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职业病工伤如何认定和赔偿

导读：职业病工伤认定流程包括：向劳动能力鉴定机构提交申请及材料，经审查符合受理条件后正式受理，依法作出鉴定结论并送达申请人。赔偿标准包括：按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，退休后停止发放津贴并享受基本养老保险待遇。

一、职业病工伤如何认定和赔偿

职业病所引发之工伤认定流程如下：

首先，必须向劳动能力鉴定机构提出工伤认定的申请，并提交与此相关的详细材料;

其次，劳动能力鉴定机构需对当事人所提交的资料进行严格的审查;在审查工作完成之后，若发现符合受理条件者，则会予以正式受理;

最后，根据法律法规的要求，依法作出鉴定结论，并将最终结果送达至申请人手中。关于职业病工伤的赔偿标准，具体内容如下：

1、从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，其标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金中每月支付给伤残员工的伤残津贴，其标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、当工伤职工到达法定退休年龄并办理完退休手续后，将停止发放伤残津贴，并依照国家相关规定享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十四条

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、职业病尘肺退休规定是什么

对于患有尘肺病的员工而言，其退休工资的具体额度取决于已经被认定的伤残级别。比如在最为严重的一级工伤情况下，患者需要维持原有的劳动关系并享有正常的工资待遇，同时按照其24个月的个人平均工资水平向其支付一次性的伤残津贴。此外，必须明确的一点是，尘肺病是否被纳入职业病范畴。若答案为肯定，则应依据相关的工伤赔偿规定实施相应赔偿。在此基础上，患者须向所属市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，待确定工伤等级后，严格遵照相应的赔偿标准落实赔付事宜。若由于尘肺病已经无法继续胜任现有的工作岗位，那么患者可选择提前办理退休手续，同时仍然享受原有工资待遇及获得相关赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

职业病认定工伤可以吗

职业病认定工伤是其实可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，其实可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

一、职业病认定工伤其实可以吗?

职业病其实可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》有关规定：

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、《工伤保险条例》有关规定

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

工伤认定是需要符合法律上规定的条件的，特别是有关工伤的形成原因，必须是在工作时间和工作场所内，因工作的原因，或者工作的预备行为导致的，当事人其实可以提交有关材料来申请工伤认定，最终由认定部门来进行审查处理。

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