导读：工伤认定书通常在受理申请后60个自然日内由区县级劳动保障行政机构颁发，认定结果应在10个工作日内送达申请人及单位，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认证要多久

导读：工伤认定书通常在受理申请后60个自然日内由区县级劳动保障行政机构颁发，认定结果应在10个工作日内送达申请人及单位，并告知劳动能力鉴定流程。用人单位应在事故发生后30日内申报，否则职工或其亲属、工会可在1年内自行申请。符合《工伤保险条例》第14、15条规定的十种情况之一即可认定为工伤，但因犯罪、违反治安、酗酒、自残等情形除外。

一、工伤认证要多久

根据法律法规的明确规定，工伤认定书通常会在60日之内予以颁发。

然而，此期间是指区县级别的劳动保障行政机构自受理工伤认定申请之日起开始计算的60个自然日。

在此期限内，劳动保障行政机构应依法作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达至申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在的单位，同时告知他们关于劳动能力鉴定的申请流程。

依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起的30日内，向本地区的劳动保障行政部门进行申报。

若用人单位未能按照规定履行申报义务，则工伤职工或者其亲属、工会组织有权在1年内，自行向劳动部门提出工伤认定申请。

值得注意的是，《工伤保险条例》的第14、15条详细列举了职工被认定为工伤的十种情况。

只要符合上述任何一种情况，均可被视为工伤。

此外，《工伤保险条例》还规定，如职工因犯罪行为、违反治安管理而遭受人身损害，或者因酗酒导致伤亡，或者自残、自杀等情况，均不得被认定为工伤或者视同工伤。

《工伤认定办法》第八条，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

二、工伤认证申请的期限是多长时间

1、用人单位提出工伤认定的期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定的期限

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认证要多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤认定要多久

工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门受理工伤申请后，其实可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。

工伤认定要多久?

工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门受理工伤申请后，其实可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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