导读：关于脚骨骨裂工伤赔偿，应先申请劳动能力鉴定。如经妥善治疗和康复，通常可评定为十级伤残。根据法律规定，赔偿金额大致在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

脚骨骨裂工伤怎么赔偿

导读：关于脚骨骨裂工伤赔偿，应先申请劳动能力鉴定。如经妥善治疗和康复，通常可评定为十级伤残。根据法律规定，赔偿金额大致在4至6万元之间，包括医疗费、一次性伤残补助金及解除劳动合同时的一次性工伤医疗和就业补助金等。具体金额我们的建议咨询律师或相关部门。

一、脚骨骨裂工伤怎么赔偿

首先应先向相关部门提出进行劳动能力鉴定的请求。

根据您所描述的脚后跟骨折的病情，若能得到妥善治疗并保持良好的康复状况，通常其实可以认定为十级伤残级别。关于赔偿金额，依据现行法律规定，大致区间在人民币4至6万元之间，具体包括了相关医疗费、一次性伤残补助金以及在与用人单位解除劳动合同后所享有的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等多项补偿项目的总和。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、脚骨骨折能取保候审吗

在对脚部骨头骨折这一情况进行取保候审申请时，能否获得批准主要依据于涉案人员的具体身体状况、案件的严重程度以及其涉及的社会风险等等多方面因素。假设，由于疾病等原因导致涉案人员无力直接参与到整个刑事诉讼过程中来，根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定，法院、检察院以及公安机关有权针对符合一定条件的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的强制措施。

然而，值得我们注意的是，身体健康状况并不是决定性的唯一标准，还需要结合其他各方面的因素进行全面考量。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

脚趾骨折工伤怎么赔偿

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

我们已经知道如果我们在工作过程中不小心受到伤害，只要进行了工伤鉴定以及伤残等级判断就其实可以根据相关的规定要求公司进行一定数额的赔偿的，作为对我们的身心的一种赔偿。我们也已经知道了手指受伤以及腰椎等其他部位受伤应该如何被赔偿，那么我们就会思考脚趾骨折工伤怎么赔偿，接下来主要讨论一下这个问题。

脚趾骨折工伤怎么赔偿

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

5、工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你其实可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6、如果用人单位不履行上述的义务，你们其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，其实可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

这个同样是需要把伤残的等级作为最基本的标准，然后在此基础之上再对其他因素进行考虑，当我们真的遇到这种状况的时候，一定要按照相关规定来依法要求赔偿，因为这也是对我们自身的一种保护。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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