下面，我将为大家展开关于四大领导班子哪个最有实权 的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊四大领导班子哪个最有实权 的问题。

政法委书记有实权吗

政法委书记有实权的，政法委书记职位只要是负责四个方面的，首先是监督思想以及行为，让不同的部门能够遵照法律去做好自己的本质工作。

一、政法委书记

政法委书记是中国***各级委员会设立的政法委员会的书记（2012年5月以前，政法委书记通常担任同级党委的常务委员会委员职务，也有省市由副书记兼任，分管政法工作）。政法委全称中国***党委政法委员会，代表党委对同级公安部门、检察院、法院、司法部门、国安部门和武警部队的工作行使协调职能，它既是政法部门，又是党委的重要职能部门，是同级党委加强政法工作和社会治安综合治理工作的参谋和助手。

二、政法委书记的职责

指导督促政法各部门贯彻执行中共的路线、方针、政策和上级的指示及同级党委、政府的工作部署，统一政法各部门的思想和行动，定期分析社会治安形势，对一定时期本地的政法工作作出全面部署，组织推动政法部门开展新形势下加强和改革政法工作的调查研究，及时向同级党委提出建议和意见，指导社会治安综合治理，协调各部门落实社会治安综合治理各项措施，研究指导政法执委会的建设和队伍建设，协助组织部门做好政法各部门领导班子建设和科、处、队、庭、室干部的考察和管理，切实履行政法委职能，抓好执法督促工作，支持和督促政法各部门依法行使职权，协调政法各部门的关系，重大业务问题和有争议的重大疑难案件。

政法委书记这个职位其实是需要有更多的责任感的，其实简单的一句话，就是要对不同的部门之间的问题以及权力进行调整和制衡，这样才能够避免更多的贪腐问题的出现，所以这个职位也是非常关键的。

村支书和村长谁大（村支书和村长哪个有实权）

村支书和村长谁大

首先你要知道，村民委员会是最低级的自治组织，而并非政府或其派出机构，接受乡镇领导

其次，村长是通过村民自主选举产生，而不是哪个人指派的；而村支书则必定是上级机构指派来指导村委会工作的

这么说吧：村长领导村里大小工作，和村民小组成员共同承担，而村支书指导工作，负责对村长及村委会其他成员的监督工作

所以说，可以认为：村长管村子，村支书管村长

而事实上，村长基本上是没有行政编制的，其收入主要靠村委会等收益提取；而村支书等大多有行政编制，有的还是公务员，尤其是一些公务员编制较多的地区，下派公务员做村支书，居委会书记是常见的事

因此，论管辖职权，村长当然大于村支书，村支书一般不负责具体事务，但村支书可以监管村长和村委会

村支书和村长哪个有实权

现在村长和支书是同一个人了，一肩挑了。就是避免以前会出现村长和支书各自意见不统一的做法

2022年全部取消村干部

2022年一号文件中并没有提出取消村书记、村主任，农村依然有村书记和村主任。村干部不作为的话是可以到纪委或者是信访大厅进行投诉举报的，到时候就可以进行了投诉了，不过要有充分的证据才可以了，要是没有证据最好是不要乱动，以免惹些麻烦事。如果是村干部不作为或是自己有贪腐的现象的话就要拿出十足的证据了，不然的话成功率不是很高。

一、村干部选举流程：

1、报名参选。选举办法规定，年满十八周岁的村民，除依法被剥夺政治权利的外，均有选举权和被选举权。村民委员会主任应当符合下列条件：

认真贯彻执行宪法、法律、法规和国家政策;

作风民主，办事公道，联系群众，热心为村民服务;

工作认真负责，有办事能力，能完成任务和带领群众共同致富;

身体健康;

有一定文化知识。

2、选举证明。一是成立选举领导机构。镇成立选举领导小组;村成立村民选举委员会。二是选民登记。在选举日前20天，公布选民名单，选民登记要做到不错登，不重登、不漏登。选民登记的基本条件：年满18周岁，户口在本村，享有政治权利。

3、确定候选人。根据村庄规模确定村委会成员职数和职位，以多于应选名额一人的规定确定候选人数，法律规定村委会主任、副主任、委员额定人数为三人至七人。召开预选大会，预选会议要求过半数选民参加有效，按照得票多少当场确定候选人，并于当日或次日张榜公布。

4、召开选举大会。召开村民大会投票选举，有选举权的村民超过半数参加投票选举才有效，得票超过投票人半数才能当选。如果当选，将在当场公布。

二、举报村干部方法：

1、匿名举报村干部违法情况。

2、可以带着证据，写挂号信，向乡镇，信访等单位，不署名举报。

3、在较大网上发视屏，发录音，用网名，不用真名举报。引起媒体注意。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。

接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。

公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

村支书为什么都很有钱

之所以村干部都有钱，那是因为本来选择村干部的时候就会选择一些比较有能力的经济条件，比较优越的人来担当，在这种前提条件之下，再加上他们担任了这个职位，以后有了额外的补贴，那么在这种前提条件之下，就会变得有钱了

村里什么官最大

村官同样需要有党政两套班子搭台予以体现，村党总支、村委会主要的人员构成为：

1.村党总支

村党总支书记、村党总支副书记、村党总支组织委员、团支部书记

2.村委会

村长、村委会主任、村委会副主任、村委会委员、计生宣传员、林业员、人民调解员、村妇委会主任、

村党总支书记级别要高于村长。

村党支

是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会主义新农村的战斗堡垒。

村委会

为中国大陆地区乡所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举，每三年选举一次，没有终身制，任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。

市政府五大实权部门

政府的职能部门是哪些

1.政府办公室:主要职责是,围绕全市经济和社会发展及市政府的中心工作,深入基层,调查研究,掌握情况,为领导科学决策提供依据和建议。

2.民政局:政府主管社会行政事务的职能部门。履行着“上为政府分忧,下为群众解愁”的重要职能,主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。

3.国家统计局:国务院直属机构,主管全国统计和国民经济核算工作,拟定统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划,组织领导和监督检查各地区、各部门的统计和国民经济核算工作,监督检查统计法律法规的实施。

4.建设局:承担保障城镇低收入家庭住房的责任。拟订住房保障相关政策并指导实施。拟订廉租住房规划及政策,会同有关部门做好中央有关廉租住房资金安排,监督地方组织实施。编制住房保障发展规划和年度计划并监督实施。

5.交通局:主管全市公路、水路和地方铁路交通行业管理的市政府工作机构,内设办公室、人事科、综合科、财务科、计划基建科、政策法规科等6个职能科室,共有市直交通事业单位8个。

6.国土资源局承担保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源的责任。组织拟订国土资源发展规划和战略,开展国土资源经济形势分析,研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议,参与国家宏观经济运行、区域协调、城乡统筹的研究并拟订涉及国土资源的调控政策和措施。

7.环保局是政府职能部门:最高机关系国家环保部,隶属于国务院管理,总称:国家环境保护部。主要负责:拟定国家环境保护的方针、政策和法规,制定行政规章;指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题;负责环境监测、统计、信息工作;制定环境监测制度和规范等等。

8.人事局:执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

9.审计局:地方各级审计局均为行政单位,国家公务员编制。审计局主要负责地方政府各部门和所有企事业单位的审计监督工作。审计局一般设有办公室、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸审计科、固定资产投资审计科、农业资源与环境审计科、干审科、干部经济责任审计办公室、内审协会等科室。

10.财政局:负责地方的财政工作,贯彻执行财务制度,按照政策组织财政收入,保证财政支出,管好用活地方的财政资金,促进工农业生产发展和各项事业发展。

政府有哪些部门?

法律分析:政府八大部门指的是政府八个不同职能的系统部门。

1、党政系统:县级以上政府四大班子公(含交警)、检(含反贪)、法、司。重点环节和场所是办公室、接待办及内部餐饮或政府指定接待宾馆和公私交流接待酒店。

2、执法系统:工商、国税地税、质检、技监、环保、海关、商检、烟草、交通、公路、审计、国土、防疫部门等。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

3、金融系统:人行(银监会)、四大国有银行、商业银行、信用社、保险、信托、证券等。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

4、通讯系统:移动、联通、电信、邮政等。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

5、能源系统:电力局、自来水公司、天然气公司、石油部门等。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

6、文教卫生:教育局及学校、电视、广播、报纸、卫生局及各大医院。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

7、军警系统:当地驻军、武警、消防队等。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

8、实体企业:当地龙头企业或者有实力的各类大中型企业。重点环节和场所是办公室及内部餐饮或指定接待宾馆和公私交流接待定点酒店宾馆。

以上就是政府八大口,即政府职能八大系统。

法律依据:《中华人民共和国宪法》 第八十五条 中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关。

国家实权部门排名排名只要前5

国务院,即中央人民政府。 下属部委中组织部,分管人事工作。财政部,分管全国财务工作。公安部,分管全国法制工作。 交通部。(个人理解,如果感觉不准确请多包涵)

实权部门有哪些

法律分析:包括中华人民共和国外交部、中华人民共和国公安部、中华人民共和国水利部、中华人民共和国文化部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部、中华人民共和国国家民族事务委员会、中华人民共和国交通部、中华人民共和国铁道部、中华人民共和国信息产业部、中华人民共和国农业部、中华人民共和国民政部、中华人民共和国教育部、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国人事部、国防科学技术工业委员会、中华人民共和国商务部、中华人民共和国司法部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国国土资源部、中华人民共和国卫生部、国家人口和计划生育委员会。

法律依据:《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第六十四条 地方各级人民政府根据工作需要和精干的原则,设立必要的工作部门。

县级以上的地方各级人民政府设立审计机关。地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权,对本级人民政府和上一级审计机关负责。

省、自治区、直辖市的人民政府的厅、局、委员会等工作部门的设立、增加、减少或者合并,由本级人民政府报请国务院批准,并报本级人民代表大会常务委员会备案。

自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府的局、科等工作部门的设立、增加、减少或者合并,由本级人民政府报请上一级人民政府批准,并报本级人民代表大会常务委员会备案。

5大班子都有哪些政府部门?

政府的职能部门主要有二十五个,分别是外交部、国防部、国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、生态环境部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、农业农村部、商务部、文化和旅游部、国家卫生健康委员会、退役军人事务部、应急管理部、中国人民银行和审计署。

政府职能也叫行政职能,是指行政主体作为国家管理的执法机关,在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向,是公共行政本质的反映。

同样是副处级领导干部，县委宣传部长和副县长，他们有何区别？

对于很多人来说，对于体制内的很多事情认识都是比较模糊的，甚至有些似懂非懂，而作为县级基层政府，既是上级政策的执行者，又是乡镇政府的指导者，和基层群众的关系是最为紧密不过，任何政策的执行都会直接影响基层群众的生活，那么，在县级领导当中，宣传部部长和副县长有什么区别呢？

首先，对于县委宣传部长和副县长，两者都属于县级领导干部，同时也都属于基层领导干部。对于整个干部体系来说，乡科级、县处级均属于基层干部，乡科级干部分为正科、副科级干部，最常见的就是各乡镇的乡镇长以及各局办领导，当然，在市直单位中的科长也属于乡科级干部，县处级干部分为正处级、副处级，常见的有各县市的领导以及地市各部门的领导，当然，学校、医院也是有乡科级、县处级领导的，但是因为改革的原因，这些单位并不太统一。

其次，对于级别来说，虽然都是副处级干部，但因为所处的岗位不同，其重要程度也大不相同。一般来说，副县长只是县级政府的领导干部，其管理范围主要依赖于工作分工，如果在分工之后，你的职责是科教文卫，那么就管理教育局、科技局等单位，如果是城建，则管理就是住建局等单位，而且副县长对于干部的任免只有建议权，而没有表决权。

但是对于县委宣传部长来说，其管理的职责范围比较固定，一般来说主要是管理宣传部的全部工作，同时对于宣传系统的干部任免，有很大的话语权，诸如融媒体中心、文体广播电视局等基本上也在宣传部的管理范围内，同时，由于宣传部长属于县委常委，对于整个县内的副科级干部任命拥有表决权，可以决定整个宣传系统干部的命运，其重要性远远在副县长之上，属于县内副处级重要领导岗位。

最后，两者虽然都是副处级干部，但是发展方向大不相同。对于副处级副县长来说，很多时候即使被提拔重用，也只能提拔至常委副县长或者是宣传部长，在这之后在经过2至3年的奋斗，才可以提拔至常务副县长或者是县委副书记岗位之上，如果是年龄比较大的副县长，在任满一届之后，大多会转任至县级人大进行任职，多数都是副主任职务，而对于宣传部长来说，很多宣传部长在其任内都会兼任统战部长，经过几年任期之后，其任职方向大多是转任政府任职常务副县长或者是县委副书记，但不论是哪个岗位，其目的都是为下一步提拔至县长岗位做准备。

总的来说，副县长和县委宣传部长虽然都是副处级领导岗位，但是两者之间因为职务不同，其重要性不可同日而语。

副总裁和总经理谁的职位和权力大？

看了很多回答，都在纠结大公司才有副总裁小公司才有总经理，但其实很多大企业，尤其是大型央企，一般都会有总裁，也同时有总经理甚至党委书记和董事长，那么这些领导的权限谁大谁小呢？那就不能简单区分了，因为要看具体情况。但是无论怎样，针对这个问题本身，副总裁和总经理哪个权力大？那么我想说必须是总经理，因为在我们的很多企业架构中，正职权力肯定比副职权力大，即便副总裁级别比总经理高一点，但是权力还是没有总经理大，为何？因为很简单，县官不如现管。

那么为什么前面说总裁、总经理以及党委书记和董事长究竟哪个大不好区分要看具体情况呢？比如一般董事长会兼任党委书记，总经理或者总裁也可能是法人代表，那就即便大家都是同级的一把手，究竟哪个权力大，自然看针对什么事情了，比如董事会自然是董事长权力最大，其他总裁或者总经理一般只能是副董事长或者干脆是董事。那么一般涉及党委的事情自然党委书记是班长说了算，总经理一般都是党委副书记，而一般涉及到具体业务工作，自然总经理权利最大，因为很多具体业务工作总经理直接可以拍版。

所以，由于企业架构制度设计本身考虑的就是权利相互制衡，所以不能简单一概而论谁大谁小，但是请记住，正职权利比副职大，这是不会变的。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

题主的提问太多了，我分步回答：

第一，副总裁和总经理谁大？

一般设立总裁、副总裁的都是集团公司总部设立，因为集团公司下属还有众多子公司，公司总部设立集团总裁、副总裁，负责对集团业务进行领导和管理。 副总裁就是集团核心管理层的副职。

而 总经理职位一般在独立法人公司或子公司设立 ，负责整个公司的运营和管理，担任的是职业经理人的角色。

所以，如果在同一个集团内，副总裁属于集团的领导班子成员，而总经理属于下属公司的一把手。 从级别上看，总经理要低于副总裁 。但总经理属于“封疆大吏”，执掌一个公司的整体事务，而副总裁则是辅助总裁工作，分管几个领域。

第二，部门总监与部门经理。

以财务总监和财务经理为例，财务总监的职位主要是对公司整体财务工作负责，向公司核心领导负责，而财务经理负责具体的财务工作，要向财务总监负责。财务经理属于公司的一个部门主管，而财务总监要对整个公司所有涉及财务方面的事宜负责。其他类型的总监和部门经理大致关系如此。

第三，销售部、业务部和市场营销部。

根据公司业务类型不同，这三个部门会有不同。一般来说，销售部更适用于销售业务比较重要的公司，如贸易类，主要业务就是销售。而业务部和市场营销部则侧重于综合业务和营销策划实施方面，属于综合性的业务部门。一般不会同时设置，因为职能上有交叉重叠。

第四，关于民企设置党支部或者纪委、工会问题。

现在非公企业党建已经逐步推开，只要符合党组织成立条件的，都可以成立基层组织，支部、总支，党员人数较多符合成立党委的，经批准也可以成立党委。一般成立支部或总支的，可以设置纪检委员，成为党委的可以设立纪委书记。

关于工会，根据工会法有关规定，民营企业成立工会虽然不是强制的，但企业不能阻扰职工成立工会。工会是是由职工组织成立的组织，企业可以以工会作为民主管理的形式。 工会主席是由职工大会选举产生的，不由集团公司任命，只对职工代表大会负责，不存在级别问题。 但一般工会主席都会被邀请列席集团公司的有关会议，可以代表工会与公司经营管理层就关系职工利益的问题进行沟通和交涉。

董事长下设副总裁与总经理怎么分？

1、我要告诉你，董事长是董事会或董事局编制，任职是由董事会和股东会决定，董事长一般情况下是老板，总裁也叫CEO分为老板级即董事长兼任，另一种是董事长举荐、董事会任命的企业最高负责人。

2、副总裁是总裁的助手，由总裁提名，董事会批准任命分管集团工作高管领导和总裁左膀右臂，副总裁所有的工作评定由总裁和董事会决定；总经理是总裁因为工作的需要，在分子公司设立的负责人，级别与副总裁相当，都是由总裁负责领管，对总裁负责，但副总裁与总经理设立并不冲突，副总裁是分管领导，比如分管营销公关、计划运营、人事工作等，可以根据总裁和集团编制设立1-3个副总裁，分别分管专项事务，也是集团核心管理人员。

总监与部门经理的关系

1、总监是由总裁和副总裁根据集团需要设立的专项工作的主要负责人，比如人事总监、财务总监、运营总监等；部门经理是总监的下属，根据总监的指示完成相应工作，设立总监又设立经理并不冲突，一般企业为了避免管理层臃肿问题，所以一般设立部门经理即可，如果经理做得不错，以后可以升级为总监，这样会比较好。

销售部、市场营销部和业务部是一样的吗？

销售部又叫业务部，在销售型的公司，销售部下面可以再分为销售一部、销售二部等等，市场营销部是集市场调研、公关、运营、采销等一体的综合部门，市场营销助攻大客户营销、网络运营营销，销售部就是具体执行销售任务的部门。

财务部与审计部不是一个部门，工作性质不同

财务部又叫做财务资产部，负责管理企业资产和资金的部门，负责按照总经理、总裁的指示花销资金和管理购买的资产部门，做账和管理账务的执行力部门；审计部是财务部的监督部门，一般是由董事会和监事会设立，工作由集团公司负责，只听命董事会和监事会指令，工作职责是负责内审下属分子公司总经理财权和使用资金、进出帐情况，为集团董事会把好关。

民企可以设立党组织、工会和团委吗？

根据《中国***管理条例》、《工会法》，国家鼓励企业成立基层党组织、团组织和工会组织，所以企业可以向地方党组织、工会组织申请成立企业党组织和工会，具体可以向当地街道办事处或者工商联行业组织申请，工会主席的级别根据各企业同级别副总级别一致，集团工会主席职级相当于副总裁级别，党组或总支书记相当于CEO级别，一般可以由总经理或者总裁兼任。

你这个问题又大又多，写一本书也写不透，许多问题也需要具体问题具体分析。讲公司治理结构和讲大道理，也听不明白。那么，就举一个具体例子吧。

某央企。中国某某集团公司，为了避免点名，假设叫中国能源集团吧。它的部分核心业务上市，又设中国能源股份公司，母公司或控股大股东是中国能源集团。中国能源集团公司设董事会，董事长兼党委（党组）书记，是一把手，由中央组织部或国资委任命。

集团公司领导一般设董事长兼党委（党组）书记、总经理、党组副书记、副总经理；股份公司一般设总裁、高级副总裁、副总裁。集团公司一般是股份公司的母公司，两个公司的领导班子成员可能不同，但下属的职能部门可能是一套人马两块牌子。

集团公司和股份公司最高的领导班子是中国能源集团公司党组，党组成员一般有集团公司董事长、总经理、副总经理以及是党组成员的股份公司总裁、高级副总裁。进了集团公司党组成员，才是高级别的***员。总裁、高级副总裁，如果没有进党组成员，也不算是集团级的高级***员。

从集团公司和股份公司这一层级来看，总经理是党组成员，往往排名第二位。股份公司的总裁可能是由集团公司的副总经理兼任的，位于总经理之后。

部门总监与部门经理，肯定是部门经理高于部门总监了，总监一般指某个业务线的业务领导，部门经理是部门的总负责人。部门总监，一般位于部门副经理的后面。公司总监又高于部门经理，比如，公司销售总监，肯定领导销售部经理。但销售部经理高于销售部里面的总监。

人力资源总监与人力资源部经理，正如上面的距离。公司人力资源总监，是公司级的***员，人力资源部经理是公司的中层***员。人力资源总监***力资源部经理。

集团公司工会主席，一般情况下进集团公司领导班子成员，属于集团公司级的副职领导。但许多大型央企的集团公司不设工会主席，因为集团公司的分子公司的工会往往归属地方工会，有的集团公司设党工委，或者设直属工会。但集团公司下设的分子公司，一般设工会，工会主席进领导班子成员，属于班子副职。

民企应该设党支部，鼓励设党支部。但民企设纪委、工会的比较少见。

副总裁职位高于总经理，总经理权力大于副总裁！

就总裁职级的公司来讲，总裁是最高层级的领导者，副总裁是总裁层面的副职，是公司的决策层。

就职责来讲，总裁和副总裁属于贯彻董事会决议的的决策层，而总经理执行层。

从上面分析可以得知，副总裁和总经理谁的职位高了。

就权力而言，总经理的权力要大于副总裁。

由此可见，副总裁的职位虽然高于总经理，但就在公司体现出来的实际权力来讲，总经理的权力大于副总裁。

如果你有不同意见或其他见解，我们可以在评论区探讨。

首席投资官评论员王天天：

总裁和总经理，谁的职位比较高呢？

假如某商业集团，我们就叫A集团，A集团有5个分公司，分别为abcde

总裁和副总裁都是A集团董事会的人，董事会的决策由股东们决定，总裁的决定代表了董事会的决定，也就是说，总裁和副总裁，是统一管理所有分公司，统一管理A集团的。

而A集团可以有5为总经理，分别管理abdce，这5个分公司，负责运营，管理等事物

更直观的说法是，副总裁是公司的所有者之一（老板），而总经理是公司的员工（打工者）

所以如果单纯按照级别来说，副总裁是高于总经理的。

但不同情况要不同分析

有些总经理所领导的方面，所接触的领域，手中掌握的权力很大，甚至高过副总裁，一些副总裁的实权可能非常小，对于公司来说也仅仅是一个股东而已，无法对公司的实际管理作出决策，也无法命令总经理。

因为权力这东西，不是完全由框架决定的，其复杂的人际关系，业务关系以及渊源，决定了权力的分配。

11这个行政级别要看公司行政结构以及大小，一般小公司没有总裁，总经理即是最大行政级别和***，通常也是法人，法人即是在国家工商机关登记的法定负责人。

大的公司，比如很多跨国公司，会设立很多部门，行政级别也复杂，一般也是股份公司，一般总经理是整个集团公司行政权力最高执行者，总裁可以是整个公司行政权力最高执行者，也可以是某个区域或某个部门最高***，其下可以有很多助手，也就是副总裁，协助工作，我们经常听到，马化腾是腾讯总裁，张小龙为副总裁，任正菲为华为总裁张平安，总经理一般下级都是各事业部总监，总裁一般下级都是各事业部副总裁，

在每个公司行政结构不一样，但总经理行政级别应大于副总裁。

1、总裁相当于国家主席，副总裁则为副主席，总经理即总理。2、部门的也类似于上述表述，这些都是大公司的组织管理方式。人力资源与人事部门职能类同，国内外不同叫法而已。3、销售部执行，业务部领导协调，营销部策划，各司其职。财务管帐目流水，审计部管帐目支出或使用是否合规有无错漏。4、民企可以根据自身需要设定，甚至是强制设定的，工会主席主要用于管理安抚员工生活情绪等，沟通员工与领导，但在公司内的级别应属于部门总裁，较副总裁略低。以上种种只是公司组织管理形式，目的在于提高行政效率，明确职责，如果不能很好的运行有时也会成为公司的负累，因此既要精兵简政，提高层级传递效率，朝令夕行，又要有条不紊、合理合规。最高***则起主导作用，道常无为而无不为，侯王若能守之，万物将自化。

我是单单回答你题目的问题，还是把你描述的每一个问题都回答清楚呢？还是后者吧，不然你说我不地道了。

首先，总裁、总经理如果设在同一层级的统一职责上面，就属于脱裤子放屁、多此一举了。一般是集团一级的设立总裁、下属二级公司的设总经理；那么，集团的副总裁职位上就比二级公司的总经理职位高了，但是要是论实权的话，就不一而论了，如果是主体的、骨干的二级公司的总经理，其实际权力，绝对比一个浮在上面又负责相对不是很重要领域的副总裁的实权就要大多了；

其二，部门总监部门经理也是跟上面说的设立层级的不同而不同的，集团设部门总监，下属公司设部门经理，也有大的二级公司设总监的，但是总监与部门经理管理的着力点、管理范围、侧重点会不同的，总监一般比较偏重宏观、偏重在方向上把握、在规范上、规程上来行使职责，部门经理则是要实实在在做事的，要负责具体业务的；还有的总监是要分管几个部门的，比如财务部、资金部、设计部、融资部，总监都可以管，部门经理就不能管了；

其三，你说的人力资源部和人事部只是叫法不同，职责是一样的，销售部、业务部、市场部、营销部实质上也是没什么区别的，都是卖东西的，现在很多公司还有策划部、商务部、电商部了，很正常的，只是有的公司业务做大了，就把职能再细化一下，按照不同的职责，多设几个部而已。财务部和审计部当然是有区别的，审计部是对财务支出的审核、审计，是一个监督、检查的部门，财务部是运用资金、管理财务的部门；

最后，大的民企都会设置党支部、党委的，工会、共青团也都有的，但是专职的相对就少了，纪委一般不会有，这个是一级政府党员的纪律监察部门，除非你是大型、特大型国企，党员也特别多，请示上级党委后，也可以设立；集团公司的工会主席的级别相当于集团副总裁的级别吗，有很多民企的党支部或者党委书记，也是拿的行政副职的待遇！

不知我说清楚了没有？

不对的地方，另请高明！

通俗易懂一点来了讲，总裁相当于一把手，类似于国家主席，副总裁相当于副主席，总经理就相当于国家总理，在职位上来讲，他俩属于一个级别，但是权利来说总经理较大，总经理负责公司全部事物，公司制度，方案，计划，都是围绕着总经理开展工作的，副总裁也有一部分是挂个号，公司借他的名气打市场，咱们在外面经常能看到总裁兼任总经理的，就知道谁的权利大，希望我的问答能帮助你。

县政法委副书记有多大权力

该职务是政法机关排名第二的领导，具有绝对的权利。

在政法单位中，县政法委副书记负责分管单位的单项工作，具有绝对的权利和职务影响力，是政法机关排名第二的领导，其以上领导者为县政法委书记。

县政法委副书记属于党委常委，是政法委机关的班子领导，属于副厅级干部，其上升空间较大，提拔任用的渠道较为广泛。

为什么公务员越来越受欢迎

一、升职快、进步空间大的部门单位

中国历来有“学而优则仕”的思想传统，所以很多人想考公务员，进入公务员队伍后也大都想混个一官半职，所以很多人都会想进入升职快、进步空间大的部门单位。这类部门单位按照小众认为的排序依次为：两办、组织部、纪委监委、人大、团委。

两办：指党委办和政府办，在各级党委政府都有这两个部门，都是服务党政领导班子的部门。可能很多人认为组织部是管干部的部门，应该是对仕途晋升最好的部门，小众也同意组织部升职快。但是却不如两办进步空间大，因为组织部干部提拔第一步快，以后的晋升不一定快。

两办工作相对更辛苦，晋升也可能没有组织部快，但是如果在两办能够做到领导的跟班秘书，尤其是党政正职的跟班秘书，那么将来仕途的层次都不会差。给主要领导跟班的秘书，开始可能晋升慢一点、辛苦一点，但是服务的主要领导升迁，一般秘书也会跟着升迁，所以后劲更足，仕途的天花板也更高。

组织部：俗话说：跟着组织部，年年有进步。作为管干部人事的部门，主管一方的干部管理、选拔、任用，所以组织部干部有着“见官高三份”的地位，而且借着“近水楼台先得月”的优势，组织部的公务员提拔晋升一般比较快、可去之处也比较多。

纪委监委和人大：纪委监委是领导职数比较多，纪委监委各部门加上派驻纪检组和党委巡察部门，会有很多领导职数，所以在纪委监委提拔的机会比较多；人大是级别比较高，作为四大班子之一，人大级别比较高，而人数相对较少，所以晋升比较快。政协虽然也是四大班子之一，级别晋升较快，但是无实权，而且提拔或交流去其他单位比较难。

团委：团委也是比较好的部门，但是要能达到团委书记或副书记才行，这里的一般干部晋升并不快。因为团委书记或副书记的岗位是各地方进一步提拔晋升的非常好的过渡部门，一般做到团委书记职位后，很快都能有比较好的进步机会。

二、工资高、收入好的部门单位

不管是什么职业，工资收入总是最实际的追求，在公务员的部门单位中要说收入高，首推公检法，其次政法司法，下一步还要加上纪委监委。

公检法：指公安局、检察院、法院以及其他公安序列公务员。这里面收入最高的是检察院、法院，大多数地区的检察院、法院的检察官、法官一般收入都比同级别普通公务员高25%到45%甚至更高，除检察官、法官以外的其他公务员也要比同级别普通公务员高15%至25%。其次是公安系统的工资比较高，前提是能够授衔，有警衔工资，公安系统不能授衔的公务员、事业编、辅警工资并不太高，但公检法公务员普遍工作非常辛苦。

政法司法：各地方的政法委、司法（厅）局的公务员，都属于政法系统，不属于公安系统，没有警衔工资，但是能够享受1200元的政法津贴。在公务员级别比较低的层次时，1200元的政法津贴还是很大的差距的。小众所在地区，正科级晋升到副处级，工资也没有涨这么多。

纪委监委：目前很多地区纪委监委还没有特别津贴，但是很多地区已经有实锤消息，很快纪委监委将会增加特殊津贴。至于能够增加多少，小众所在地区还没有具体实施，也就没有准确数字，但应该很快就能落实，而数额应该跟政法津贴差不多。

三、权力大、掌握资源的部门单位

俗话说“县官不如现管”，有些部门单位虽然级别不高、晋升机会也不多，但是掌握实权，比如发改、交警、财政、人社、自然资源、市场监管、城管执法等部门单位。这些单位的公务员一般比较吃香，但其中有实权的部门一般仅限于这些单位的少部分核心处（科、股）室。

他们掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权，比如发改的项目审批、交警的违章和事故处理、财政的资金审批拨付、人社的工资职称社保、自然资源的土地审批、市场监管和城管执法的行政执法等权利，这些单位的核心部门负责人一般比其他单位高一级的领导职位更吃香，更有话语权。

四、工作轻松、责任小的部门单位

有些公务员对于职务、工资、权力的追求欲望都不高，就是想朝九晚五按时上下班，工作轻松事情少，担子轻点责任小，会想去一些工作轻松、责任小的部门单位。这个首推政协，其次是工会、残联等相对承担行政权力比较少的部门单位。

政协肯定是最好的去处，作为四大班子之一，政协是事务和责任最小的，而级别还高，工作轻松还不耽误职务和职级比较快的晋升。其他如工会、残联等部门的工作多是发放福利，一般事少责任小，有很多等着养老的公务员都非常想去。

综上所述，以上就是公务员比较吃香的四个方向的一些具体部门单位，不管是刚上岸还是在职多年的公务员，都要根据自身的追求和职业规划进行合理选择，每个方向都有优有劣，也都有吃香的有失意的，就看自己如何取舍、如何工作。

好了，今天关于“四大领导班子哪个最有实权 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“四大领导班子哪个最有实权 ”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。