导读：在医疗费用方面，将严格依照工伤保险目录和标准支付。伙食补助费由统筹地区政府制定政策。康复治疗需在协议医疗机构进行，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私人工地干活受伤怎么赔偿

导读：在医疗费用方面，将严格依照工伤保险目录和标准支付。伙食补助费由统筹地区政府制定政策。康复治疗需在协议医疗机构进行，费用同样按标准支付。工伤期间员工工资福利不变。生活护理费按三种自理程度确定，费用按月支付。辅助器具费经鉴定委员会审核后由工伤保险基金支付。伤残员工可获得一次性补助金，标准按伤残等级定。伤残津贴按工资比例支付，低于最低工资标准由企业补足。

一、私人工地干活受伤怎么赔偿

1.在医疗费用方面，将严格依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准予以支付。

2.对于伙食补助费，由统筹地区政府根据实际情况制定相应政策。

3.如果需要进行康复治疗，则必须前往与工伤保险部门签订有效服务协议的医疗机构实施相关活动，其所产生的费用也将依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付。

4.在工伤医疗期间，员工的工资及福利待遇不会发生变化。

5.对于生活护理费，将根据实际生活状况确定三种标准，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理。每种情况对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，以上费用都将以月度为单位进行支付。

6.关于辅助器具费，将由劳动能力鉴定委员会依据国家规定的标准对所需支出的费用进行审核后，再由工伤保险基金负责支付。

7.一旦员工遭受伤残，企业需向员工支付一次性伤残补助金。

其中，一级伤残需支付27个月的本人工资；二级伤残需要支付25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残需支付18个月的本人工资；六级伤残支付16个月的本人工资；七级伤残支付13个月的本人工资；八级伤残支付11个月的本人工资；九级伤残支付9个月的本人工资；十级伤残支付7个月的本人工资。

8.对于伤残津贴方面，一级伤残员工的津贴将占本人工资的90%，二级伤残员工的津贴占本人工资的85%，三级伤残员工的津贴占本人工资的80%，四级伤残员工的津贴占本人工资的75%。若实际领取的津贴数额低于当地现行最低工资标准，将由企业负责补充差额至相应水平。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、私人工厂侵占罪怎么判的

一、若涉及的侵占财物数额介于人民币伍仟元至壹万元以上，则构成数额较大之情形，将面临着五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

二、若涉及的侵占财物数额高达十万元以上，那么便属于数额巨大量额的范畴，将面临着五年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处没收个人全部财产。

三、本罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的从业人员，他们必须具备非法占有他人财产的主观故意。

值得注意的是，如果这些人员是国家机关工作人员，并且存在上述行为，那么就其实我们应当按照贪污罪进行定罪处罚。

四、为了确定犯罪主体的身份和职务，需要调阅相关的被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份。

此外，还需调取与犯罪对象和数额相关的证据，例如财物账目等，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。

五、即使职务侵占的全款已被退还，也不能免除其法律责任。因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，因此无论是否退回财产，都必须承担相应的刑事责任。

至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。对于侵占罪数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。而对于那些积极退赃、退赔的犯罪分子，法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

给私人干活受伤咋赔偿

给个人干活，不属于工伤，其实我们应当按侵权赔偿。其实可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，其实我们应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

一、给私人干活受伤咋赔偿？

给私人干活摔骨折了，其实可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人其实我们应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但其实可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，其实可以由被帮工人予以适当补偿。

由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是法定的免责事由。

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