大家好，今天我想和大家探讨一下关于厅官是什么级别的干部的问题。在这个话题上，有很多不同的观点和看法，但我相信通过深入探讨，我们可以更好地理解它的本质。现在，我将我的理解进行了归纳整理，让我们一起来看看吧。

副厅级干部相当于什么官

副厅级干部是六级干部，级别高于副厅级干部的有国家级、省部级正副职，司厅局级正职；级别低于副厅级干部的有县处级、乡镇科级正副职。中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。

中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地郑携方三级行政划分。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的闹吵称呼，属于地方行政级别。

副厅级：

1、地级市市委喊弯伏副书记、市委常委、市人大副主任、副市长、市政协副主席，省级下属单位，如省委宣传部副部长、国家各部下属单位，如外交部新闻司副司长等，还有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市政法委，市宣传部、组织部、纪委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

2、中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职（如外交部新闻司副司长、人事部人才流动开发司副司长），各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）。

3、副厅级正职（如南京市教育局局长、江宁区区长），副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职（如苏州市副市长），纪委书记，国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）等。

对于钟小艾的评价每个人都不一样，该如何评价《人民的名义》中的钟小艾？

钟小艾的背景

1、最明显的一点，侯亮平要去汉东当反贪局长的时候，最高检反贪总局秦局长坚持必须要钟小艾同意，侯亮平才能去。工作危险尊重家属这个道理我懂，但是没觉得秦局长的坚持有点过了吗？最高检是副国级，下属的部门至少是副部级，如果秦局长是最高检党组成员那么就是正部级，可想而知什么级别的背景会让秦局长如此谨慎。?

2、在电视剧头几集里面两口子对话，钟小艾挖苦侯亮平职级低，侯亮平反击道括号里是副局级（也就是副厅级），钟小艾仍然不以为然地说：侯括号。证明两口子应该都是副厅级干部，一个实职一个虚职。? 虽然北京厅级干部很多，但是也不是你想当就当上的，而且他们儿子上小学，估计最多也就40岁甚至更年轻，不到40岁两口子都副厅，我该认为双双才华出众，还是认为有背景呢？如果有背景，哪个级别的人能扶出两个这么年轻的厅官？?

3、电视剧后半段，侯亮平被停止审查，钟小艾飞临汉东，拿着照片和侯亮平一起去将高育良的军，钟小艾的表现可谓是既绵里藏针又咄咄逼人，一个副厅级干部对着一个省委副书记敢这么强势，我都不用说她有背景，单单想这么一个问题就够了：普通官宦家庭的女儿能有这个气度吗？

我不喜欢甚至讨厌钟小艾。原因大家都说出来了，就三句话“权力小小的任性”，“骨子里透着算计”，“纸糊的理想”? 我认为整部剧里面最可怕的折射，不是鲸吞国家三十亿资产，也不是侵吞大风厂工人股权，因为这些，都是明摆着的犯罪行为，这是有可能被清算的，讨回公道的希望就算再小也还是存在的。最可怕的，我觉得是梁群峰这一小小的任性。这一个任命，几乎可以说葬送了祁同伟的一生，但就算这件事情整个汉东大学都知道，梁群峰会为此付出哪怕一点点代价吗？不会，连高育良都可以为梁老书记解释:这是组织为了锻炼你嘛！

也有人夸赞钟小艾的，基本都离不开她的节约，简朴，廉洁等等美德，这方面我向来是举双手赞成的。我不喜欢她的部分，和这些美德通通无关。

关于祁同伟的问题，有很多伙计的看法是，哪条规定说立了大功就要满足你的调动要求？梁群峰的做法并没有问题，还是你祁同伟自己出了问题。我在这里就有一点不同的看法了，想问一句:哪条规定又有说立了大功一定不能满足调动要求的呢？我在这里先下一个没有的答案，那问题就来了，“调到北京”这件事情，原来是一件可批可不批的事情，那最后是批还是不批呀，看梁老书记的意思。?

同理还有前面的祁同伟工作分配问题，是调到汉东省检察院，还是岩台山司法所，还是市政府厕所，都没有问题，看梁老书记的意思。? 你看，这个“梁老书记的意思”，不管他是什么意思，都完全合法，不管你告去法院告去检察院甚至告去中央都没有任何问题。

权力在阳光下的谋私，有时候要比那些污秽处的蝇营狗苟更让人不寒而栗，你看不到一点点翻盘的希望。? 那回到问题，为什么讨厌钟小艾，因为她的话语中，充斥着对于这种权力的任性的认可与维护，对于把祁同伟放逐到山区的行为轻描淡写，却对祁同伟在挫折中坚持不下去大加抨击！要知道，他们夫妻俩聊的时候，祁同伟还没有东窗事发，所以他们的聊天并不涉及那些违法事实，而是纯粹地对于妥协的祁同伟的人格鄙视！? 两株温室里的小花，在大肆嘲弄一株在狂风中被迫弯下腰的稻谷！

所以钟小艾是怎么想的呢，恐怕就是:我们这种上等人，天天为了你们这些屁民劳心劳力，偶尔用一下权力怎么啦？你就该站直了顶住，那是对你的考验，顶不住那是你的事！你看，钟小艾的党性确实过硬，但她没有陈岩石那种***员来自人民的觉悟，我倒更觉得她的心里面是把自己当成青天大老爷的，眼界都是对于底下苍生的怜悯与俯视。?

我们批判一个罪犯并不需要我们经历过同样的情景这个说法。是，我们确实不用经历同样的情景就可以判断一个人的道德水平，但是这种判断，起码要在有一定的同理心的基础上才可以做出来吧！钟小艾同志不问问自己要是一毕业就被分到偏远山区，身中三枪也不能和侯亮平团圆的情况下会做出什么选择，就露骨地直接表达了鄙视，这也能叫合理判断？

人民的名义其实在告诉你，什么样的干部能顺利过渡到新时代。钟小艾是官二代，可恰恰是她作为二代所以有底气不去碰那些不该碰的。结果呢，人家高高兴兴搞反腐工作。去查高育良、去查祁同伟，去查那些不该活到新时代的人。? 钟小艾、侯亮平、陈海、陆亦可乃至林华华等，都是二代子弟，人家是有背景，而且这家庭背景在这些人不怕查的事实中起到了相当重要的作用。?

不忿吧？羡慕吧？嫉恨吧？没办法。谁让现在大环境是反腐倡廉呢，人家底子干净，就算沾了家里的光，可不妨碍新时代的新标准新要求的考核啊。? 党规国法又没说二代子弟不能出任领导岗位，可是党规国法明确表明贪污腐败是不可容忍的。可那些上赶着为赵立春、为高育良、为祁同伟鸣不平的人，扪心自问一下到底是为了什么。? 至于“权力的小小任性”，钟小艾可没有任性过，任性的是“梁老师”，是“赵公子”，以及是“祁大厅长”，等等。然后呢，“小小的任性”这不就报应到自己身上了。

四川省厅级单位有哪些

问题一：四川省博物院什么行政级别单位 副厅级单位

问题二：四川正常情况下该有多少位在职厅官? 这个没法说，厅级单位太多。各地级市（三个自治州）、省 *** 各组成部门、各事业单位、直属机构、各省属高校都是厅级单位。光地级市就有四个正厅（书记、市长、人大主任、政协主席）还有一大堆副厅（副书记、副市长、副主任、副主席等等）。

问题三：四川省扶贫办正厅级干部有哪些 你好：省扶贫办是省 *** 下属正厅级单位只有主任为正厅级干部，副主任为副厅级。

望采纳。

问题四：四川省组织部副部长是什么级别 正厅或者副厅级。组织部常务副部长或者专职部务委员、兼任省人力与社会资源保障厅厅长、省公务员局局长或者省委党校校长等职务的副部长为正厅级，其余副部长或部务委员为副厅级。

问题五：四川省 *** 研究室是一个正厅级单位还是副厅级单位？是省 *** 直属机构，还是隶属于省 *** 办公厅的？ 是省 *** 政策室吧？副厅级，隶属于办公厅，是各级 *** 的智囊团。

问题六：四川省国资委主任，副主任，副书记分别是什么级别 四川省国资委正厅级单位，主任正厅级。副书记，副主任都是副厅级干部。

问题七：哪位兄弟姐妹知道，四川省国防科学技术工作办公室是正厅级还是副厅级单位？ 四川省国防科学技术工作办公室是正厅级单位，受国防科工委和四川省 *** 双重领导。

问题八：四川省直机关公务员待遇有多少 一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

问题九：华西集团董事长是什么级别 一般下属企业行政一把手比管辖其的部门级别低一级。

如果说的是江阴市华士镇华西村西集团，董事长吴协恩在国家行政级别上是村党委书记、村主任，只是最基层的村级干部。而其组建的民营企业没大小，不与国家行政级别挂钩。

如果说的是四川华西集团有限公司，是四川省国资委（省厅级市级师级）下属国有大型建筑集团企业，为处级单位。

类似推衍，一个中央部级（部级省级军级）直属企业，其下属企业行政一把手比管辖其的部门级别低一级就是省厅级市级。

问题十：四川省机关事务管理局是什么级别 正厅级。作为省 *** 直属机构，为正厅级建制。原名四川省省直机关事务管理局，2014年更名为四川省机关事务管理局。

附：

根据《 *** 四川省委 四川省人民 *** 关于印发〈四川省人民 *** 机构改革方案〉和〈关于四川省人民 *** 机构改革方案的实施意见〉的通知》（川委发〔2009〕24号），设立四川省省直机关事务管理局（简称省直机关事务管理局），为省 *** 直属机构。

根据省委、省 *** 印发《四川省人民 *** 职能转变和机构改革方案》（川委发〔2014〕6号），四川省省直机关事务管理局更名为四川省机关事务管理局。

一级调研员是什么级别

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。

调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。

一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

谈谈公务员的前程，科员到厅长需要多久

事实上，从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处级，47岁升到正厅级，那么你的仕途很可能将从此止步。

一、考上公务员

公务员起步：22岁，录用比例：1.8%

录用关键：在国考大军中突围取得公务员资格

这意味着你要加入国考大军。2017国考报名结束总人数达148.63万，“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，招募比例约为55:1，其中最热岗位竞争比就高达9837:1，刷新历史最高纪录。你可以和千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。

二、科员到县处级干部

正科级：28岁

晋升关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁

只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。在一些机关，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。

从副处到正处的时间，是第二轮较量。升至副处后，能否以尽量短的时间完成副处到正处的晋升非常关键。通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。

二、县处级到正厅局级

正处级：35岁

晋升关键：基层经验不可缺少

此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你通常还需要12年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。

完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升。

三、正厅局级到省部级

正厅局级：47岁

晋升关键：关键要看空缺的是什么岗位

然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。

当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。

一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。”

近720万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员晋升到这些部门党政一把手的几率是1/50000。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了晋升的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。

2009年一份对时任31个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。

对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。

当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。

网友总结升迁七要诀

一、年纪要轻。

当今干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之优势。

二、学历要高。

过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

三、岗位要多。

岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。

四、基层要下。

基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

五、班子要强。

往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。

六、领导要爱。

主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。

七、机会要巧。

常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。

为什么厅官工资也不高

不管是哪一个级别的政府官员，他都是属于公务员，是人民的公仆，是为人民群众办实事的，是密切党群关系的，是为了保障人民群众的根本利益的，所以他们的工资并不像下海经商的人一样，收入这么多，因为他们更加侧重的是贡献性

好了，今天关于“厅官是什么级别的干部”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“厅官是什么级别的干部”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。