辞职后五险一金怎么处理(离职后，关于五险一金如何处理，看这一篇全攻略)
辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。辞职后五险一金的处理方式1、养老保险如果找到新工作，离职后，去原单位所...
辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。
辞职后五险一金的处理方式1、养老保险
如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。
辞职后五险一金的处理方式2、失业、工伤、生育
和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。
辞职后五险一金的处理方式3、医疗保险
养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。
辞职后五险一金的处理方式4、住房公积金
同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。
辞职后五险一金怎么处理拓展阅读
离职后，关于五险一金如何处理，看这一篇全攻略
年前年后这样的时间，经常会有很多离职的员工，但是对于五险一金该怎么处理，却没有一个很好的解决方法。
而五险一金却是关系着劳动者的利益，涉及生活的方方面面，比如生病就医、贷款买房、积分落户等等。一旦处理不好，在众多方面就会受到种种限制，那么离职后该怎么处理社保和公积金呢？
一、离职后处理
1、有些人离职可能会想休息一段时间，而不是连续进行高强度的动作，这个时候在短期之内没有工作的处理办法就是：
本市户籍人员可以选择灵活就业的方式去自行缴纳社保，只是能办理养老保险和医疗保险；非本市户籍的只能挂靠单位进行缴纳，因为一般来说非本市户籍的是不能自己进行缴纳社保的。
2、有些劳动者在离职之前就已经找好下一家的情况：
即将入职的新公司会有相关的部门去进行社保转移手续，具体需要的材料也会有相关的负责人去通知即将入职的员工。
3、离职后换一个地方工作
这种情况其实很多劳动者会忽略到，但是这种情况却是很常见的，以下有两种处理方式：一是准备好有余额的社保卡、离职证明和身份证；二是到所买地区社保局办理转出业务，具体如何操作，自助机会有相关的提示。
二、常见问题解答
1、养老保险
养老保险停止缴费了，只要中断的时间不长，影响是不大的。因为养老保险是可以积累的，累计交够15年就可以领取。
2、医疗保险
医疗保险一旦断交，医保卡可能会有2到3个月的恢复期，在这段时间之内就不能自动保险。但是和养老保险一样，在个人账号的钱是可以在当地继续使用的。
3、失业保险、工伤保险、生育保险
这三种保险都是没有个人账户的，在辞职之后保险是自动扣除的。
其中对于生育保险来说，停止缴纳第二个月开始是不能再享受相关的福利。
失业保险则是缴费满一年，只要不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
相对于社保来说，住房公积金断交的影响是最小的。住房公积金就相当于自己的一张银行卡，由企业和自己个人缴纳的费用在里面，最后形成了个人账号总额。就算是辞职后停止了缴纳，钱还是在那的，并且只要符合公积金的提取规定，是可以随时去提取的，也不会作废。
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以上就是关于辞职后五险一金怎么处理(离职后，关于五险一金如何处理，看这一篇全攻略)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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