导读：除工伤保险赔偿外，用人单位还应承担一系列赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、生活护理费、康复费用、工伤期间工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤有保险厂子不赔吗

导读：除工伤保险赔偿外，用人单位还应承担一系列赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、生活护理费、康复费用、工伤期间工资福利等。这些责任确保受伤员工得到全面保障，减轻其经济负担。

一、工伤有保险厂子不赔吗

的确，除工伤保险保险基金所提供的赔偿之外，用人单位还其实我们应当承担起如下一系列赔偿责任：

首先是在停工留薪期内的工资待遇问题，这期间按照劳动者原来正常工作时的工资及福利待遇予以支付；

其次，对于住院治疗期间的护理费用（仅限于存在住院情况），其具体金额将根据所在地的相关规定以及实际住院时间来进行计算；

最后，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，那么用人单位还应向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤有工资吗按啥标准给

在员工受伤期间，他们有权按照相关法律法规享受我国的工伤医疗待遇。此等医疗待遇的具体金额及发放方式如下所述：

首先，员工原先的薪资待遇以及工资福利水平将维持不变，所有的薪资收入将按照所在单位的既定规定进行正常发放；

其次，对于一次性的伤残补助金而言，其发放的具体标准是根据伤势的严重程度来确定的：对于一级伤残等级的员工，用人单位其实我们应当向其支付24个月的月度工资作为伤残补偿；而在二级伤残情况下，员工可领取到$22个月的月度工资；如果是三级伤残，则可获得$20个月的月度工资；

最后，综观四级伤残，员工能得到的补偿则为$18个月的月度工资。

《国家工伤保险条例第三十五条

》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

厂里工伤保险赔给谁

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，其实可以是员工也其实可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，其实可以是员工也其实可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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