导读：根据《中华人民共和国刑法》规定，未成年人若为网络犯罪提供技术支持或帮助，情节严重者将面临刑事责任。由于未成年人的特...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未满18岁犯帮信罪怎么量刑

导读：根据《中华人民共和国刑法》规定，未成年人若为网络犯罪提供技术支持或帮助，情节严重者将面临刑事责任。由于未成年人的特殊身份，法律规定可从轻或减轻处罚，可能判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考虑未成年人的年龄、动机、后果及悔改情况，给予宽大处理。

一、未满18岁犯帮信罪怎么量刑

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，凡是年满18周岁以下的未成年人，若在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动之际，依然为他们提供技术支持或者帮助的话，而且情节恶劣者，应依法追究其刑事责任。鉴于未成年人尚未达到法定成年年纪，根据我国《中华人民共和国刑法》第十七条的特别规定，对其应予以从轻或者减轻处罚。而具体的量刑标准则需依据案件的实际情况以及未成年人所犯下的罪行情节来综合判定，有可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金或者单独处罚金。然而，鉴于未成年人的特殊身份，法院在量刑过程中会充分考虑到他们的年龄、犯罪动机、犯罪造成的后果、以及是否有悔过自新的表现等诸多因素，从而可能会给予更为宽大的处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、未满18岁犯抢劫罪如何量刑

对于年龄介于十六岁到十八岁之间的未成年人，若其行为构成了抢劫犯罪，根据我国刑法的规定，应在三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的惩处幅度内进行量刑；如果存在如入室抢劫类性质更为恶劣的情节，那么应在十年以上有期徒刑、甚至无期徒刑，及施以罚金或没收财产的基础上从宽或减轻处罚。

然而，值得注意的是，对于未满十六周岁的未成年人，法律并不追究其刑事责任。

《刑法》第十七条

【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，其实我们应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，其实我们应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，其实我们应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，其实我们应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；

在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关条例，对于那些为网络犯罪行为提供技术支持或者协助的未成年人，如果其所涉及的情节较为严重，那么他们将会面临相应的刑事责任追究。然而，鉴于未成年人这一特殊群体的特殊性，法律也对他们做出了相应的保护措施，即其实可以依法从轻或者减轻处罚。具体而言，这些未成年人有可能被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需要承担罚金的惩罚。在实际的审判过程中，法院会全面地考虑到未成年人的年龄、犯罪动机、犯罪结果以及他们是否有悔过自新的表现等因素，从而给予适当的宽大处理。

未成年人已满16岁未满18岁算童工吗

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

一、未成年人已满16岁未满18岁算童工吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，满了十六岁不算童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号我们的建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通工作地点与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、使用童工有哪些处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位其实我们应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还其实我们应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

1劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;

2公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

3工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

虽然童工和未成年工都是未满十八周岁的未成年人，但法律对他们的态度是不一样的。由于童工的年龄更小，外出打工自身利益遭受损害的可能性会更大，于是法律上面对童工的保护力度是很大的。原则上禁止用人单位雇佣童工，不过特殊情况下，符合条件规定也是允许相应的单位招录童工的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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