一、企业裁员流程是怎样的1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也...更多企业裁员流程是怎样的的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、企业裁员流程是怎样的

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

2、提出裁减人员方案。

内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

二、企业经济性裁员如何补偿员工

1、解除或终止合同

《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2、用人单位单方解除劳动合同

《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿

3、双方协商解除劳动合同

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

4、此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

以上就是对企业裁员的程序介绍，要是没有按照规定的程序进行裁员的话，则企业的行为也可以说是违法的。那么被裁减的员工是可以根据法律中的规定追究企业的法律责任。当然，要是不幸在这方面产生纠纷的话，建议劳动者最好是委托专业的律师来帮助进行处理，可以咨询蓝箭律师网专业律师。

企业裁员流程是怎样的拓展阅读

黑鲨裁员比例近50%：企业裁员流程详解

据媒体报道，黑鲨近期正在大幅收缩岗位数量，此次岗位裁撤涉及公司各个部门，裁员比例近50%。

据悉，VR项目为裁撤的重灾区，年初招聘的大量VR业务员工被裁撤，仍处于试用期的岗位均一次性取消。知情人士表示，导致黑鲨裁员的一大原因，或与腾讯对黑鲨的收购计划搁浅有关。

2022年开年，有报道称腾讯要收购游戏手机厂商黑鲨手机。据悉，黑鲨科技被收购后，重点业务会从手机转向VR设备，此次收购也被视为腾讯布局元宇宙的关键一步。

对于此次交易，有知情者表示，黑鲨估值30亿元，腾讯砍到了26-27亿元左右。不过，5月份，就有消息传出腾讯打算取消收购黑鲨计划的消息。

目前，Meta、字节、华为等大厂纷纷入局原宇宙设备领域。对比来看，无论Meta，还是字节收购的Pico均有产品开始量产，而腾讯收购的黑鲨还未有相关产品产出。

自2020年新冠疫情爆发以来，市场经济下行压力持续加大，特别是自2022年3月新一轮的疫情侵扰，许多中小企业不堪重负，企业解散、注销数量大增，与此同时，也有许多企业为减缓用工成本压力，纷纷采取裁员措施。以下是企业裁员流程详解。

STEP 1：企业自我确认是否具备裁员条件

1.依照企业破产法规定进行重整的。

2.生产经营发生严重困难的。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

STEP 2：全面梳理职工情况，拟定裁员预案

a. 应掌握职工总数、用工性质、入职时间、劳动合同签订情况、在本单位的工作年限、家庭经济情况、伤病情况、月平均工资情况等；

b. 初步确定裁员对象和人数、优先留用对象和人数；

c. 对裁员可能产生的经济成本进行全面测算，确保资金到位；

d. 对裁员可能产生对生产经营的负面影响和对社会的负面影响进行充分的分析评估；

e. 拟订裁员预案，内容应包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法；

f. 应特别注意不得裁减的人员以及裁员时须优先留用的人员。

STEP 3：召开全体职工大会，向职工说明情况，并全面修改完善裁员方案

企业在进行该裁员动作时，应当注意及时保存证据：

a. 保留召开全体职工大会的通知（邮件通知会议时间、地点）；

b. 在召开全体职工大会时进行人员到会签到，保留签到记录；

c. 在会议中宣读裁员方案，进行会议的全程录音录像记录，并制作会议记录；

d. 给予到会人员发放情况说明书及征求意见表，并及时回收相关文件等。可采取会上当场听取职工意见或会后收取职工书面意见。

e. 对职工提出的意见和建议进行逐一充分解释或答复。

注意：

· 会议时间应安排在正式解除劳动合同之日的30日前；

· 裁员方案是否获得全体职工的同意不影响裁员的合法进行。

STEP4 ：向企业所在地劳动保障部门书面报告情况。

a. 书面报告裁员工作准备过程、最终确定的裁员方案（含裁减人员名单）、员工意见；

b. 并要求当地劳动保障部门出具收文回执。

注意：

· 法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序即可。

· 关于应向劳动保障部门提交哪些文件，则需要咨询当地的劳动保障部门，可以得到非常明确具体的文件清单。

STEP 5：正式实施裁员方案

在职工全体会议召开之日起满30日并完成上述第4步骤后，可正式实施裁员方案；

a. 签署解除或终止劳动合同协议书；

b. 办理工作交接，并在交接当日结清员工在职期间工资，并支付经济补偿金；

c. 出具解除或终止劳动合同证明书，并告知员工可享受失业保险待遇的权利。

d. 办理档案、社保、公积金转移手续；自解除或终止劳动关系之日起15日内将裁减名单报社会保险经办机构备案。

e. 整理保管用工材料：收集、汇总被裁减人员的劳动合同文本、工资支付台账（包括能证明职工已领取相应工资的凭证）、劳动合同签收公示表等文件资料（特别是注意保留被裁减人员的联系方式），整理归档备查，至少保存二年。

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