大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于每周工作4天半可行吗?人社部回应的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

每周工作4.5天什么时候能实行到位？

每周工作4~5天，这个很难真正实现，因为人社部也说现有的经济条件之下实行2.5天的休息制度，对企业来说是很大的负担，经济发展没有到那样的程度，现在还不适宜进行大规模的推广。

2.5天的休息制度就是周五的下午，你可以选择回家或者短途出游，或者去看望父母或者陪孩子等等等等，但是这样就造成了工作时间进一步缩小原来工作的时间每周是40个小时，每天8个小时，一周7天有5个工作日，这是1965年的时候给出了一个8小时工作制的最早的条例，现在我们仍然在朝这个方向去努力，不要说2.5天休息了，现在很多事情连双休都做不到，一周工作的时间超过60个小时很正常。

现在很多企业仍然停留在8小时工作制之上的制度就是996。疯狂加班一周，7天工作6天一个月工作的时间差不多就是25天左右，本来正常的一周的工作时间应该是40个小时，每天工作8个小时吗？但是一个月下来加班时间到300个小时以上，平均每天加班两个小时，这个在很多企业里面都常见，甚至有的企业就有要求，每个月加班时间必须达到300个小时以上。

我们与其想那么多2.5天工作制度，不如想一想怎么把双休制度把8小时工作制真正落实到企业之中，企业要效益，员工要赚钱要休息，两者在一定程度上是发生冲突的，需要一个官方的机构站出来做一个强有力的规定衡量双方的利益，现在996以及007的这种制度，在一定程度上已经损害了正常工作者的权益，因为没有几个人想天天996那样的工作制度，除了工作除了睡觉，你就没有什么其他的时间了，甚至你连谈恋爱的时间都没有谁想过这样的生活呀，只是现在这股风气就不正常，别人能接受你不接受，那你就很难在职场上生存下去。

什么时候事情到位就不要想那么多了，因为现在8小时工作制度以及双休的制度还需要较长时间去落实，这种东西单纯停留在提倡的阶段建议的阶段是没有用的，就像一个商品建议零售价1块5，商家不接受这个建议就买三块钱，你有问题吗？建议不一定非要接受吧，但是当双休当8小时工作制变成强制的要求的时候，企业不遵守就得面临巨额的罚款，就像它偷税漏税那样罚它，那这个制度就能落实。

国家公务员怎么上班一个星期上几天

一个星期上五天班。

我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。

原则上时间为每周一至周五，周六和周日为工休日，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

扩展资料：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

百度百科——工作日

人社部答复推行4.5天工作制，你觉得4.5天工作制合理不，为什么？

人社部答复退行4.5天工作制，短期内不适合做大规模推广，因为是在5天工作制，在国际上有一部分地区实行，但是我们还没有真正到试用的时候，因为这个无疑会增加企业运行的成本，对企业来说不是个好事情。

4.5天工作制就是周五的下午提前下班，周五今天只工作半天，然后周日周日正常放假，这样一周7天休息，2.5天工作4.5天这叫4.5天工作制，但是显然国内这些企业做不到因为事业单位之类的还有可能做到但是私人企业，不可能好多私人企业实行所谓的大小周模式，实行每周休息一天的模式，连双休都做不到，你指望这些企业给你放两天半的假，这怎么可能呢？

什么所谓的大小周工作制度，什么所谓的7天休息一天的工作制度，它都是增加对工作者的一种压榨，双休的企业难道就不发展了吗？人家本身就不赚钱了吗？实行所谓的大小周员工工作的时间更久了，拿到的工资更多了嘛，这不一定吧，因为双休和单休一个月，差了4~5天的工作时间，按照正常的薪资水平，你应该把人家这个心思加上去，但是很多企业他故意混淆了这个概念，我们一个月就是5000块钱，但我们是双休，然后有个企业说我们一个月也是5000块钱，但我们是大小周，那不就是增加你的工作时间吗？

很多网友给出的意见都是所谓的2.5天休息制度就暂时先不要想了，真正想想怎么让企业落实双休制度，现在能够完整落实双休制度的企业，达到一半的可能性都不高，基本上都是一周休息一天，当然了，就算是一周休息一天心情水平能跟得上倒也有奋斗的可能性，因为我虽然工作时间更久了，但我赚的钱更多的量，遗憾的就是很多现实中的企业，它会让你工作的时间更久，但它会让你觉得这是正常的工作制度，不会给你什么加班的费用。

工作制度根本就没有所谓的合理与不合理之说，就是看是不是真的想推行这个工作制度，企业的发展也从来不是以员工的工作时间延长为基础的员工一天工作16个小时，企业的发展速度能提高两倍吗？当然不能只是增加了企业对员工压榨罢了，员工工作的时间越久，企业越有可能赚到更多的钱，但企业能不能赚钱不能把责任归结于员工工作的时间，自己也掌握的技术不够，自己的经营方法不正确，市场定位不准确，都会导致赚不到钱，这个与企业的员工没有太大关系。

每周工作4.5天，休2.5天，为何人社部称不宜在企业中广泛推行？

我们现在所执行的休假制度也就是每周七天。从周一到周五上班，周六周天休息。这也是法律所规定的一个正常的休息时间，再加上平时的节假日，比如说春节，元旦，中秋，端午等等。这样总体算下来，其实一年休的假期时间还是比较长的。

有一些企业甚至某一些地方开始实行4点五天工作制。也就是说，只需要工作4.5天，剩下的2.5天都可以在家休息。这个事情听起来是一个非常好的事情。也就是说我们每周可以多半天的假期。这对于很多上班族来说都是一个好消息，因为大家都希望有足够多的假期来保证自己的正常生活质量。但是我觉得如果从全社会运行的一个角度来说，这并不是一个很好的事情。因为现在对于国内的很多企业来说，连双休日都没有得到保证，尤其是对于一些私人企业来说，私人企业的员工很多都是单休制，甚至有的一个月都没有什么休假。

试想一下，如果全国所有的公司全部都实行4.5天工作制。那么就有可能导致某一些需要大量的人力去完成的工作，没有办法按照时间来完成。可能会导致社会发展的滞后。这件事情从个人来说是一个好事，但是从整个社会发展的角度来看，有可能会影响到社会的正常发展。我觉得4.5天工作制比较适合于那些对于人力要求没有那么高的一些企业。他们可以通过提高自身的效率或者是提高机器的水平来达到解放人力的这样一个目的。

但是对于绝大多数企业来说，这样的做法是不合理的，因为这样可能导致企业的。用人压力过大，需要招收更多的员工，才能够满足企业运行要求，这样就会增加企业的成本。从而影响到企业利润，也会影响到整个社会的正常运行。

请问劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗

劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

参考资料：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》-人社部官网

《中华人民共和国劳动法》-百度百科

好了，今天关于“每周工作4天半可行吗?人社部回应”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“每周工作4天半可行吗?人社部回应”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。