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护工费用保险赔不赔

导读：护理费用在法律上需由保险公司赔偿。赔偿额基于护理人员收入、人数和期限。有稳定收入者，按误工费标准计算；无固定收入或难寻合适护工，可参考当地同类护工劳务报酬标准。

一、护工费用保险赔不赔

对于护理费用，在法律层面上，保险公司是需要对其进行赔偿的。具体数额的确定需依据护理人员的收入状况，以及护理人数与护理期限等因素。如果护理人员本身具有稳定收入来源，则应参照相关法律法规中关于误工费的计算方式来进行估量；而当护理人员无固定收入或无法雇佣到合适的护工时，其实可以参考当地护工从事同类级别的护理工作所能获得的劳务报酬标准作为参考。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、护工费赔偿标准2024年最新是什么

对于具有工作收入的护理人员而言，其护理费用等于误工费；而对无固定收入者，护理费用则根据当地护理行业同等水平的劳务报酬标准计算，乘以护理期间（最长不得超过20年）及护理人数。在实践中，通常情况下仅设置一名护理人员；若医疗机构或鉴定机构对此提出明确我们的建议，也可参照执行，适当增加护理人员数量。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，其实我们应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

工伤保险赔偿有护理费没

工伤赔偿中有护理费赔偿。根据规定，劳动者发生工伤，从而导致生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，需要从工伤保险基金中支付生活护理费。受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费其实我们应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者其实我们应当首先与企业确定劳动关系，之后其实我们应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。

一、工伤保险赔偿有护理费没

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

综上所述，工伤赔偿的项目中包含护理费。

二、工伤赔偿的护理费标准

一治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二第二种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第六十二条　用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇其实我们应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，其实我们应当首先向劳动申请仲裁。

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