富士康法定假日一年共几天（富士康为什么再次加薪？加薪只是算底薪吗？线长和组长有什么区别？组长管线长吗？）

接下来，我将为大家解答有关富士康涨薪制度的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下富士康涨薪制度的话题吧。

富士康法定假日一年共几天

共11天.法定节假日是国家定的，富士康等众多企业只是执行者，是必须要让员工休息的，否则三倍加班工资，目前国家定的是每年十一天的法定节假日，不包含每周二天的双休日

国家一年法定假日是多少天

元旦节放假1天

春节放假3天

清明节放假1天

劳动节放假1天

端午节放假1天

中秋节放假1天

国庆节放假3天。共11天。

富士康薪酬福利制度

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙"，大概就是临时工差不多，是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间，不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时.

二是"员级"，也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人，经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%.三是"师级"，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一"，"师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干"，个别为香港人，马来人，反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间，师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同，一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班，超过的时间可算义务加班，也可以用于调休.不过如果订单多的话，调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班，主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似.在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级

富士康为什么再次加薪？加薪只是算底薪吗？线长和组长有什么区别？组长管线长吗？

1.加薪是表面是经济转型，口号吧；

实际是为了缓解员工、媒体等压力吧，为后续的顺利经营作的措施。

2.加薪只是底薪，底薪涨了，加班费就长了啊，总体工资就涨了。

3.线长是一条生产线的老大，一个组有几条生产线（周边单位组级单位最小，没有线），所以线长的老大是组长，也就是组长管线长。

富士康加薪问题

加薪都是在底薪上加的。但是各个事业群可以各自为政。举例吧，08年郭总说集团员工年终奖有6倍，但是我们事业群就只有两倍。也就是说面对媒体是官方语言，但是实际操作可不是这样的呢。对于新进的员工，是不会给你加的，运气好的你进来后到下次加薪的时间你可能有机会加薪，不过劝你不要抱太大希望。富士康到处都讲究“cost down”，能不给的是不会给的。出了社会不要还是这么天真啊~~