导读：捡拾被遗弃的婴儿一年后仍可报案。发现遗弃儿童应联系管理部门并报案，遗弃儿童属遗弃罪，可判五年以下有期徒刑。找到被遗弃孩子后，不能立即领养，应送社会福利机构...

导读：夫妻离婚时，孩子抚养权一般可协商，协商不成则法院裁决。法院主要依据：孩子不满两岁通常判给母亲，除非母亲不利于孩子成长；孩子超过两岁，法院按最有利于孩子原则...

导读：离婚后，孩子抚养权归男方，女方需支付抚养费，但法律上并未规定她必须直接照顾孩子。然而，亲情不因离婚而断裂，女方仍可关心孩子的成长。对于2岁以下子女，通常母...

导读：当离婚对方拒绝探望子女时，应先检查离婚协议或法院裁决书中是否有明确的探视权约定。如有，可直接依据规定申请法院强制执行，包括拘留、罚款等制裁措施。如协议或裁...

导读：若农村房屋产权有误，当事人应首先尝试协商解决；协商无果时，可提交地方政府依法处理。对行政决定不服，可向人民法院提起诉讼。在纠纷解决前，各方应不得擅自改变土...

导读：当事人有权向法院提起诉讼，争取财产和探视权。根据法律，离婚后应公正分割共有财产。未获抚养权的一方有探视权，可正常探望，但方式和时间需双方协商。如无法达成共...

导读：在离婚事件中，若抚养子女的父或母禁止另一方的探访，我们的建议先尝试友好沟通与协商，避免纷争影响儿童成长。若协商无果，不能享有探视权的一方可根据法律向法院提...

导读：有稳定收入的监护人应按月收入的20%-30%支付抚养费。若抚养多名子女，比例可适增，但不超过月收入的50%。具体金额需考虑子女需求、父母支付能力及当地生活...

导读：亲子关系中，丈夫不忠时，不满两周岁子女抚养权多赋予母亲。对于两周岁以上子女，若父母无法达成共识，法院则需要依照双方的具体状况进行裁量，按照从最为有利于未成...

导读：在法律上，这是可行的。我们的建议先尝试沟通达成共识，若无法解决，可向法院提出探望权诉讼。探望权是离婚后未直接抚养子女一方的法定权利，从法理学角度看，是亲权...

导读：离婚协议约定不支付抚养费用是否有法律效力，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》，若协议双方为完全民事行为能力人，协议内容真实反映双方意愿，且不违...

导读：离婚案中，子女抚养费的承担金额应由双方协商确定，若协商不成，法院会综合考虑双方生育能力、经济收入、文化程度、职业、生活习惯及居住环境等因素进行裁决。抚养费...

导读：在离婚诉讼中，子女抚养费是父母的责任。根据法律，它包括日常开销、教育和医疗等费用。有稳定收入的父母，通常需按月支付年收入的20%-30%作为抚养费；无固定...

导读：在离婚案件中，法院将依据“有利于子女健康成长”的准则裁决子女归属，考虑因素包括父母学历、职业、经济、年龄差异，家庭环境及子女年龄等。离婚后，子女仍是双方共...

导读：夫妻离婚后，子女抚育费用应包括生活、学习和医疗等支出。费用金额和支付期限应首先由双方协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。具体标准应根据孩子...

导读：离婚后，一方自愿承担抚养子女责任无需对方支付费用，但对方仍有探视权。探视权是亲子关系的身份权益，不可剥夺。然而，在父母对子女造成伤害或犯罪、劫持、威胁控制...

导读：离婚时，子女抚养费根据子女需求、父母经济能力和当地生活水平灵活确定。有稳定收入者，抚养费通常按月总收入的20%-30%支付；负担两个以上子女，比例可适当提...

导读：离婚时无子女的夫妇其实可以分配共同财产。根据《民法》规定，离婚时应先尝试协商分配共同财产，若协商不成，法院会依据实际情况，并考虑照顾无过失方利益的原则做出...

导读：离婚时，负责抚养未成年子女的一方需承担部分或全部生活及教育费用。具体数额根据实际情况确定。有稳定收入的父母，抚养费通常按月总收入的20%-30%支付。若需...

导读：解除婚姻关系后，未支付抚养费并不意味着剥夺探望权。抚养权和探望权是独立的，未行使探望权不能成为拒绝承担抚养责任的理由。父母都有责任照顾子女，探望子女是法定...

导读：根据相关法规，特定情况下无需承担子女抚养费，如给付方长期患重病、丧失劳动力且无经济收入等。抚养费不仅涵盖基本生活费用，还包括医疗和教育支出。子女成长过程中...

导读：若离婚双方在婚姻期间仍有住房贷款未还清，有权向法院申请调低子女抚养费。抚养费包括日常开销、学费和医疗费用等。实践中，抚养费增加是常见趋势，减免或暂停支付较...

导读：其实可以通过协议设定房产为子女遗产，但非最佳选择。夫妻财产划分应双方协商。如需在设定房产为子女遗产基础上达成离婚共识，我们的建议公正离婚协议后依法办理离婚...

导读：遇对方拒付抚养费，可依法向法院提起诉讼。抚养未成年子女是父母法定义务，双方需尽抚养责任。子女有权请求抚养费。法院判决生效后，被告未履行抚养义务，可向法院申...

导读：货车挂靠公司未与员工签劳务合同，员工离职后有权追讨双倍工资。我国劳动法规定，未签劳动合同的员工可在离职后通过法律手段要求雇主支付双倍工资赔偿。索赔有效期为...