导读：员工因薪资损失可向未尽赔偿义务的雇主寻求解决方案，如协商、调解、仲裁或诉讼。若问题出在社会保险管理机构，员工可依据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤保险不理赔怎么打官司

导读：员工因薪资损失可向未尽赔偿义务的雇主寻求解决方案，如协商、调解、仲裁或诉讼。若问题出在社会保险管理机构，员工可依据法律法规向相关机构投诉、举报或申请行政复议，以维护自身权益。

一、因工伤保险不理赔怎么打官司

当员工遭受薪资损失后，若雇主负有赔偿义务而未尽职责时，该名员工有权采取多种途径维护自身权益，如通过友好协商寻求解决方案、主动向相关部门申请调解以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉甚至是将案件提交至法院进行诉讼。

然而，若问题出在社会保险管理机构未能履行其应有的赔偿义务上，那么该员工则可选择依据法律法规向相关机构提出投诉、举报或申请行政复议等合法手段以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、因工伤亡的赔偿标准

根据相关法律法规，对于工伤致死案件中死者家属的经济补助主要包括三项内容，分别是丧葬费、亲属抚养金以及一次性死亡赔偿金额。

首先是丧葬费用方面，将基于工伤地所在年度社会职工月平均工资总额进行核算并得出具体补助额度，周期为六个月。供养亲属抚养金则有多个计算方式，具体如下：配偶抚恤金按照工亡职工本人工资的40%来计算；若工亡者有其他近亲属，其抚养金则按照工亡职工本人工资的30%来计算；

至于孤寡老人或未成年儿童的抚养金，每个月其实可以在此前标准的基础上额外提高10%。

最后是一次性死亡赔偿金额，这部分的支付责任由社保部门承担；若是用人单位没有缴纳工伤保险费用，那就需要由他们自己来承担这笔钱款了。

同时，这项福利的领取对象是工亡职工的直系亲人，包括父母、儿女以及配偶等。由于一次性死亡补偿金额的性质是对工亡职工直系亲人的物质补偿，因此，在处理这些费用时，应参照法定继承的原则，在先决继承人之间进行公平分配。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条

第一条规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条

第一条

第（一）项、第（二）项规定的待遇。

因为工伤打官司需要多少钱

工伤打官司按照财产关系案件所涉及的标的，分段累计收费：10万元以下含10万元部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元含100万元部分收费比例为?5%-7%;100万元以上至1000万元含1000万元部分收费比例等等。

一、因为工伤打官司需要多少钱

工伤打官司按照财产关系案件所涉及的标的，分段累计收费：10万元以下含10万元部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元含100万元部分收费比例为?5%-7%;100万元以上至1000万元含1000万元部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元含1亿元部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

二、工伤的认定范围

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 上下班途中受伤指的其实我们应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。

10.法律、法规规定的其他情形。

由于工作性质的不同以及工作环境的不同，对劳动者造成的伤害程度以及生活影响也就不同，由于工伤造成的严重身体损失，我们其实可以通过申请工伤鉴定，要求用人单位支付基本的医疗费用等，如果协商不成，可利用法律途径进行维权。

因工伤保险不理赔怎么打官司相关拓展阅读

因为工伤打官司需要多少钱

... 导读：员工因薪资损失可向未尽赔偿义务的雇主寻求解决方案，如协商、调解、仲裁或诉讼。若问题出在社会保险管理机构，员工可依据法律法规向相关机构投诉、举报或申请行政复...更多因工伤保险不理赔怎么打官司。