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一、奔丧假时间有多久

1、劳动者奔丧假的时间一般有一至三天，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、爷爷奶奶去世是否有丧假

1、丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。

2、直系亲属在不同的法律关系中，其直系亲属的范围也有所不同。

3、在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属;在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。

4、直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。

5、直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成抚养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。

一般的公司对于员工丧假的批准是不多于三天的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到蓝箭律师网咨询专业律师。

奔丧假时间有多久拓展阅读

丧假三天的规定，是不是该改改了？

本网评论员 王际文

这两天，上海某商场物业员工因父亲去世请假未批强行休假后被辞退，法院最终认定公司违法并判赔偿的新闻，引发了人们对劳动纠纷中法、理、情的热议——我身边的工友们都说，法院的判决“合情、合理也合法，判出了公平也判出了人情”！

在为法院判决点赞的同时，通过认真查阅类似新闻事件，我想：国家有关部门很久以前制定的关于职工丧假时间的规定，是不是也该改改了？

有关部门的规定是这样说的：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假”。

当初把职工丧假限定为“酌情给予一至三天”，具体理由我不清楚，想必在那个年代自有其合理性。但站在今天看来，似乎有些不切实际。

其一，在失去亲人的环境下，人的心情是既悲伤又痛苦的。职工在刚刚处理完亲人的后事后，就立即返回上班，甚至可能在还没有完全安顿好的情况下，就得返回上班，否则只能算是旷工或者事假。像这样不多给职工一点心情调整和情绪稳定的时间，是不是有点不够人道？

其二，亲人骤然离去后，其他亲人一般都需要心理上的即时抚慰和关怀。作为奔丧职工，无论是身为子女还是配偶，自然都是生者最重要的寄托和依赖。此时，适当给予奔丧职工一点时间，充分体现一下亲人间的关照和安抚，是不是很有必要呢？

其三，受传统文化影响，许多地方对亲人去世后的处理，都有相应的风俗和惯例。比如，有些地方就存在死者下葬前停放几天的习俗，以供亲人们悼念和追思，因此职工处理丧事的时间就会延长。这时，如果丧假还限定在“一至三天”，是不是跟现实就有冲突？

人死不能复生，死者为大。当一个鲜活的生命终止后，给其亲人适当的时间与其做最后的情感告别并对生者进行心灵安抚，既体现了以人为本，又符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。

我看到，上海法院在对上述案件所做的判决中，为了维护职工仅有的三天丧假权，为了社会公平正义，可谓精心备至，最终做到了情、理、法相结合。相信负责制定休假政策的有关部门肯定也关注到了这个新闻。接下来，是否应该对职工丧假进行适当的调整呢？

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