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一、公司辞退员工怎么补偿

1、公司辞退员工如果需要支付补偿金，那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪，经核实后，如果发现被辞退者的功罪年限不超过半年，则支付的补偿金为半个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同不到期被辞退有什么补偿

合同不到期被辞退可以获得的补偿一般是经济补偿金，至于是否可以获得其他的补偿，需要看被辞退者与单位是否有约定。具体可以获得补偿金的情形如下：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同有效期间，单位如果因为裁员等的缘故，想要与某职员解除劳动关系，那么单位需要在被辞退者办理离职手续期间，向其支付经济补偿金。若是应该支付而不支付，可能就需要支付经济赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。

公司辞退员工怎么补偿拓展阅读

新《劳动法》辞退员工有哪些赔偿？

自从上一期<公益法律live>直播结束后，纷纷有小伙伴在后台给我们留言：“为什么我本分工作，公司说辞退就辞退？”，“我只是犯了一个小错误，公司就劝我辞职”，今天小法就和大家聊聊关于劳动纠纷的那些事儿……

用户：我是一家婚礼策划公司的设计人员，在公司工作了10个月，现在老板因为公司经营不好想辞退2到3人，我就是其中之一，老板用各种理由劝退我，并且让我在12月底就离开。而我和公司一直未签订劳动合同，但是社保有十个月的记录。现在我想要求公司进行补偿，但不知道《劳动法》针对违法辞退员工是如何规定的？该怎么保护自己的利益。

郭军律师：如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,到劳动局仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。建议去劳动监察大队投诉。

董纲律师：你好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，公司解除劳动合同还有一个月经济补偿。

刘凯律师：你好，携带劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；劳动者的身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。向劳动仲裁委员会申请仲裁。

新《劳动法》关于辞退员工是如何规定的？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位与员工没签订劳动合同违法吗？

因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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