军人转业新政策出台情况“金戈铁马数十载，脱下戎装再攀岩”，昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华;今...更多转业军人安置调岗怎么办的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

军人转业新政策出台情况

“金戈铁马数十载，脱下戎装再攀岩”，昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝，你们要离开自己战斗过的火热军营，前往地方继续奉献。

军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的，如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的，所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看，事业单位非常适合军转干部，军转干部到事业单位也能发挥重要作用。

国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多，就不一一给大家讲解了，现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!

家属安置：

1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

一、军人退役按排方式：

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医疗保险金自己交;也可选择计划安置。

3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、2010年开始实施。

二、军人退役按排原则：

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。

2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

三、自主择业工资待遇：

满16年不满18年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的60%;

满18年不满20年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的70%;

满20年不满23年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的80%;

满23年不满26年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的90%;

满26年不满30年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的95%;

满20年不满25年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的80%;

满25年不满30年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的90%;

同时，自主择业的军官和士兵，还将发放住房供给金和参加医疗保险。

以上内容就是蓝箭律师网小编针对军人转业新政策的自主择业的工资待遇等问题做的整理，在转业军人薪资待遇的各个层次也有具体的说明。当然，由于军人转业也需要严格的证明，所以如果你的情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您直接致电进行法律咨询。

转业军人安置调岗怎么办拓展阅读

安置进国企的退役士兵：请重视劳动合同，这四点与你相关

退役转变身份后，面对军营外的工作生活，蕴含的很多元素对退役士兵而言都是比较陌生的。

比如劳动合同！

符合政府安排工作条件的退役士兵，依据相关政策，每年都会有将近一半的人员比例会被安排到国有企业。

安置进国有企业后，退役士兵应当与用工单位签署劳动合同，其中军龄在十年以上的，应当签署无固定期限的劳动合同。

劳动合同是明确用工单位和劳动者建立劳动关系的基本形式，它的存在从法律层面约定了双方应尽的责任及义务，在最大程度上避免和减少劳动争议，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

劳动合同对劳动者的的重要性可想而知！

回想服役期间，只有熟知与现役军人相关的各种条令条例、规章制度，才能保证不违反相关规定而影响个人成长进步。

那么安置到企业上班，就必须要熟知和劳动者密切相关的《劳动法》、《劳动合同法》。

劳动合同不单单是一份合同，它是《劳动法》、《劳动合同法》要义的实际体现。

作为初入职场的退役士兵，对于这份劳动合同，需要首先知晓其中的四个隐藏点：

一点：签订劳动合同时，不得有与退役军人约定试用期的相关内容

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超过六个月，但这里的试用期只是针对初次就业或再就业改变劳动岗位或工种的劳动者。

而退役军人安排进国企不需要约定试用期，依据是国办发【1987】17号文精神，志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。

由于试用期的工资相对较低，同时用人单位在试用期内可以以劳动者不符合条件为由解除劳动合同。

事关退役士兵切身利益，这一条需牢记！

二点：无固定期限的劳动合同不是铁饭碗

所谓无固定期限的劳动合同就是无约定具体终止时间的劳动合同。

退役士兵应该意识到：无固定期限的劳动合同既不是“铁饭碗”，也不是“护身符”。

因为《劳动合同法》强调的核心是劳动关系的相对稳定，而不是绝对稳定。

如果劳动者本身存在《劳动合同法》中用人单位可以单方面解除劳动合同行为的，无固定期限的劳动合同自然会被终止。

即使劳动者本身不存在过错，当所在企业因出现破产、生产经营发生严重困难等情形时，会出现经济性裁减人员，如果裁减人员超过一定比例，且经过法定程序，即使是无固定期限的劳动合同也难逃被终止的命运。

退一步来讲，即使企业不因裁减而解除无固定期限的劳动合同，如果企业不再安排劳动者提供劳动，相当于“待岗”，那么身处“待岗”期间的劳动者就只能领取基本生活费，其额度一般不超过所在地的最低工资标准。

人无远虑必有近忧，安置进国企的退役士兵更理性对待无限期劳动合同。

三点：同工同酬不是你想象中的样子

在劳动合同中，工资报酬是必备条款。

但是在实际操作中，很多企业并未在劳动合同中予以明确。

《劳动合同法》针对此种尚未明确工资报酬的情况，引入了同工同酬的概念。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

所谓同工：

1.两者工作岗位、工作内容相同；

2.相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3.同样的工作量又取得了相同的工作业绩；

所谓同酬：

所领取的工资完全相同。

工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金。

绩效工资、奖金同取得的劳绩相关，劳绩的评定与所在企业的已有的考核方案所决定。

基本工资还和个人的学历、职称相关。

同工是因，同酬是果！

作为安置进企业的退役士兵，享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。

然而，这种“四同”待遇并不足以保证与所在单位的正式员工实现同工同酬。

因此，同工绝对不是想象中绝对同酬！

四点：企业调岗调薪不可任性而为

在劳动合同中，工作岗位、工资报酬是必备条款。

调岗调薪必然会涉及变更劳动合同。

作为退役士兵，曾经服从命令是一种天性。

但在身份发生转换后，这种天性就要做一些改变，在知法的前提下保持质疑。

比如这种变更合同的行为可能会导致本人调岗降薪，直接影响个人切身利益。

虽说调岗调薪是用人单位出于生产经营和企业管理的要求，对所属员工进行的一种正常调整行为。

但实施该行为时，用人单位应当能举证证明其调岗具有充分的合理性，如果不能举证证明，则调岗调薪无效，双方仍按原劳动合同履行。

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诚然，劳动合同背后，还有许多关乎个人切身利益的条款。

比如用人单位用派遣合同代替用工合同，将正式员工转包给其他公司，逃避相关责任。

比如用人单位为逃避解除劳动合同支付赔偿金，用待岗、调岗降薪等方式逼迫劳动者主动解除合同。

退役士兵转业安置到企业，相互之间就存在劳动关系。

劳动权利、责任靠劳动合同维护。

只有熟知相关条款，才能维护个人切身利益不受损害！

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社会上要想分出层次，只有一个办法，那就是努力；

你必须努力，否则结局就是压在社会的底层！

关注古道铠甲，一起聊聊退役军人关心的那些事!

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