导读：工伤认定后，员工可返回岗位继续工作，并需履行职责。停工留薪期间，员工无需到岗，但工资福利应得到保障。对于一至四级伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定要离职么

导读：工伤认定后，员工可返回岗位继续工作，并需履行职责。停工留薪期间，员工无需到岗，但工资福利应得到保障。对于一至四级伤残员工，虽需暂时离岗，但劳动关系仍存续。因此，工伤认定不必然导致职工离职。

一、工伤认定要离职么

在经过工伤认定之后，员工仍然其实可以正常返回工作岗位。对于那些仍处于劳动合同有效期内的工伤职工来说，他们仍然有义务继续履行自己的职责，妥善完成工作任务。

然而，在停工留薪期限内，员工无需实际到岗工作，但是其工资和福利待遇应得到保障。而对于一至四级伤残程度的工伤员工而言,根据相关法规规定，他们将需要暂时退出现有的工作岗位，但这并不影响其与用人单位保持劳动关系的延续。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书其实可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后，应在二十个自然日内，将裁定说明书发送给受到损害的雇员（或是其近亲家属）以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门其实我们应当将工伤认定的有关资料保存50年。

在经过工伤鉴定之后，员工有权回归其原来的工作岗位并且根据职责规定开始正常工作。然而，在停工留薪阶段，尽管职工无需坚守工作岗位，但是他们所享有的工资和相关福利政策都需要得到相应的保证。而对于一至四级残疾程度较为严重的员工来说，虽然他们可能被要求临时脱离原生产岗位，但这并不意味着终止他们与用人单位之间的劳动关系。因此，通过申请和执行工伤鉴定，并不一定意味着职工将会面临失业的风险。

工伤认定后离职能要到赔偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定后离职能要到赔偿吗,申请工伤赔偿程序是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤认定后离职能要到赔偿吗

工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45；

如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿具体以社保局的办公时间为准；

之后你离职其实可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、申请工伤赔偿程序是怎样的

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

办理机构将全部材料复印后退还。

小编对此问题的回答如上，在我国相关法律中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果没有缴纳社保，直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，因此工伤认定后离职能要到赔偿，欢迎进行律图网在线法律咨询。

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答：工伤不一定需要在一年内辞职。如果认定了工伤和伤残等级，则在离职时也可要求赔偿。如果属于工伤，我们的建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保......

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答：公司说要离职才进行工伤认定错误。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是工伤职工享受工伤保险待遇，以及与用人单位产生工伤保险待遇争议获得法律救济的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工发生事故伤害......