导读：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

开除员工赔偿标准,导读：工伤认定中，伤害程度衡量无固定量化标准。在规定工作时间和场所内，因执行职务受意外事故伤害（如物理、化学、生物性伤害等）可申请工伤认定，包括机械操作受伤、患...

开除员工赔偿标准,导读：员工在工作场所意外跌落问题需结合具体情境分析。在工作时间和工作场所内劳作时跌倒致伤，一般视为工伤，如正常工作时段因地面湿滑等环境因素跌倒大概率构成工伤；但...

公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

员工回复OK手势被开除是否合法,可以要经济赔偿金吗员收回复OK的手续遭到用人单位开除的，是属于非法解除劳动合同的情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿的。《...

公务员的处分有：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。罢免、撤职、免职、辞退不是行政处分而是行政管理中的一种人员调整形式。可能是正常的、无需犯有错误或过失的。《...

治安拘留期间会开除吗属于刑事辩护类普法内容,导读：员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位,更多三年以下有期徒刑......