导读：工伤认定后，若单位未支付保险待遇，劳动者须在60日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，促使单位依法承担保险责任。仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁工伤认定流程是什么

导读：工伤认定后，若单位未支付保险待遇，劳动者须在60日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，促使单位依法承担保险责任。仲裁委员会立案后，两个月内应作出裁决。如不满裁决，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。

一、劳动仲裁工伤认定流程是什么

在被确定为工伤之后，若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任，劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。

自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后，应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。

如当事人对于仲裁裁决结果持有异议，可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁工伤赔偿有什么标准

律师解答劳动仲裁工伤赔偿标准：

未达到残疾的，其实我们应当赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；

造成伤残的，除上述赔偿外，还其实我们应当赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁工伤认定流程是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

劳动仲裁流程

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁流程相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动仲裁流程

劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:

一、提交申请书:当事人申请仲裁,其实我们应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁受理:仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

三、开庭审理:仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准其实可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争仲裁委员会主任批准,其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中-部分事实已经清楚,其实可以就该部分先行裁决。

二、其实可以劳动仲裁的情况

以下情况其实可以劳动仲裁：

一企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

三事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

四社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

五军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

六法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

发生劳动争议，劳动者其实可以通过多种渠道维权：比如其实可以与用人单位

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