2022年劳动法年假国家规定有哪些(带薪年假的法定标准是什么？)
2022年劳动法年假国家规定有哪些《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情...
2022年劳动法年假国家规定有哪些
《劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2022年劳动法年假国家规定有哪些拓展阅读
带薪年假的法定标准是什么？
带薪休假制度逐步走进了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。那么，作为普通员工或者HR，如何正确地理解关于带薪年假的规定呢？我们来看下面的案例。
遭受社会毒打较少的社畜小乙秉持着“身前哪管身后事，浪得几日算几日”的人生原则，当身边所有同事都卷到没空休年假时，小乙已经休完其所有年假并通过事假的方式开始倒贴工资。后因小乙的父母对其行为忍无可忍，遂要求小乙离职并回家继承家族事业。
离职当日，公司HR小甲根据其本年的在职时间，折算扣除了小乙部分年假工资。面对本不富裕而又雪上加霜的工资条，月入两百八，不再笑哈哈，小乙怒而诉至仲裁委。
仲裁委经审理后认定，自本年1月1日起至小乙离职之日止，折算后小乙应休的年休假为2天，小乙实休年休假为7天。但依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位已安排的职工年休假天数多于职工应休年休假的天数的，用人单位不应做相应扣回。
最终，用人单位被判返还小乙该部分扣除工资。[案例情节纯属虚构]
据本案可以打个有趣的比方，作为国家为劳动者安排的独立假期，年假实际是一种“只进不出”的假期。也即，只要劳动者与用人单位达成了休年假的一致，即使休假天数超过了法定天数或约定天数，用人单位也无权对年假做相应的扣除。
在现行的劳动法体系下，只要一名劳动者连续工作满1年，即可在保留职务与工资的前提下享有至少5天的法定年休假。作为劳动者休息权的保障，年休假不因婚丧假、孕假、育儿假等任何假期的享有而减少，只有在劳动者存在长期病假、事假或享有寒暑假的情形下才会消失。
在实务中，有部分用人单位因对年假的认知不足、调配不当或对企业的自主管理权进行了不科学的扩大解释，最终招致了承担仲裁诉讼赔偿的风险。
基于此，本文在此梳理几大年假制定要点，以期协助企业制定合法的假期制度。
- 年休假的享用前提
员工已连续工作满1年。【注意：此处的连续并不限制于本单位，应当加上劳动者在其他单位的工作时间。可通过离职证明等相关材料验证。】
- 年休假的安排期间
可跨一个年度安排，也即员工在2022年未休的年假可于2023年使用。
- 法定期间内无法安排年休假的处理方式
按年休假天数支付员工3倍的日工资。
- 离职时未休年休假天数的计算公式
应休未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-已休年休假天数。
- 劳动合同中约定的年休假天数多于法定年休假天数的处理方式
以约定的年休假天数为准。
- 可以不安排年休假且不支付3倍日工资的情形
在不存在欺诈胁迫的前提下，劳动者自愿通过书面声明表示放弃年休假。
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