一、公司开除员工怎么赔偿标准1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金2.工作年限*月工资+医...更多2022公司开除员工怎么赔偿标准的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、公司开除员工怎么赔偿标准

1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金

2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金

3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金

4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿

5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金

6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金

法律依据：《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、经济补偿金法律规定是什么

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付补偿。

在我们的日常生活当中，不管是和劳动者建立劳动关系还是辞退员工，都必须按照法律当中的规定来进行，否则就是属于程序违法，需要对劳动者进行一定的补偿，甚至是赔偿，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。

2022公司开除员工怎么赔偿标准拓展阅读

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？

2022年公司辞退职工补偿标准有什么新变化吗？没有变化。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。

劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，2012年12月，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次对劳动合同法的部分条款进行了修订，自2013年7月1日起施行。在新修订的条款中没有对关于经济补偿的部分进行修改。也就是说关于经济补偿的规定，仍然要按照劳动合同法的规定执行。

按照劳动合同法的规定，对于公司辞退职工分为经济补偿和经济赔偿两种补偿办法。所谓经济补偿是公司按照劳动合同法的规定，依法解除劳动合同的情形。按照劳动合同法第四十六条的规定，包含了五种情形。

一是劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。比如用人单位没有提供劳动保护和劳动条件，没有按时足额发放工资、没有为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者权益、劳动合同无效等。

二是按照劳动合同法第三十六条的规定，解除劳动合同时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商，劳动者也同意解除劳动合同。

三是依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤，在治疗期结束后不能从事用人单位所安排的工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

四是按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。比如企业破产、经营困难、转产或是劳动变更需要裁减人员、劳动合同履行的条件发生变化等。

五是因为用人单位提高劳动合同续订的条件。比如提高续订劳动合同的条款，劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的；按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同和法律法规规定的其他情形等。

以上五种情形是属于用人单位按照劳动合同法规定解除职工的劳动合同，需要向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。经济补偿金的工资标准为被解除劳动合同的职工在被解除劳动合同之前十二个月的平均工资，按照在用人单位工作一年发给一个月的经济补偿金，半年以上不满一年的按照一个月计算，半年以下按照半个月计算。

经济补偿金的支付没有最高十二个月的限制，只有当职工的被解除劳动合同之前十二个月的平均工资高于地市级城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，才能按照上年度的职工月平均工资的三倍进行补偿，但最高只能补偿十二个月。这种情形在实践中是属于少数，大部分属于年薪制人员或是中高级管理人员，普通职工的工资是不容易达到上年度职工月平均工资的三倍的。

按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位在辞退职工时，比如劳动合同到期提高了续签劳动合同的条款，在解除劳动合同时没有和员工协商一致，在女职工怀孕或是哺乳期解除劳动合同，违规解除在企业连续工作十五年以上，距法定的退休年龄不足五年的职工劳动合同、采用威胁恐吓、限制员工人身自由、生命安全受到威胁等，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同。

违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付员工的赔偿金。哪种情形下是支付经济补偿金，哪种情形下是支付经济赔偿金，虽然只有一个字的差别，但支付的金额相差了一倍。判断的依据是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。

综上所述，2022年对公司辞退职工的补偿标准没有任何变化，仍然要按照劳动合同法的规定的条件解除劳动合同并支付经济补偿金；如果违法解除劳动合同将支付经济赔偿金。判定是支付经济补偿金或是经济赔偿金的标准只有一个，那就是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。

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