大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于劳动法2360怎么计算的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

深圳市劳动法2022新规定

深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法

2021年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时

一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时;

以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:4.25天×10小时×200%=85小时。

以上月工作总时间合计:302.5小时(174小时+43.5小时+85小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4114元(302.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

三、如:每月工作日为28日,每天平均加班2小时,月工资不低于4658元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:6.25天×10小时×200%=125小时。

以上月工作总时间合计:342.5小时(174小时+43.5小时+125小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4658元(342.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

四、如:每月工作日为30日,每天平均加班4小时,月工资不低于6834元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×4小时×150%=130.5小时;

3、休息日加班时间:8.25天×12小时×200%=198小时。

以上月工作总时间合计:502.5小时(174小时+130.5小时+198小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于6834元(502.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和,根据《劳动法》第四十四条规定,计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此,按照法律规定,实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此,正常情况下,劳务工的月工资总额应当高于以上数额。

按照法律规定,用人单位不论是计件工资还是计时工资,或采取其他计算方式,劳务工每工作1个小时,用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则,就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同,除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。

其他地区,只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额,一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外,公式其他方面是通用的。

深圳劳动法2022底薪和加班费

1、底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月。

2、平时加班费由18。96元/H 调整为20。34元/H 。

3、周未加班费由25。25元/H调整为27。12元/H 。

4、社保基数个人扣费由194。22元/月调整为207。5元/月(每月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准)。

按劳动法2360要上几天正班

一般是根据企业的规章制度，一般一个月的正班是23天左右

劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知：关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系。

因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

保底工资怎么算

法律分析：保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

深圳临时工社保缴纳基数

深圳社保最低缴费基数是每年调整的，按照上一年度社平均工资60%来计算。社保缴费基数的意义就是单位上报的缴费基数如果低于一定标准，也要按照最低标准为员工交社保费用。按照规定22年社保最低缴费基数为2360元。

深圳有几个不同档次的社保，而且深户和非深户的缴费比例是不一样的。所以要注意好户籍所在地，以及社保参保档次，还有上报的缴费基数标准，才能计算出每个月的社保费用。同样按照最低缴费基数2360元来参保，深户一档社保要缴纳1278.68元，非深户一档社保要缴纳1255.08元，非深户二档社保要缴纳723.59元。

2022年深圳劳动法底薪是多少

法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：

一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。

深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

好了，关于“劳动法2360怎么计算”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“劳动法2360怎么计算”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。