导读：降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构...

公司以不能胜任工作降职降薪合法吗,应对借名买房纠纷时，首先需要明确借名买房的法律后果根据《中华人民共和国民法典》，房产登记在名的人具有房产所有权，但如果存在借名行为，实际出资人可以通过诉讼主张权利收集证据是关键步骤，应搜集购房款支付凭证、银行转账记录等财务证据，以及任何书面或口头协议还应获取买卖合同和房产登记材料，以证明房产的真实情...

公司以不能胜任工作降职降薪合法吗,公司在处理劳动合同解除时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当签订书面协议，并支付经济补偿金其次，用人单位单方面解除劳动合同时，需提前30日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金此外，在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工...

导读：所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如...

导读：降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......