首先我们说，企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗...更多企业补充医疗保险是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

首先我们说，企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。它包括商业医疗保险机构举办和社会医疗保险机构经办还有大企业自办三种形式。

通俗的讲，补充医疗保险大概可以归结为以下六点：

1.补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如，门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。

2.补充医疗能报销多少是根据单位自己选择而定的，比如，门诊单位可以选择在社保报销以外在报销60%、或80%甚至可以选择90%等等，住院也一样，可以选择在申报报销以后再报销90%、95%等等，这而比例在投保时进行选择;

3.补充保险的费用：要根据单位选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来;

4.补充医疗的保险费一年一交，可以在工资的4%中列支，但是不是说把4%都交上来，如果人员有变动，现在社保做增加或减少的变更，拿着社保的变更单就可以在保险公司做补充医疗的人员变更，退费或加费。

这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

企业补充医疗保险是什么拓展阅读

六险二金具体指什么？

对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

什么是“五险一金”

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：

第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；

第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。

什么是补充医疗保险和补充公积金

先说补充医疗保险。前面我们说了，“五险一金”里的医疗保险，有一定金额的起付标准，在规定的金额以下，就没法报销，同时，报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。

补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金，一般设置补充公积金的，绝大多数是体制内的高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。

关于“六险二金”的另一种说法

关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。

除此以外，还有将企业年金算在保险里，补充公积金也算上，加上补充医疗保险和“五险一金”，一起叫“七险二金”的说法。

企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。

企业年金也是单位和个人都需要缴纳的，一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%比较常见，缴纳了企业年金的员工，退休之后可以领到双份养老金。

不过，一般情况下，也是比较少的体制内单位才有这样的福利待遇。

以上就是关于企业补充医疗保险是什么(六险二金具体指什么？)的所有内容，希望对你有所帮助。