导读：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪涉及的公司财务人员，如为主要负责人或直接责任人，可能成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非吸罪业务员无辜吗

导读：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪涉及的公司财务人员，如为主要负责人或直接责任人，可能成为犯罪嫌疑人并受法律制裁。若财务人员不知情或知悉后立即停止并采取措施，可能被视为从犯或获得减刑。主动退赃退赔也可能带来从轻处罚。最终判决需根据案件具体情况和法庭审判决定。

一、非吸罪业务员无辜吗

依据我国《中华人民共和国刑法》第一百七十六条之规定，任何非法吸收公众存款或是以其他方式变相吸收公众存款的行为均可视为构成了非法吸收公众存款罪。若财务人员作为相关公司的主要负责人或是其他直接责任人，卷入到了非法吸收公众存款的活动中，那么他们很可能会被判定为犯罪嫌疑人，并因行为严重程度而面临相应的法律制裁。然而，最终的定论还需视具体案件情况而定。倘若财务人员在毫不知情的情况下参与了非法吸收公众存款的行为，或者在得知此举违法之后立即停止并采取有效措施防止损失扩大，他们或许能被认定为从犯，甚至获得减轻刑罚的待遇。然而，这一切都需要经过深入细致的调查取证以及严谨公正的法庭审判才能得出结论。值得注意的是，若财务人员在提起诉讼之前能够积极主动地退还赃款，弥补损失，根据上述法律条款的规定，他们将有机会获得从轻或减轻刑罚的优待。总而言之，财务人员是否无辜，需要结合具体案件情况与相关法律法规进行综合分析。若他们确实参与了非法吸收公众存款的行为，但同时具备从犯、积极退赃退赔等减轻刑罚的情节，那么他们便有可能获得从轻或减轻刑罚的处理。

《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，其实可以从轻或者减轻处罚。

二、非吸罪业务员判刑几率多大

根据我国相关法律法规，当业务员在参与非法吸收公众存款案件中，涉案金额达到了立案标准时，将会按照“非法吸收公众存款罪”进行定罪和量刑。通常情况下，此类犯罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需要缴纳相应额度的罚金。

然而，倘若其所吸收的公众存款数额较大、或是情节较为恶劣，那么就有可能面临更为严厉的惩罚，即有期徒刑三年以上、直至十年以下，同样还需承担罚金的缴纳。特别需要注意的是，若单位涉及到此类犯罪行为，那么罚金将会由该单位承担，而对于直接负责的主管人员或其他相关责任人，他们也将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，其实可以从轻或者减轻处罚。

根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，如果公司的财务人员在非法吸收公众存款罪中扮演了主要负责人或者直接责任人的角色，那么他们有可能会被认定为犯罪嫌疑人，并受到相应的法律制裁。然而，如果这些财务人员在事发时并不知情，或者在得知相关情况后能够及时地停止违法行为并采取有效措施，他们其实可以被认为是从犯，从而获得减轻刑事责任的机会。此外，积极主动地归还所侵占的财物和赔偿受害人损失，同样有可能对量刑产生有利影响。当然，最终的判决结果将取决于案件的具体情节以及法院的审理和裁决过程。

无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿

无辜理由辞退员工企业是需要做经济补偿，一般劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未工作满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月来进行计算，这都是有法律规定的。

一、无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿？

无辜理由辞退员工企业需要给予经济补偿；根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，单位无故辞退员工的话，其实我们应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

二、公司什么情况下其实可以辞退员工？

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;四被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

综合上面所说的，无理由的辞退员工是来严重的违反了我国的《劳动法》，这种行为劳动者是其实可以直接要求用人单位支付相就在的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限以及还有工作的收入来进行确定，这样才能保障到自己的权益。

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