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政府免除职务是什么意思

法律分析：免除职务，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

法律依据：《国家公务员暂行条例》 公务员在下列情况下应免除其职务：

(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务

(2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职

(3)离职学习期限超过一年的；

(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的

(5)退休的；

(6)因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。

职务被任免什么意思

一、职务被任免什么意思

1、通常所说的任免，是指任职和免职。与选举产生或解除干部职务相对而言，任免是由上一级部门对下一级部门的人员职务由上而下的一种产生或解除的办法，选举则是由下而上的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、公务员辞退享受的待遇是什么

公务员辞退享受的待遇包括以下：

1、公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。公务员，属于国家工作人员，是为人民服务的，公务员可以自己辞职，也可以因为违反纪被单位辞退；

2、建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定；

3、一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费；

4、务员辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

免除职务意味着什么

免除职务指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

据我国相关规定，免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。

在任上被免除职务，有四种可能。一是基于身体健康原因无法继续履职；二是基于工作能力原因不能胜任工作；三是工作调动原因先免后任，暂时还未确定好新岗位；四是涉嫌违法违纪等待接受审查。

撤销职务和免除职务的区别：

1、性质不同

撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。

2、条件不同

对于违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

3、后果不同

撤职处分的影响是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法

免除职务的意思

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职通常用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬，是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免职也适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证。完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式。完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证。

《中华人民共和国公务员法》 第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）受到责任追究应当免职的；

（三）不适宜担任现职应当免职的；

（四）因违纪违法应当免职的；

（五）辞职或者调出的；

（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；

（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

免职与撤职的区别

免职与撤职的区别如下：

1、性质不同，人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，免职有时不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为撤职是各级人大及其常委会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段；

2、提出主体不同；

3、内容要件不同，撤职案应当写明撤职对象和理由，免职案中一般只需简单说明免职理由；

4、处理程序不同，撤职案提出后，其处理程序有两种，一是对于事实清楚、证据确凿，二是对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚。免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。

免职是什么意思

法律分析：免职是享有任免权的国家机关免除某国家工作人员的职务，免职是正常的职务调动，不具有惩罚性。

法律依据：

一、《公务员法》第三十九条，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

二、《公务员法》第四十条，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

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