导读：遭遇工伤事故后，应迅速前往当地劳动管理部门申报工伤。企业未申请时，员工需在一年内主动申报。确认为工伤后，劳动部门签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎样维护自己的合法权益

导读：遭遇工伤事故后，应迅速前往当地劳动管理部门申报工伤。企业未申请时，员工需在一年内主动申报。确认为工伤后，劳动部门签发的工伤认定决定书将作为重要法律依据。企业需承担全额医疗费用，停工留薪期间工资照发。病情稳定后，可申请劳动能力检测，确定伤残等级并索赔。保存劳动关系证据至关重要，如工资卡、考勤卡等。用人单位不遵守义务，可向劳动监察大队投诉或提起仲裁申请，保护自身权益。如有疑问，欢迎随时咨询。

一、工伤怎样维护自己的合法权益

遭遇工伤事故之后，您其实可以遵循如下一系列步骤进行维权行动：

第一步，需立即前往当地劳动管理部门提交工伤申报申请。这一步骤至关重要，它也是所有后续问题解决的基础条件。若企业未提出工伤申请，那么员工本人则应在受伤害之日起的一年之内主动申请；接下来，若该工伤被确认为因公负伤，持有的由劳动部门签发的工伤认定决定书将成为至关重要的法律依据。在医疗费用方面，企业将会承担全额支付责任。

此外，在停工留薪期限（即工伤治疗和康复过程中），工资将依照原始标准予以发放。当病情基本稳定后，其实可以申请劳动能力的检测，以确定工伤的等级程度，进而根据伤残等级向用人方索取相应的伤残赔偿。在此过程中，请务必妥善保存其实可以证明劳动关系的证据资料，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证及其他任何能够印证劳资关系的文件。这些证据可能是书面形式，或者是备忘录类型的证言、录音证据、实物证据、电子数据等多种格式。

如若用人单位未能遵守以上所述的义务，其实可以前往当地劳动监察大队进行投诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来保护自身的合法权益，对于任何疑惑之处，欢迎随时向我们提问。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤怎么鉴定几级伤残

1.工伤职工及其近亲属、具备用人单位资质的单位其实我们应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时应按照规定附上与劳动者工伤医疗相关的材料。

2.设区的市级劳动保障行政管理部门在接到上述申请后，须经过充分审查决定是否予以立案处理。同时，劳动保障行政部门将针对申请方提交的证据材料进行全面深入地抽样调查与核实以保证信息真实准确。

3.在完成以上程序后，设区的市级劳动保障行政管理部门根据有关法规做出最终的工伤认定结论。在此基础上，应精心制作《工伤认定决定书》。

4.通常情况下，若该员工最终被诊断确认为工伤或视同工伤，市级劳动保障行政管理部门应根据相关规定向其发放《工伤证》予以证明，以便工伤保险待遇享受人群体能够留存使用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤人员如何维护自己的权益

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：1医药费由用人单位全额垫付;2停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;3停工留薪期内需要护理的由单位负责;4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还其实可以享受伤残津贴1-6级伤残，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金5-10级伤残解除合同后领取和一次性伤残就业补助金5-10级伤残解除合同后领取等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工其实可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

一、工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害occupational injuries，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、工伤人员有哪些权利

1、申请工伤认定的权利。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。工伤认定的申请主体有多个，包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位的工会等，而职工个人是重要的申请主体。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.申请劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请职工个人是重要的劳动能力鉴定申请主体。

3.依法获得工伤保险待遇包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇的权利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工就医所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的其实我们应当进行劳动能力等级鉴定。根据鉴定的伤残等级可分别享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的可享受生活护理费。工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认其实可以安装假肢等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.检举控告的权利。包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为的检举控告，可咨询一名律师详细了解。

5.获得法律救济的权利。工伤职工其实可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼解决工伤保险方面的争议使自己的合法权益能够获得保障

三、工伤人员如何有效地维护自己的合法权益?

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1医药费由用人单位全额垫付;

2停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

5如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还其实可以享受伤残津贴1-6级伤残，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金5-10级伤残解除合同后领取和一次性伤残就业补助金5-10级伤残解除合同后领取等待遇。

4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工其实可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

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