导读：若未签劳务合同，受伤员工申请工伤认定时，需提交证明雇佣关系的证据，如工资单、考勤记录等。若单位未申请，员工应在事故...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳务合同怎么做工伤认定

导读：若未签劳务合同，受伤员工申请工伤认定时，需提交证明雇佣关系的证据，如工资单、考勤记录等。若单位未申请，员工应在事故发生后1年内向统筹地区社保行政部门提交申请。请务必注意时效，准备好相关证据。

一、没有劳务合同怎么做工伤认定

若在未签署劳务合同的情况下欲申请工伤认定，受伤员工在提交申请之际，需提供明确体现双方实际雇佣关系的相关证据，诸如工资单、考勤记录、工作证件、工资卡的银行交易记录以及工友的书面证明等。

此外，请务必牢记，若用人单位并未主动发起工伤认定申请，那么受伤员工应在事故伤害事件发生之日或被医学鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、没有劳务合同工伤认定怎么进行

没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同怎么做工伤认定”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

劳务关系工伤认定可不可以做

如果单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的，因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害其实可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者其实可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

一、劳务关系工伤认定可不其实可以做？

劳务关系不是劳动关系，不能适用《劳动法》调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的人身损害赔偿规定赔偿。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害其实可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者其实可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，其实我们应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人其实可以请求雇主承担责任，也其实可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。

因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，其实可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

二、工伤与劳务损害赔偿区别

1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既其实可以是自然人，也其实可以是企业，也其实可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任无因管理形成的人身损害赔偿为例外，是民法上的义务。

4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼仲裁前置，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才其实可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是其实可以主张精神抚慰金。

10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。

综上所述，虽然说现实中说劳务关系和劳动关系在工资和待遇权利的问题上没有很大的区别，但是因为劳动关系在单位和劳动者之间更加的正式而对工伤方面的认定有了更多的法律依据而使得劳动者也其实可以在受伤后及时通过认定来获得赔偿，但是劳务关系只能适用侵权损害的问题。

没有劳务合同怎么做工伤认定相关拓展阅读

没有劳务合同算工伤吗

答：法律分析：没有劳务合同，职工在工作期间受伤的也算工伤，但是享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，职工其实我们应当证明双方之间存在事实上的劳动关系。职工本人其实可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以证明双方之间存在劳动关系，证明好双方确实存在劳动关系后，再申请进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十......

没有签订劳务合同的工伤

答：法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ，也有......