如何解除劳动关系根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和...更多如何解除劳动关系的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

如何解除劳动关系

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

(一)、协议解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(二)、单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电蓝箭律师网在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

如何解除劳动关系拓展阅读

公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据

解除原因：试用期不合格，不符合录用条件解除

解除条件 ：1. 员工在试用期 条件2.员工不符合录用条件

举证责任： 用人单位举证， 需证明 1.与员工约定了具体的录用条件 2.员工工作考核或者工作量确实未达到录用条件

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，则以不符合录用条件，试用期不合格为由解除与员工劳动关系是违法解除，需要赔付经济赔偿金2N。

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 公司的确存在规章制度，相关制度不违反法律法规，经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示确认。 2.员工违纪，违规的事实。

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 公司的确存在规章制度，相关制度不违反法律法规，经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示确认。 2.员工违纪，违规的事实。

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 员工存在徇私舞弊或存在失职。2员工的徇私舞弊或失职对公司造成了损害。（损害可以是名誉上，也可以是经济上）

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 员工存在徇私舞弊或存在失职。2员工的徇私舞弊或失职对公司造成了损害。（损害可以是名誉上，也可以是经济上）

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N

以上就是关于如何解除劳动关系(公司解除劳动关系也需要满足条件，提供证据)的所有内容，希望对你有所帮助。