事业单位的绩效工资如何计算(事业单位高级工的工资标准是多少？)
绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员...
绩效工资计算公式：
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：
奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
现在大家应该知道事业单位绩效工资是如何计算的吧，各位在领取到月工资的时候，可以根据小编带来的计算公式，看看自己的绩效工资是否准确。要是有出入的话，也好及时向有关部门提出，不然的话自己的合法利益受到损害都不清楚是怎么回事。
事业单位的绩效工资如何计算拓展阅读
事业单位高级工的工资标准是多少？
事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工三级。
工勤人员的工资由基本工资（包含岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴三部分组成。其中，基本工资为全国统一标准，一把尺子量到底。经过2021年10月全国统一调标后，目前高级工岗位工资为1780元，薪级工资跟个人工龄有关，各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。比如，高级工工龄15年，那么薪级工资就是29级1585元。基本工资没有任何区别，全国一个样。
绩效工资和津补贴两项全国各地没有统一的标准，与各地自身的财政实力密切相关。财政实力雄厚的地方，设置的绩效项目就会多一些，基数自然就大一点，起步的绩效比例也会较高，反之就会比较少比较低。比如笔者所在中部三线以下地市因为财政吃紧，绝大部分事业单位绩效基数就比较低，高级工只有1243元，绩效系数只有1倍，全市只有个别三甲医院和高校可以达到1.2，甚至1.5倍，普通事业单位高级工绩效工资算下来全年不到15000元。至于津补贴更是少得可怜，几乎可以忽略不计。
事业单位工勤岗位，无论在发展空间还是在工资待遇上，都不如管理岗和专技岗有优势。目前，因为事业单位凡进必考的政策限制，工勤岗位大多用来接收政策性安置的退役士官。不过事业单位目前采取岗位管理，条件符合并允许的情况下，可以相互转岗，对于学历年龄比较占优的工勤人员来说，不失为一种好的选择。
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