导读：劳动者因工伤引发的赔偿纷争，享有一年的劳动仲裁时效权利，自工伤事故发生之日起计算。争议应按劳动争议处理，依据《工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤申请有时间限制吗
导读：劳动者因工伤引发的赔偿纷争，享有一年的劳动仲裁时效权利，自工伤事故发生之日起计算。争议应按劳动争议处理，依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。权利救济期间不计入时效，完成后一年内应提出劳动仲裁，否则可能败诉。对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。逾期不执行，裁决即具法律效力。
一、工伤申请有时间限制吗
关于因工作中所遭受的伤害所引发的赔偿事宜产生纷争时，劳动者享有提起劳动仲裁的时效权利。该项权利期限为自工伤事故发生之刻起，历经一年时间。
首先需要强调的是，当劳动者与雇主之间就此问题产生争议之际，依据国务院颁发并实施的《工伤保险条例》规定，此种情况其实我们应当按照劳动争议来进行处理。
同时，我们必须了解我国现行的《劳动争议调解仲裁法》中明文规定，劳动仲裁的时效性为一年，这是从当事人开始意识到或其实我们应当意识到自己在这一问题上的权益起算。
然而需要注意的是，劳动者需清晰地认识到，自己在申请工伤认定以及进行劳动能力鉴定的过程中的时间段，实际上是属于权利救济性质，而其时效性其实我们应当根据每个具体程序的完成情况予以重置，即每完成一个程序便从头开始计算新的一年。因此，如果劳动者希望通过劳动仲裁的方式来寻求工伤赔偿，那么他/她其实我们应当在权利救济程序全部完毕之后的一年内，及时提出劳动仲裁申请，否则可能会面临败诉的风险。
最后，无论劳动者还是用人单位，对于仲裁裁决结果不满的，都有权自接到裁判结果当日起的十五天内，向所在地区的人民法院提起诉讼。
如若逾期不执行裁决结果，则仲裁裁决即刻发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤申请中止怎么办
在进行工伤认定的过程当中，如因为司法机关或相关行政管理部门尚未来得及做出决定而导致程序暂停，那么在接到相关部门所出具的最终结果以后，必须立即恢复工伤认定程序；
又假如当事人与企业之间关于劳动关系存在严重纷争且无法确定是否有资格申请劳动仲裁的话，则需等待相关部门在接收到法律效力明确的文书之后，方可重新启动工伤认定程序。
《工伤认定办法》第二十条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》五
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
要求于职工遭受工伤害所产生之赔偿纠葛，须享有为期一年的劳动仲裁时效权益，此项时效权利自工伤事故实际发生之日起开始计算。关于此类争议的处理方式，其实我们应当按照劳动争议的相关规定进行，并依据《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法规。在此过程中，权利救济阶段并不计入时效期限内，因此在完成权利救济之后的一年内，当事人必须提出劳动仲裁申请，否则可能面临败诉的风险。对于仲裁结果表示不服的情况下，当事人其实可以在收到裁决书后的十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若逾期未予执行，则该裁决将自动具备法律约束力。
申请工伤鉴定时间限制吗
申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属其实可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局内专设工伤认定的部门。
在工作过程中，员工发生工伤事故是在所难免的。在发生工伤事故之后，一般会由用人单位为工伤劳动者申请工伤认定，不过如果员工的伤情影响到劳动能力的，还需要作工伤鉴定。那么，申请工伤鉴定时间限制吗?律图小编以下文中整理了相关内容，一起来看看吧。?
一、申请工伤鉴定时间限制吗?
凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。
二、工伤鉴定程序是怎样的?
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
三、工伤鉴定的时机
医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动鉴定。” 在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月见18条，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了发放伤残待遇，获得较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。
虽然我国法律上并没有作出详细地规定，但相关规定表明，工伤鉴定一般在伤情稳定之后申请，即在医疗期满之后应作出工伤鉴定。在工伤期间，员工会享受一定时间的停职留薪期，在此期间员工工资应全额发放，如果企业不执行的，员工其实可以通过劳动保障部门维权。
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