年一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部，并对所在单位正职罚款1000元，连责单位项目经理、班组长（车间主任）各600元，本单位一年内连续出现两次偷盗的，对单位正职诫勉半年，诫勉期间工资下调10％。

第63条 借工作之际弄虚作假，损公肥己者、里勾外联者，取消当年的一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。

第64条 严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等“二次分配”。否则，对责任单位和责任者处以500元和100元罚款。

第65条 在厂区行走，要按指定的路线，违反行走规范罚款10元。

第66条 对于擅自离岗人员，各单位应在第一时间与其本人和家属进行联系，确认是否为擅自返乡，若未返乡，超过24小时，联系不到本人的，应及时将人员上报公司调度室，并交由公安机关处理。

第67条 对于及时发现、避免灾情发生的，视其情况给予奖励。

第68条 对违反本《条例》的行为，任何职工都有制止、举报的权利和义务。

职工管理暂行规定

第一章 总 则

第1条 为不断完善各项管理制度，加强对职工的管理，规范劳动关系，增强职工的自律意识，维护企业和职工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

第2条 所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。

第二章 职工的招聘录用

第3条 新招聘职工必须经矿同意，方可进行招聘。

第4条 公司根据工作需要，按照“双向选择，择优聘用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试，健康检查，确定录用。

第5条 由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。

第三章 劳动组织

第6条 根据公司安全、生产、经营的实际情况，对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查，由人力资源部和经营管理部组织，结合上级定员标准和有关规定，进行劳动定编定员。

第7条 按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配，同时做好职工转岗的培训工作；严格履行逐级聘用试行办法，做好职工聘用、续聘、解聘等工作，确保职工队伍的稳定。

第8条 对长病（连续病休六个月及以上者）、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的，依据劳动合同法有关规定进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。根据鉴定结果办理伤、病休或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。

第9条 职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。人力资源部持介绍信及查体结果，向公司领导汇报后，根据需要确定是否调入。在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核，对弄虚作假者，公司不予接收。

第10条 职工调出要由本人提出申请，所在单位主管领导及公司分管领导签属同意后交人力资源部，公司同意调出的人员，本人持介绍信到公司人力资源部办理离公司物品以及保险缴纳等清理手续。不清理完毕者不得办理调动手续，否则追究调配人员的责任。

第11条 职工内部调动。个人调动程序：先由本人提出申请→所在单位负责人签字同意（另调出、入单位负责人双方签字）→分管领导签字同意→交人力资源部→由公司研究决定→人力资源部办理。

第12条 专业内部职工调动由专业分管领导审批，井下调井上的人员和机关部室人员调整一律由公司研究决定，总经理批准。

第13条 本单位缺员的不准人员调出，单位负责人不准签字同意，否则，追究单位负责人责任。

第14条 因工作需要调动的，按照要求和实际情况，及时办理。

第15条 对于单位旷工人员及安全薄弱人物，经单位党政负责人签字后，报分管领导审查，每月18日集中报人力资源部，待岗学习。

第16条 各单位对职工内部调整工作岗位的，必须先报人力资源部批准后再调整，并填写工资变更表，否则，每发现一人次罚单位100元，罚个人50元，由此造成后果由责任人负担。

第17条 未经批准，严禁任何单位擅自使用任何形式的用工。否则，每发现一人，罚单位负责人1000元，罚单位5000元，并严肃追究有关人员的责任。

第四章 职工劳动关系

第18条 实行全员劳动合同制管理，严格按照上级有关规定执行。

第19条 职工在正式上岗的第一个工作日之前与公司签订劳动合同，人力资源部门办理。

第20条 劳动合同已经签订，双方必须严格履行劳动合同所列各项条款。劳动合同履行期间，用人单位变更名称或者劳动者经公安机关批准变更姓名的不影响劳动合同的履行。

第21条 有下列情况之一的人员，原则上不准调出公司。

（1）具有大专及以上学历，或中级及以上专业技术职务以及公司聘用的工人技师。

（2）在涉及公司重要秘密等特殊岗位任职的。

（3）担任重要工作项目，任务尚未完成需有本人继续处理的 。

（4）对单位债权债务负有责任的。

（5）有其它特殊原因的。

第22条 劳动合同期满，在合同到期一个月前通知本人，经劳动双方协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

第23条 人力资源部设专人管理职工劳动合同，对不能及时签订、鉴证或办理续签劳动合同手续，造成劳动争议的，对责任者视情节给予行政处分。

第24条 职工有下列情形之一者，公司有权与其解除劳动合同：

一、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者。

二、无理取闹，破坏公司稳定者；组织集体越级上访的责任者；谩骂或殴打各级各类管理人员者。

三、破坏公共设施，造成5000元及以上直接经济损失者；盗窃矿山物资或职工个人财产者。

四、 因失职、渎职给单位造成直接经济损失50万元以上者，营私舞弊给单位造成直接经济损失10万元以上者。

五、违犯计划生育规定，造成违法生育的。

六、违犯党纪、政纪规定，违纪金额在10万元以上者。

七、违反集团公司安全指令、命令及其它规定，有关开除条款者。

八、因不负责任或违章作业造成工亡事故或一级非伤亡事故或给企业造成经济损失5万元以上的直接责任者。

九、故意破坏有关设施，造成重伤及以上人身事故或二级及以上非伤亡事故者。

十、在合同期内出现被公安机关治安拘留者。

十一、被追究刑事责任或被公安机关劳动教养的。

十二、本矿人员纠集外来人员来矿扰乱秩序的。

十三、职工以虚假信息，蒙骗公司，使公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，公司依法予以除名。

十四、《劳动合同法》或劳动合同约定的其它解除条款。

十五、劳动者存在其它严重违反单位规章制度和劳动纪律行为,造成不良影响。

第25条 全民职工和集体职工已分别与翟镇煤矿签订了劳动合同, 参加了社会保险统筹,其劳动合同管理、社会保险、档案由矿人力资源部统一管理。

第26条 职工劳动合同期满，所在单位必须考核劳动纪律、出勤、工作态度等关键事项，经考核合格后，矿根据工作需要确定是否续签合同。

第五章 劳动报酬和劳动保险

第27条 按照“效率优先，兼顾公平”和以“按劳取酬为主，多种劳动要素参与分配”的原则，根据公司相关工资分配办法的规定，科学合理分配职工劳动报酬。在收入分配上重点向井下一线和高技能岗位倾斜。

第28条 严格按照上级劳动定额和劳动定员标准执行。

第29条 由于个人原因，月度无工资收入的，个人必须及时补交全部养老、医疗、失业等保险金，否则，因间断缴费年限造成的后果自负。

第30条 各单位的工资计算要做到公平、公正、公开、透明，凡有在工资计算中有利用职务之便弄虚作假、虚报冒领、加分带钱现象的，对责任人罚款500元，去该项目部项目经理或车间主任职务，连责正职每人1000元。

第31条 劳动合同双方必须依法参加社会保险统筹,按照规定及时足额缴纳社会保险基金。按照相关规定，从工资中代扣个人应负担的养老、医疗、失业保险以及应代扣代缴的个人所得税；按照个人自愿的原则代扣代缴住房公积金和企业年金。当个人月度工资不足各项代扣时，暂停公积金和企业年金的扣缴。

第32条 由矿输出到公司的员工，其社会保险金由公司转到矿后,由矿统一缴纳。

第六章 劳动纪律

第33条 职工应当遵章守纪，爱岗敬业；按照劳动合同的约定，认真履行岗位职责。

第34条 各单位严格执行考勤制度，如实填报出勤，严禁弄虚作假，否则从严追究单位负责人的责任。职工要做到严格履行各种请、销假制度，管理人员请假按管理权限审批，一般职工请假三十天以内者由各单位审批（保勤期间按保勤规定），三十天以上者由人力资源部审批，事假到期返回销假。未经审批，擅自离岗者按旷工论处。

第35条 严格按劳动合同有关条款的约定及有关法律、法规等规定支付职工的工伤、病假、产假等有资假期工资以及相关待遇。因工负伤人员按《工伤保险条例》执行，在规定的医疗期内，工伤工资由单位承担，医疗期满经过劳动能力鉴定后，根据鉴定等级及结论由公司支付。

第36条 因病、体弱等原因被基层单位解聘的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结论予以调整。确定为病休的人员，执行医疗期的有关规定，各种社会保险个人缴纳部分由个人负担；需要调整岗位的，根据公司生产岗位实际，予以调整岗位，因个人原因不服从分配的，按旷工处理。

第37条 对于卖*、嫖娼的，处以1000—5000元罚款；对于参与赌博赌资较大的，处以500－3000元罚款；为赌博、卖*等违法行为提供条件的，处以500元罚款。

第七章 职工绩效管理

第38条 为建立持续有效的绩效管理制度，找出职工客观存在的工作差别，为评优树先、报酬管理、转岗落后寻求客观公正的依据，同时改善职工的工作表现，激发职工的工作积极性，促进公司各项目标的实现，对全体职工实施绩效管理。

第39条 目标管理和工作实绩相结合；客观公正、民主的原则；要有侧重，不考评无关的内容；考评和绩效管理的动静结合。

第40条 考评范围及组织。按职工所从事的岗位的差异，分以下几大类：公司领导班子，部（室）、基层单位副职以上管理人员，部（室）一般管理人员，工程技术人员，班组长，工人技师，安监员及督察员，基层单位一般职工。公司领导班子、部（室）、基层单位副职以上管理人员，工人技师由人力资源部组织。工程技术人员由生产技术部组织。其余考评由各单位组织。

第41条 考评指标及细则的制定。

(一)各岗位的考评项目及实施细则在本制度基础上由考评负责人、被考评人及所在单位共同制定，既要科学全面又必须具有可操作性，量化指标要清楚。要与所在单位的目标和管理重点紧密结合。

（二）考评项目划分为：主导项、参与项、激励项、否定项。

（三）一般应包括：目标任务、成本管理、工作态度、思想品德、工作创新、工作纪律等。对于管理人员还应增加关键事件、目标管理、勤政廉政等项目。对于一般职工应加强行为观察和劳动纪律的考核。

第42条 考评奖惩兑现

对考评成绩优秀的根据实际可予以奖励、晋升，对考评不合格的各类人员进行通报批评、转岗处理或诫勉。

第八章 管理人员实行竞争上岗

第43条 机关（部室）管理岗位、各基层单位副职以上管理岗位，在设岗定员的前提下，遇有下列情况可通过公开竞争确定人选：职位出现人员空缺；机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流；成立新的工作机构，有必要通过竞争确定有关职位人选；其他需要实行竞争上岗的。

第44条 竞争上岗原则上按照层次，在内部实施，对某些专业性较强、本层次无合适人选的岗位，可扩大竞争上岗人员的范围，有必要的可面向社会公开竞聘。

涉及专业重要机密的岗位；法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗范围。实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部权限由公司确定。

第九章 职工培训和开发

第45条 人力资源部负责制定职工培训计划，组织协调并监督实施，对公司职工分副总以上领导、区队长、生产班组长、生产工人和部室管理人员五个层次从安全生产、技术业务、企业经营、政策法规、规章制度等方面编制试题库，为培训考核和竞聘上岗提供题源。

第46条 招收新工人，要严把人员入公司关，按照就业准入制度的有关规定，对需要持证上岗的工种，无就业资格证者一律不得招收录用。对新入公司工人、转岗工人和其他作业人员的安全培训，由人力资源部按国家规定和公司实际组织培训，考核合格者，报相关安监机构办理安全工作资格证。

第47条 职工全员培训。人力资源部每月根据上级要求和公司安全生产实际把学习内容分解下达给工区，工区根据计划内容并结合本单位实际在每周自行组织学习培训。

第十章 附 则

第48条 本条理未尽事宜按照国家有关法律法规和上级规定执行，本条例与国家法律法规不一致的按国家法律法规办理。

第49条 本规定自下发之日起实施，公司原制定有关规定与本条例不一致的按本条例。

2010年7月24日

关于禁酒令的作文

前些天南京撞车案中，一对幸福的夫妻只是像平常一样手挽手走在了不知多少遍的路上，却惨死在车轮下，一起离开的还有一个来不及看世界一眼的几个月大的孩子！车祸剥夺的不仅仅是司机的自由，更剥夺了被害人的生命，碾碎了亲人的心！难道只有通过血的教训才能让你我改变，才能让我们意识到陋习的危害，只有亲身经历才能让我们发觉遵守法律的必要性吗？！

我们每个人都生活在社会中，孩子上学要用道路，白领上班要用道路，就连散步遛弯也要用道路。每个人都想不到未来会发生什么，都想不到前方看似安全的路口会不会暗藏杀机，都想不到宽阔大道上会不会冲出夺命黑车？

正所谓“司机一滴酒，亲人两行泪”，马路杀手中有一半以上都是酒醉的人，这又说明了什么！！没有人想背上心灵的包袱，也没没有人愿意成为那个跛脚的男孩，而预防这一切的发生只能从我们自己做起！

喝酒不是错，错的是喝了酒还强行驾车上路。改错从自身着手，预防从你我做起，让我们一起努力，拒绝马路杀手，拒绝酒后驾车！只要我们每个人都做到了遵法守法，鼓励身边的人都遵法守法，道路才会更加安全！让我们与法规手拉手，共创美好和谐家园！

好了，关于“禁酒令11条”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“禁酒令11条”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。