现在我来为大家分享一下关于在办公室骂领导算犯法不 的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于在办公室骂领导算犯法不 的问题，我们开始谈谈吧。

员工在公司门口闹事，作为领导应该怎么处理？

一名老同志，在领导办公室和领导拍桌子，当场发飙，然后出领导办公室的时候，摔门而去，如果你作为领导，对于这样的老同志，该如何处理呢？

其实这个问题，极为考验一个人的领导和管理能力，处理好了，你的领导能力和威信将会有一个很好的提升，处理不好，你的领导能力和威信将会受到损害。

1、直接处理有什么危害

有员工和自己拍桌子，这种行为是一定要进行打击的，不然大家都会有样学样，这以后没人会服从你，大家都会觉得你好欺负，你的领导能力和威信就会打折扣。但是如果直接处理这个员工，可能造成工作上更大的损失，工作上可能还需要这名老员工，还没办法替代，又或者这名老员工有背景，如果处理了他，会触动他背后的关系，损失更大，那么这个时候就不能进行直接处理。

2、防止其他人模仿

对于这种情况，一定要防止其他人模仿，如果大家看到这个老员工敢和你拍桌子，于是大家都敢和你拍桌子了，这就是大问题。如果你不能直接处理那名老同志，而其他人你能够处理，就坚决不能让这种情况出现，发现一个苗条，就坚决处理掉，打击并防止其他人模仿。

3、秋后算账

有时候直接处理这些员工，可能会让大家觉得你作为领导心胸怎么这么小，没有容人之短的气量。那么这个时候，可以不用直接处理这名老员工，而是对他进行秋后算账，例如，可以找个其他的错误，对他进行处理，裁掉或者调离岗位，这个原因不能是因为和你拍桌子，才处理的他。

如果你作为领导，在处理这个事情过程中，一定要注意情绪，不能被这名老员工的情绪带动，不能被他牵着鼻子走，不然的话，你就成了和他一样水平的人了，这就好比，狗咬了你，你不能去咬狗。你越是镇定，就越是能体现出你稳重，你能够控制场面，反而能够提升你的威信。

怎么看待90后职场上直接怼领导？

你好，对于90后职场上直接怼领导的做法，是有很多原因的，虽然做法不可取，但是可以理解。

一、年轻的原因

很多90后多数没有家庭生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥 霍 时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。

相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩 负 着各种担当和责 任，他们没有足够的试错成本，相比90后自然会收 敛很多。

二、价值观问题

。90后更加现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做好分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。

至于老板的“主动多承担，少要求回报”之类的劝 诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪 守 时间，这是他们的工作底线。说到价值观，因人而异，各不相同，只要不违背法律 道 德和公 序 良 俗都没有问题，就像90后认为不能侵 占他人的私有时间是一种尊重。

三、有更多的工作方式选择权

一提到更多的工作方式，首先想到的是自由职业，幸运的是，现实也将如此，现在90后步入职场的时 期，与此同时，和自由职业相关的创业就业平台也陆续出现，在这种情况下，90后们非但不会失业，反倒有了更多的机会和选择空间。时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。

当然，90后现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。

所以，如果老板有错在先，为什么不直接怼回去呢？

祝你工作顺利。

我想匿名举报同事说领导坏话好不好？

不好，这样对谁都没有好处，恶人自有恶人磨。

工作中我们总会遇到很多奇葩的同事，但遇到最多的，恐怕因为各种不满，背地里私下说领导坏话的同事。这些同事，或者因为对工作安排不满，或者因为对领导态度不满，或者因为对利益分配不满，总是满肚子的牢骚坏话，遇到一个人就恨不得一吐为静。遇到这样的同事，最好要注意以下几条：

一、尽量避开单独相处的机会

这类型同事，通常只要一有与你私处的空间，就逮着谁是谁，私下把对领导的不满全部发泄出来。不仅试图改变你对领导的看法，还试图把你拉入他的阵营，让你赞同和表态。如果你试图去纠正他的行为，他还会说你跟领导就是一路人，把你也贬低进去。遇到这种人，最好的办法就是避而远之，没事不要跟他在一起，避免你们两个人是一路人的嫌疑。

二、不要轻易表态同意或反对

如果实在是避不开，就让这类同事自己说自己的，笑笑就好了，千万不要表态。一旦你表态同意，他八成的反应就是跟你倒更多的料，让你一起吐槽，以后万一领导追究起来，他会拉你当挡箭牌，说，“又不是只有我一个人讲，某某也讲了啊”。这样你跳进黄河也洗不清了。一旦你表态反对，过几天“你是领导走狗”的谣言，又会传到整个单位。

三、不要轻易向领导反映他的情况

有些同事实在忍受不了，就私底下向领导反映，说“某某老是爱在背后说您的坏话”。这样做其实不可取，因为领导知悉后，一定会找他谈，而他肯定也会查到告状的你，会把领导对他的意见，全部转移到对你的身上，逢人便讲你私下告状、出卖同事的行为，让你在单位抬不起头。

当然有些同事并没有坏心，只是说说领导发泄发泄而已，并不是病态的那种满腹牢骚，我们也要注意甄别，适量的骂领导，还是可以增进同事之间的信任和感情的。

单位一个老员工在领导办公室发飙，摔门而去。你是领导，你会开除他吗？

如果老同志在办公室一直骂，没有摔门就走，我会冷静地看着他，让他一直骂，等他不骂了，我会问他骂完没有，没有骂完可以接着骂，骂完让他出去。这样做有几个好处：从骂的言语中了解骂人的原因，显示领导的大度包容，拉低老同志在员工中的形象。老同志骂完摔门而走，如果我办公室有人，我会笑笑：老同志资格老，倚老卖老，给自己找个台阶下；如果我办公室没有其他人，我会继续工作。

有的人天生的直性格、倔脾气，心里有啥说啥，藏不住事情，这种人只是性格问题，不是存心和领导对抗，故意让领导出丑。针对这种人的处理方式，只能采用顺毛驴的策略，注意沟通方式，派人事部门进行安抚。我们公司就有这种人，在公司周例会上公然对抗副总，副总刚开始心里也很不爽，后来了解到这个人就是种脾气，并且公司也是用人之际，就没有计较了。 但是有种情况需要当心，就是这种人受到别人挑唆，被别人当枪使了，这个就要想法设法找出背后的人。

作老同志，年龄大资格老，大家都很尊重你，但如果不是背后有上级大领导或者势力的支持，必须和你的直属领导斗争时，建议你还是考虑一下你的立场，换位思考一下，为什么别人是领导，而你一直在基层。潜龙勿用！亢龙有悔！

当然，作为领导，尽量不与他有交集。鉴于他年龄大了，其实有些工作可以逐步分配到其它人那里，晾起来，让他闲着，不让他再有发挥能力的机会，这就是不给他与你发生交集的机会，看他还有什么能力。所以，对有些人就是要干脆一些，他们不值得尊重，让他们发威去吧！

今天关于“在办公室骂领导算犯法不 ”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“在办公室骂领导算犯法不 ”，并从我的答案中找到一些灵感。