小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿...更多劳动法规定辞退员工补偿标准2022的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？

一、劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、赔偿的情形有哪些？

1、2N 赔偿金

除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，公司无权与员工解除劳动合同，否则即属于违法解除，需支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同时，员工没有以下几种情况，一般公司都应支付2N赔偿金 ：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、N+1补偿金

经济补偿金的情形是员工因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给员工的补偿。

在以下三种情形中，员工无过错，却被公司辞退，需要提前30天通知或者额外支付一个月工资（代通知金），也就是我们常听到的 N+1：

（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。

3.N补偿金

公司因自身因素（大部分是支撑不下去或职位取消）而需与员工解除劳动合同时，需给大家 N 补偿金，最常见的情况有下面几种：

（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；

（2）公司被依法宣告破产的；

（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

三、N的赔偿计算方式？

N，就是我们的补偿/赔偿基数，以员工在本公司的工作年限计算：

1.工作每满1年，支付1个月工资作为标准。

例如，在公司工作3年，N就是3个月工资。

2. 6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资作为标准。

例如，在公司工作6个半月，N就是1个月工资。

3.不满6个月的，支付0.5个月工资作为标准。

例如，在公司工作2个月，N就是0.5个月工资。

经济补偿金的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。

（1）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，

（2）工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例：工作了3个月，按照三个月的平均工资计算月工资。

（3）离职前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（4）离职补偿金有上限，不得超过该地区上年度平均工资的三倍。

员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动法规定辞退员工补偿标准2022拓展阅读

2022员工离职经济补偿金

N是什么？N+1又是什么？

N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）

+1指的是俗称的代通知金。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。

如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。

也就是说，1个月待通知金的条件，让员工现在立刻马上走；如果公司让员工再工作一个月，就不用额外给1个月代通知金了。

什么情况下需要赔偿2N呢？

大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。

只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。

根据《劳动合同法》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从这条可以看出，“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。

比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。

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员工离职经济补偿金一览表

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规，小蜂为大家整理了一下表格，供各位HR参考：

试用期员工离职管理

1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金？

当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。

2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗？

试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。

3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1？有代通知金吗？

试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑+1。

4、用人单位拒绝支付N+1怎么办？

用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。

需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

以上就是关于劳动法规定辞退员工补偿标准2022(2022员工离职经济补偿金)的所有内容，希望对你有所帮助。