导读：根据相关法律法规，工伤保险并不涵盖误工费的补偿。然而，若工伤事故系由第三方造成，该第三方应承担对受害者的误工费支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地上的保险赔不赔误工费

导读：根据相关法律法规，工伤保险并不涵盖误工费的补偿。然而，若工伤事故系由第三方造成，该第三方应承担对受害者的误工费支付责任。这意味着，在工伤事故发生后，如果责任在于第三方，受害者有权要求该第三方赔偿因事故导致的误工损失，而工伤保险则不承担此部分费用的补偿。

一、工地上的保险赔不赔误工费

1.依据相关法律法规规定，工伤保险并不对误工费用进行补偿。若由于第三方行为导致发生工伤事故，则该第三方应对受害者支付误工费。

2.根据我国相关法律，当企业员工因公遭受人身伤害或患上职业病而需要停止工作并接受工伤治疗时，在停工期内，他们应享有的工资和福利待遇应保持不变，并且由所属用人单位按照每个月正常发放工资的方式进行支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工地上死了一个人业主承担什么责任

对于安全事故所致的伤亡情况，依据相关法规，若出现一名人员伤亡，则应先由县级市级的政府部门进行初步判定，随后再上报至所在地区的市府进行最终确认。依照有关规定，当一起事故导致三人或以下的死亡人数，或者十人或以下的受伤程度，以及一千万元人民币以内的直接经济损失时，便可视为一般的事故。倘若相关企业的负责人在安全生产过程中有强制劳动力参与工作、违反相关规定进行指挥等行为表现，很有可能会上升到犯罪的高度，进而需要承担刑事责任。

《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

工地上骨折怎么赔偿有工地保险

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

发生工伤其实可以按一下步骤维护自身权益:

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。

2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。

3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》

第17条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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