导读：递交工伤认定申请后，一般60日内公布结果。期间，社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰，可能15日内裁决。认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤认定申请表交了多久出结果后怎么办
导读：递交工伤认定申请后，一般60日内公布结果。期间，社保行政机关将审核材料并作出认定。如材料清晰，可能15日内裁决。认定为工伤的，相关决定书将在20个工作日内送达受损劳动者和用人单位，并抄送社保行政部门。如有异议，可在收到结果15日内向上级行政机关申请复议或向法院提起诉讼。
一、工伤认定申请表交了多久出结果后怎么办
经过递交工伤认定申请表之后，预计将在60个自然日内得出最终确认结果。在整个123456这段时间里，社会保险行政机关将进行严格地审核所有提交的申请材料，同时据此作出权威性的工伤认定决策。倘若提交的材料体现了清晰明确的事实真相以及相关双方应尽的权利与责任，社会保险行政机关则有可能在此期间内，即15日之内做出最后的裁决。
若该决定被确定为工伤性质，则相关的《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》将会于裁定当日起的第20个工作日内送达到遭受损害劳动者（或其近亲属）以及用人单位的手中，并抄送县级以上地方人民政府社会保险行政部门实施执行。如对工伤认定决定存在异议，可在收到工伤认定结果的第15个自然日内，向上级行政机关申请行政复议，或者直接向有关法院提出行政诉讼请求。
《工伤保险条例》第二十条
第
一、二款社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定申请要多久才有结果
当有关人员递交了工伤认定申请之后，社会保险行政主管部门必须在接到申请之日起最迟60天内，作出是否构成实际工伤的明确决定，并将这一特殊的书面通知邮寄至相关工伤申报的员工或其家属以及该员工所属的工作单位。对于那些经过审核，确认所涉及到的事实清晰明确，员工所拥有的权利及承担责任的范围也界定得一清二楚的工伤认定申请，社保行政主管部门应在接收到此申请之后的第15个工作日之内，就应该作出正式的工伤认定决策。
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定申请表交了多久出结果后怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
工伤认定申请需要几天出结果
人社局对事实清楚、权利义务明确的，其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，抄送社会保险经办机构。
工伤治疗期间，尽快的敦促用人单位进行工伤认定申请，这是非常重要的一个事情。而且国家对于工伤认定的申请对象，不仅包括用人单位，员工个人也完全其实可以提出申请，材料全部都提交到社保局以后，接下来用人单位和员工就需要等待社保局出具工伤认定的结果书就其实可以。员工个人在此期间，相信对于工伤认定申请需要几天出结果也是非常关心的。
一、工伤认定申请需要几天出结果?
人社局对事实清楚、权利义务明确的，其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。”
二、工伤认定的对象有哪些?
工伤认定的的对象应根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》2003年9月发布的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：
一存在受到伤害或者患职业病的事实;
二与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;
三要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
关于工伤认定的对象应把握以下几点：
1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
在以往进行工伤认定的案例当中，社保局对于工伤认定工作时间案例认定的法律依据是根据工伤保险条例当中的相关规定进行的，在工伤保险条例当中，规定的工作时间也包括因公外出期间，或者上下班途中遇到交通事故伤害的，这都属于工伤的范围。理论上是这样，但是现实生活当中，如果是在用人单位以外的环境之中遇到工伤的话，没有律师的帮助，将很难进行工伤认定。
人社局对一些事实比较清楚，材料也提交齐全的这些工伤认定的申请应该在60天之内出具工伤认定结果书，工伤认定结果书直接送到用人单位和劳动者本人手中。在接到工伤认定书以后，对于工伤认定结果有争议的，国家也规定双方都其实可以提起行政复议。
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