好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“免职意味着什么 ”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

职务任免是开除吗

免职不是开除。具体原因如下：

1、免职指的是依法免去公务员担任的职务，也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务，而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度，造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工；

2、开除是属于一种比较高的行政处分，是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。

免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括：

1、因转换职位而需免除原职务；

2、因晋升或降低职务而免除原职务；

3、因离职学习期限超过一年而免除职务；

4、因受撤职处分而免除职务；

5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务；

6、因退休而免除职务；

7、因其他原因职务发生变动，包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止公务员职务。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条

公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和***员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

免除职务还可以恢复吗

法律分析：可以。“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。

法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 第十条 免职的党政领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。免职的党政领导干部,一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务,除应当按照干部管理权限履行审批手续外,还应当征求上一级党委组织部门的意见。

干部免除职务还可以恢复吗

可以。“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。免去职务一般有几种情况，

一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任职，给予调任或降级处理。这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

免职的几种情形：

一是达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。免职的退休干部正常享受其所在级别的退休待遇；

二是受到责任追究应当免职的。视被追责的轻重，会影响其级别与待遇；

三是辞职或者调出的。被免职者的级别和待遇以新任职务为准。此外，条例还规定以下情形也应免职：非组织选派，离职学习期限超过一年的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

扩展资料：

除明确了干部下的6种渠道——到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职——之外，还对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范：因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

免职是什么意思还有工资吗

免职是指员工被雇主或管理层解除职务的行为。通常情况下，员工可能会因为一些原因导致被解雇，如工作表现不佳、违反公司政策、纪律处分、经费削减等等。免职意味着员工将失去其在公司里的所有权利和收入。

员工可能会在免职后失去工资。 这种情况通常取决于员工的合同和公司规定。如果员工的合同规定了在被免职时应该得到的赔偿或补偿，那么员工就会有权利获得他们应得的工资。

然而，在一些情况下，员工可能会因违反公司规定或其他违反行为而失去他们的工资。 这也是需要看员工的合同，以确定员工是否有资格获得他们应得的薪资和福利。

免职对许多员工来说可能是难以承受的打击。在这种情况下，员工应该尽快开始寻找新的工作机会，并考虑参加一些培训课程，以提高他们的技能水平。

另外，员工也可以通过法律手段来争取他们应该得到的薪资和福利。 但是，在采取这种行动之前，员工应该了解他们的合同和公司规定，以确定他们是否有权获得赔偿。

免职和撤职有什么区别？

免职和撤职的区别如下：

免职：正常组织行为。免除职务，是为了下一步安排。平级调动，或者提拔任用，上一个职务都需要免除。或者是有兼职的，不允许兼职，或者是兼职另有安排，即使未调动，也可以免职，免去兼职职务。免职可以是在任下一职务时同时免除，也可以是免职后，在一定时间段内重新安排。因此，免职并不是处罚，只是职务正常变动，根据需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定，党的职务由相应的党委发文，政府由人大或者政府根据管辖权限发文。

撤职：行政处罚措施之一。是指违反行政纪律或者法律法规之后，由组织部门作出的行政处分，撤销行政职务，或者党内外一切职务。撤销职务之后，根据调查处理结果，确定移交司法部门，情节轻微的，保留公职，规定年限满之后，可以恢复原有职务，也可以另行任职。受撤职处分的，应当降低级别。

总的来说，撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违反党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。比如你说的例子中：辽宁大学对何林教职工进行免职，就是因为何林同志犯错被免职，但是不能视为处分。

下面我再通过几个案例，进一步阐述撤职和免职的不同。

免职案例1：张三现任xx市卫生学校校长，因为工作表现出色，被提拔了，不再担任卫生学校校长了。这个时候xx市政府就会下文，免去张三的xx市卫生学校校长职务。正文内容会有这么一句话：经研究决定，免去张三同志的xx市卫生学校校长职务。

免职案例2：李四现任xx市xx服务中心主任，因为工作需要，xx市政府研究决定把李四调任到学校市xxx局担任局长。这个时候xx市政府就会下文，免去李四同志的xx服务中心主任职务。下文正文内容会有这么一句话：经研究决定，免去李四同志的xx服务中心主任职务。

以上两种情况，会有对应的任职文件，内容会有：经研究决定，任张三同志为xxx局局长；任李四同志为xxx局局长。

撤职案例1：123市xxx局副科长赵三醉驾问题。2022年6月29日，赵三驾驶机动车被交警查获，经鉴定属于醉酒驾驶机动车。xxx局会出一个关于赵三受到政务撤职处分。2022年7月29日，赵三受到撤销党内职务、政务撤职处分，降为一级主任科员。

撤职案例2：xxx中心李五违规收受管理服务对象礼金问题。李五任职期间，2018年、2019年先后两次向管理服务对象某公司法人代表张某借款共计10000元。2017年1月至2020年3月，先后多次收受张某通过微信发送的红包共计20000元。2022年7月，xxx县纪委监委合并其他违纪违法行为给予李五撤销党内职务、政务撤职处分，并收缴违纪资金30000元。

通过以上案例可以发现，免职一般不带有处罚或者处分的性质和内容，但是撤职会被处罚处分或者降级。

今天关于“免职意味着什么 ”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。