导读：工伤认定是劳动行政机关依据法律权限，对员工因工作遭受的意外伤害或职业病进行鉴别判断的法定活动。劳动者在工作中受伤，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定作出后未按规定时间送达违法吗

导读：工伤认定是劳动行政机关依据法律权限，对员工因工作遭受的意外伤害或职业病进行鉴别判断的法定活动。劳动者在工作中受伤，需通过此鉴定明确责任主体和伤害性质。依据我国法规，此鉴定由劳动行政部门负责，需在收到申请后六十个工作日内完成。

一、工伤认定作出后未按规定时间送达违法吗

工伤认定乃劳动行政机关基于法律赋予之权限，对于员工所受到的意外伤害（或是患上职业病）是否被视为工伤或者视为同等待遇下的工伤进行鉴别判断的法定确认活动。

在此种情况下，作为劳动者在其正常工作或被视为工作过程中由于操作不当或其他诸如此类的原因导致了身体受到了损害，为了证实此种损伤的责任主体以及对这一过程进行精确的性质确定，就必须进行这样的性质鉴定行为。

依据我国现有的相关法规规定，此类鉴定通常由劳动行政部门来负责实施。

因此，劳动保障行政部门需要于收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内，依法完成工伤认定的程序性工作。

《工伤保险条例》第20条：

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，其实可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定作出后未按规定时间送达违法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤认定书送达违法未送达认定书还有效吗

工伤认定书送达违法未送达认定书是其实可以认定没有法律效力的，一般法定的程序没有完成，那么就其实可以推定此认定书是不会受到法律保护的，工伤认定书是需要在工伤认定书决定之日起二十日内送达。

一、工伤认定书送达违法未送达认定书还有效吗？

没有法律效力；劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤认定书是重要的法律文件，对于当事人来说是能否获得赔偿的关键证明。工伤认定书送达的规定对于送达文书的送达方法、保证送达的证明、送达地点、代替当事人接收者和送达期限均有规定。工伤认定书送达后，劳动者应注意内容和复议的期限，一般为60日内提出复议，最好能够提交新的证据。

二、工伤认定的送达方式有哪些？

一直接送达

直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。根据民事诉讼法的有关规定和最高人民法院的有关司法解释，送达时，受送达人本人不在的，可交给他的同住的成年家属签收离婚诉讼中，向一方当事人送达时，在受送达人不在的情况下，不其实可以交给在身份上既是该方当事人的成年家属又作为另一方当事人的人代收;受送达人指定了代收人的，可交给代收人签收。向法人或者其他组织送达诉讼文书，其实我们应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或盖章。受送达人有诉讼代理人的，人民法院既其实可以向受送达人送达，也其实可以向诉讼代理人送达。向上述受送达人以外的人送达，视为直接送达。

二留置送达

留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼文书、法律文书时，受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收，送达人依法将诉讼文书、法律文书留放在受送达人住所的送达方式。留置送达适用的条件是受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收需送达的诉讼文书或法律文书。在进行留置送达时，送达人其实我们应当邀请有关基层组织或受送达人所在单位的代表到场作为见证人，人民法院的送达人员其实我们应当向见证人说明情况，在送达回证上记明受送达人拒收的事由和送达的日期，由送达人、见证人在送达回证上签名或盖章。见证人不愿在送达回证上签名或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把诉讼文书、法律文书留在受送达人的住所，即产生送达的法律后果。

三委托送达

委托送达，是指受诉法院直接送达确有困难，而委托其他法院将需送达的诉讼文书、法律文书送交受送达人的送达方式。委托送达，其实我们应当是在进行送达的人民法院自己进行直接送达有困难;进行委托的法院只能委托其他法院，而不其实可以委托其他机构或组织。在程序上，委托法院其实我们应当出具委托函，并附需要送达的诉讼文书、法律文书和送达回证。接受委托的法院将有关的诉讼文书、法律文书送交受送达人的，视为委托法院进行了送达，受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。

四邮寄送达

邮寄送达，是指受诉人民法院在直接送达有困难的情况下，通过邮局以挂号信的方式将需送达的诉讼文书或法律文书邮寄给受送达人的送达方式。根据最高人民法院的有关司法解释，邮寄送达，其实我们应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不相符的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

五转交送达

转交送达，是指受诉人民法院基于受送达人的有关情况而将需送达的诉讼文书、法律文书交有关机关、单位转交受送达人的送达方式。根据民事诉讼法有关规定，适用转交送达的情况有三种：第一，受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;第二，受送达人是被监禁的，通过其所在监所或劳动改造单位转交;第三，受送达人是被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。负责转交的机关、单位在收到诉讼文书、法律文书后，必须立即交受送达人签收，受送达人在送达回证上注明的签收日期为送达日期。

六公告送达

公告送达，是指受诉法院在受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。公告送达实际上是一种推定送达，即公告后受送达人有可能知道公告内容，也可能不知道公告的内容，但法律规定均视为送达。按照民事诉讼法第84条的规定，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。人民法院采取公告的方式送达，其实我们应当在案卷中记明公告送达的原因和公告送达的经过。

综合上面所说的，工伤认定书是是工伤部门来进行出具，一般在是在劳动者在工作的期间之内受了伤才能进行申请的，只要工伤认定书下来了之后就需要及时的送达，如果未送达程序未完成，那么此认定书是其实可以认定为无效的，所以，在处理时就需要按法律的程序走。

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答：法律分析：工伤认定其实我们应当在60日内作出认定决定，出具《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》。除非工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，因为司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间工伤认定决定的时限中止，当事人工伤认定决定早应下来，我们的建议直接向人社局查询。如果工伤......