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工伤辞退员工补偿标准2024是怎样的

导读：《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤治疗期间，用人单位不得解雇。如遭解雇，劳动者可要求两倍经济赔偿并启动工伤鉴定程序，由用人单位承担工伤赔偿责任。赔偿金额根据服务年限和最近一年平均工资计算，但不得超过当地职工月平均工资三倍的12年期限。

一、工伤辞退员工补偿标准2024是怎样的

根据《工伤保险条例》的明确规定，在劳动者因工受伤并接受治疗的整个过程中，他们所属的用人单位都不得对其进行解雇行为。若在这期间内遭受到任何形式的辞退对待，那么这些劳动者有权要求获得两倍的经济赔偿；

同时，他们还有权就工伤一事，启动工伤鉴定程序，并由用人单位全责承担起相关的工伤赔偿责任。与之而来，对于经济赔偿金额的计算方式包括以下几个方面：

首先是经济赔偿金需要按照劳动者在该企业服务的年限长短来确定，每一年的工作时间便对应着一个月的工资报酬。

其次，当劳动者工作时长达到六个月却不到一整年时，需要按照一整年来进行计算；

最后，如果劳动者的工作时间不足六个月的话，那么只需要给予其半个月的工资作为经济赔偿即可。

值得注意的是，经济赔偿金的计算仍然是以劳动者所得工资为基准，具体而言就是根据其在劳动关系解除前的最近一年内（也可称为前12个月）的平均工资水平来决定的。

此外，倘若劳动者的每月工资超出了其所在地区的市级人民政府所公开发布的当年全体职工月平均工资的三倍，则需按照这个比例的三倍数额来支付经济赔偿金。

然而，需要注意的是，劳动者最终获得经济赔偿的期限最长不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤辞职最佳时间是什么时候

通常来说，倘若劳动者在工作中遭受伤害并决定不再继任现有岗位时，

1.首先应注重从医院取得病历证明书，以便申请假期。

2.此外，在向劳动仲裁机构提出申诉之前，最好先行提交离职申请以确保权益得到充分保障。待劳动能力评估的结果明确后，作为受工伤者有权争取企业对其工伤事宜的赔偿责任。

3.然而，若行为人存在严重违反公司日常管理规定之情形，则用人单位仍有合法权利解除与该劳动者之间的雇佣关系。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

辞退员工补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退员工补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法关于辞退补偿标准：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工的条件

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件。

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

4被依法追究刑事责任。

单位在辞退员工的情况下，有些时候也是需要支付员工补偿金或赔偿金的，但这并不代表只要有辞退行为就必须要支付。

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