导读：若工伤认定时效失效，劳动者仍可采取多种策略维护权益。可尝试向劳动局提交工伤认定申请，如超过一年时效可能不被受理。劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时效过了怎么办

导读：若工伤认定时效失效，劳动者仍可采取多种策略维护权益。可尝试向劳动局提交工伤认定申请，如超过一年时效可能不被受理。劳动者还可申请仲裁或向法院提起诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为由主张权益。特殊情况下，申请期限可适度延长。因此，即使时效过期，劳动者仍有多种途径可寻求救济。

一、工伤认定时效过了怎么办

若工伤认定时效已经失效，劳动者其实可以尝试以下几种策略来保护自身的合法权益：

首先是向当地劳动局提交工伤认定申请书；

然而，若已超越法定的工伤认定申请时效，劳动局可能因超过一年时效为理由而暂不受理，并递送予当事人一份不予受理通知书。

其次是申请仲裁：如果劳动局未能给予受理，劳动者可向劳动争议仲裁部门提出申请，尽管申请几率相对较低。

最后，劳动者还其实可以选择以提供劳务者受害责任纠纷作为诉由向责任方表达权益主张。若工厂方面同意以该事项予以处理，那么法院将直接根据提供劳务者受害责任纠纷作出裁决。除此之外，劳动者亦可通过工伤保险赔偿的案由寻求救济。在此情况下，法院将会委托市劳动能力鉴定委员会按照工伤评残标准进行评估，并按照相关的工伤保险待遇做出裁决。特殊情况下，申请期限可适度延长：倘若用人单位未能按时提出工伤认定申请，工伤职工或是其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，都有资格直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

至于特殊情况下的申请期限不计算问题，如果因职工本人或家属自身原因而导致超过工伤认定申请期限，那么这段延误的时间便不计入工伤认定申请期限之内。综合以上分析，即使工伤认定时效已过期，仍有诸多方式供劳动者维护自身的合法权益，如提交工伤认定申请、申请仲裁以及向法院提出诉讼等。

同时，若出现特殊情形，申请期限可视具体情况适度延长或可不计入工伤认定申请期限内。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

二、工伤认定时效三年怎么算

在我国，工伤认定的诉讼时效通常设定为三年，该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。

同时，工伤认定的时限一般设定为一年。

然而，如果诉讼时效超过了20年，则人民法院原则上将不再提供保护；

但在特定条件下，受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定时效过了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定时效过了怎么办

工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题，必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过1年劳动保障部门就不予受理。但是根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。

工伤认定时效过了怎么办

不少工伤受害者不懂得及时保护自身权益，导致超过诉讼时效是原告承担败诉后果的主因。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

据此，工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题，必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过1年劳动保障部门就不予受理。

但是根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。

工伤后索赔有两种途径：工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，其实可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

另外，需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。但不管怎么说，发生工伤事故后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利，以免超过诉讼时效。

时效问题需要自己多加留意，工伤认定本身就是自己权益维护的重要基础有关的当事人怎么能忽视此类情况做出合理的判断，但是更为重要的就是自己的利益维护会有不少的保障，因此有关的当事人不需要过度的纠结，只要按照有关规定进行处理就行。

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答：第一、先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。第二、如协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴......