导读：若企业职工因非公致残或患严重疾病，医疗期后可能无法胜任原工作或新岗位。企业应遵循相关法律法规，如《职业病防治法》和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老工伤职工能被解雇吗

导读：若企业职工因非公致残或患严重疾病，医疗期后可能无法胜任原工作或新岗位。企业应遵循相关法律法规，如《职业病防治法》和《工伤保险条例》，进行劳动能力评估。若员工无法胜任工作，雇主有权解除合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。

一、老工伤职工能被解雇吗

若企业职工由于非因公原因而致残或者被医学专家或医疗机构判定为患有导致无法通过常规疗法治愈的严重疾病，那么在其医疗期结束后，他们可能无法胜任本职工作，甚至于无法执行雇主为其另行制定的新岗位职责。在此种情况下，企业应遵循中国相关法律法规，依照《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》中有关工伤与职业病致残程度鉴定的标准，对这些员工进行劳动能力的评估与鉴定。如果经过评估，这些员工的残疾状况已经严重到无法胜任现有工作，那么雇主有权解除与其签订的劳动合同，但是必须按照中国法律规定，提前三十日向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、老工伤纳入工伤保险待遇具体规定是什么

关于对老工伤人员权益保障的相关政策规定如下，自老工伤人员工伤保险待遇实行统一管理以来，雇佣劳动关系仍依照原定方式进行管理。以下类型的待遇将按照相关法律法规规定，纳入到工伤保险基金的支付范畴之内：员工因其原有工伤病情再度复发而发生的医疗费用；为弥补其身体机能缺失所需要的辅助器具以及相关设施费用；一至四级伤残等级员工应享有的残疾补贴费用；生活中无法自理状况所需的护理津贴费用；对于其供养亲属的抚恤金支付；以及一次性的医疗补助金等。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤职工被解雇能否索赔

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

工伤职工在养伤期间，用人单位是否能够解除与其的劳动合同呢？如果工伤职工在这个时期被解除了的话，是否能够获得相应赔偿？相信很多人都比较关心这方面的法律知识，下面就让律图小编为你详细介绍一下吧。

一、工伤期间单位能否解除合同

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。”

由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

二、工伤职工被解雇能否索赔

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，其实我们应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就其实我们应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一般来讲用人单位是不能解除与工伤职工的劳动合同的，要是擅自解除劳动合同的话，那么就需要承担相应的法律责任，因为这属于违法解除劳动合同的行为。此时，被解除劳动合同的工伤职工其实可以要求单位进行赔偿。更多工伤期间的法律知识或问题，你其实可以到律图网站进行了解或咨询我们的在线律师。

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