怀孕了单位辞退员工怎么补偿
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怀孕了单位辞退员工怎么补偿（单位能否辞退怀孕女职工）
导读：根据我国《劳动合同法》，怀孕期间遭裁员或解职，孕妇可视为企业违法，有权要求支付双倍经济赔偿金，每工作一年可获额外两个月薪资赔偿。若孕期员工无过失，应享特殊...
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长期土地租赁合同是否有效 手写的租赁合同有效吗
怀孕了单位辞退员工怎么补偿,根据中华人民共和国民法典及相关法律规定，长期土地租赁合同的有效性需根据具体情况来判断一般而言，只要符合法律规定且双方意思表示真实，长期土地租赁合同是有效的但需要注意的是，对于农村土地等特定类型的土地，其租赁可能受到一定限制，并需要依法办理相关登记手续法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第301条：...
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工伤认定申请期限的规定 申请工伤伤残鉴定流程怎么走
怀孕了单位辞退员工怎么补偿,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，工伤认定的申请时限是从工作单位知道或者应当知道事故情况之日起一年内提出书面申请若在一年时效期内未能提出申请，可以在知道或应知之日起一年内向当地社会保险经办机构申请工伤认定但如果超过五年没有申请，则无法进行工伤认定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十...
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怀孕期间单位解除劳动合同怎么赔偿（怀孕了单位开除怎么办）
导读：怀孕期间，单位不能随便解除劳动合同，这是违法的。你有权利让单位继续履行合同，也其实可以让单位给你支付赔偿金。赔偿金大概是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根...
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怀孕了单位开除怎么办（怀孕了单位开除怎么办）
导读：如果单位没有合法理由是不其实可以开除怀孕职工的，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
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事实婚姻的真实现象及怀孕的事实(领完证怀孕算未婚先孕吗)
事实婚姻的真实现象及怀孕的事实属于婚姻家庭类普法内容,导读：确认婚姻关系存续期间所发生的债务属于夫妻个人债务还是夫妻共同债务，一般以夫妻有无共同举债的合意以及有无共享债务的利益为判,更多婚姻关系存续期间......
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怀孕期间女工休假安排(劳动法关于女职工产假的规定)
怀孕期间女工休假安排属于婚姻家庭类普法内容,导读：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15,更多女职工在怀孕期间，可以安排其周围的休息和休息等休假时间的规定？......
