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工伤后怎么解除劳动合同最好

导读：劳动者在获得工伤保险赔偿后，可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有：1.提前30天书面通知用人单位，经协商达成一致解除合同；2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可单方解除合同；3.用人单位违法解除工伤职工合同，需支付双倍经济补偿。

一、工伤后怎么解除劳动合同最好

劳动者在享有了工伤保险所带来的相应赔偿之后，其实可以采用下列途径来解除和用人单位之间的劳动合同关系：

1、就此问题向用人单位提前三十天，并且用书面方式告知其自身意愿，以此方式达成双方共同协商后解除劳动合同的协议。

2、当用人单位存在本法《劳动合同法》中所规定的第三十八条情形之一时，劳动者有权利单方决定予以解除劳动合同。

3、如果用人单位犯下未经许可且未依法解除工伤职工劳动合同之过失行为的话，他们必须按照相关经济补偿标准对劳动者进行双倍偿付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

旷工好久可以解除劳动合同

旷工多久其实可以解除劳动合同要看公司规章制度的规定，在有些公司规定职工只要连续旷工两次以上的就其实可以解除劳动合同了，而有些公司可能规定的就是旷工三次，这一点并不体现在我国的劳动合同法当中。就算公司规定的旷工一次就解除劳动合同的，也不违反国家任何法律制度。

一、旷工好久其实可以解除劳动合同?

旷几天工其实可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位其实可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重违纪的员工，公司其实可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司其实可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司其实可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就其实可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天其实可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就其实可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、劳动争议仲裁时效

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

3、《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，旷工的这种行为肯定是已经严重的违反了用人单位的规章制度，无论有多么紧急的事情，都必须要按照正规的请假的流程，不和公司的领导人员打招呼就不来上班的这种做法对职工本人非常不利。不过，单纯的是因为旷工被公司给开除了的话，公司也没有理由不发工资。

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