导读：如果在未签订服务协议的医疗机构就诊或康复训练，费用报销可能受限或无法报销。但请注意，停止享受工伤其他待遇并无明确法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤康复申请下来

导读：如果在未签订服务协议的医疗机构就诊或康复训练，费用报销可能受限或无法报销。但请注意，停止享受工伤其他待遇并无明确法规支持。 根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作受伤或患职业病享有工伤医疗待遇，治疗机构需签服务协议。紧急情况下可就近急救。 第四十二条规定了停止享受待遇的三种情况：失去资格、拒绝鉴定、拒绝治疗。

一、工伤康复申请下来,员工没去,有什么影响

如果您在尚未与相关服务机构签订服务协议的医疗机构（即指派的工伤医院）就诊或前往接受康复训练，那么在发生费用报销之时可能会遇到某些限制甚至无法得到报销的情况。

但是，请注意，停止享受工伤的其他待遇并无明确的法律法规支持。

以下是有关规定的详细说明：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的第三十条，员工在工作中发生意外导致受伤或患有职业病时，享有工伤医疗待遇。

同时，对于工伤员工而言，他们接受治疗的医疗机构需要签署服务协议。

然而，当情况特别紧急的时候，其实可以先选择就近的医疗机构接受急救服务。

而在《中华人民共和国工伤保险条例》的第四十二条中，对停止享受工伤保险待遇有如下说明：

1.失去了享受工伤保险待遇资格的人；

2.拒绝接受劳动能力鉴定的人；

3.拒绝进行治疗的人。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

二、工伤康复治疗费是什么

工伤保险包括工伤赔偿、工伤预防和工伤康复等内容。

工伤康复费用是其实可以报销的。

职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。

为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

对于不符合规定和标准的费用，原则上工伤保险基金不予支付。

同时，国家劳动保障行政部门会同相关部门制定假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的项目名称、材料、性能、质量和参考价格，并制定相应的安装程度等管理办法。

按照国家规定的标准和管理规定进行安装的费用由工伤保险基金支付。

因此，工伤基金支付的费用标准要按照国家规定支付，超出部分不能由工伤基金予以报销，由工伤职工自行支付。《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤康复申请下来,员工没去,有什么影响”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工伤康复期工资怎么赔偿

工伤康复期工资需要按照之前的工资待遇来进行发放。实际上职工因为工作方面的原因遭受到社会伤害，并不是因为职工本人的原因所造成的，所以因为肯定是需要由用人单位承担很大的一部分的责任，购买社保的情况下就由社保基金来进行赔偿，没有社保这方面的赔偿的费用，都是由用人单位自担的。

一、工伤康复期工资怎么赔偿?

工伤康复期工资需要按照之前的工资待遇来进行发放。员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。

《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、实践中工伤期间的工资发放标准是怎样的?

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

目前我们国家，在劳动者工伤发生之后，停工留薪期是有非常确切的规定的，而在这段时间内劳动者肯定是需要进行休养，而且是需要进行康复的，所以这段时间的工资待遇是需要按照原来的工资待遇标准来进行发放的，这一点是非常的明确的，不能够随意辞退劳动者。

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答：工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。根据相关法律法规，工伤职工在伤情相对稳定后，有配合进行劳动能力鉴定的义务。因此，当工伤职工拒不接受劳动能力鉴定时，用人单位以及工伤保险经办机构其实可以停止其一切工伤保险待遇，期间发生的有关费用由个人承担。不接受劳动能力鉴定的会被停止享受工伤待遇吗......