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外卖员劳动保险纠纷什么时候起诉

导读：劳务合同纠纷中，原告需在三年内提起诉讼，时效自权益受损或应知受损之日起算。特别规定除外。若权益受损超过二十年，法院一般不再保护，但特殊情况下，可申请延长。原告应确保在法定时限内行使诉讼权利，以保障自身权益。

一、外卖员劳动保险纠纷什么时候起诉

在劳务合同纠纷的处理中，原告其实我们应当在法定时限内提起诉讼，即最长不得超过三年。诉讼时效期间从权利人得知或应该得知自身权益遭受侵害及相关责任人之时开始计算。

然而，在法律另有特别规定的情况下，则按照该法规执行。但若权利人从权益受损之日算起已超过二十年，则人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情形，人民法院可依据权利人的申请决定是否予以延长。

《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

二、外卖员袭警罪立案标准是怎样的

关于袭警罪之认定基准的详述如下：该罪行所侵犯的主要客体为人民警察在日常工作中所实施的正常执法和管理活动；其客观层面上，具体体现为以暴力或威胁等非法手段阻碍人民警察按照法定程序进行职务执行或者履行职责，且对这一行为产生了严重的后果；犯罪主体则系一般大众，即任何符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的制造者；

至于主观方面，则表现为故意为之。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

员工意外险算不算工伤险

员工意外险不算工伤险，工伤保险是最基本的社会保险之一，意外险一般是员工自己缴纳的商业保险。工伤保险需要由用人单位缴纳，也是为了在员工遭遇工伤的时候，其实可以得到工伤保险机关的足额赔付。

意外伤害险也是不属于工伤保险的，那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广，工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害，但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面，但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费，但是意外伤害险需要个人缴费。

在职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还其实可以报销食宿费、交通费。同时，职工在受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。在停工留薪期满后，伤者需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定，每个用人单位，无论是政府机关、事业单位、有雇工的个体工商户、还是各种社会组织等，都必须依法为员工缴纳工伤保险费，违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效。其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，如果用人单位只为职工参保人身意外伤害险，将会受到相应处罚。社会保险行政部门将责令用人单位限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起，按日数加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

为了预防劳动者在工作期间发生意外造成的经济损失，用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，工伤保险也是其实可以在劳动者发生工伤意外伤害后，为劳动者提供一定的经济补助，那么在劳动法中也是规定了所有的企业都是要为劳动者缴纳社会保险的，不得以意外伤害保险来代替工伤保险。

只要是用人单位和劳动者之间建立了劳动关系，那么该用人单位就负担着为劳动者缴纳五险一金的义务，工伤保险就是五险一金中的一项内容，如果是用人单位拒不缴纳的，劳动者其实可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿。

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